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ICT統括部人材マネジメント担当( ICT/DX人材の採用・育成・キャリア支援)

三井金属グループmitsui-kinzoku.comその他未上場

三井金属グループについて

三井金属株式会社を中心とする企業グループ。機能性粉体や銅箔、薄膜材料、セラミックスを扱う機能材料事業と、亜鉛・鉛や銅・貴金属の製錬および資源開発を担う金属事業、モビリティ事業を手がける。

企業サイトの記載より編集部が要約 / 出典

この求人について

三井金属グループのICT統括部で、ICT・DX人材の採用、社内ICT人材のキャリア面談や育成と配置、部内のエンゲージメント施策を担う人事の仕事。

働き方の実態編集部が求人票から読み取ったこと

本文に「日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社、各事業拠点への出張あり。」と明記。勤務地欄の在宅勤務の頻度も「原則在宅勤務」。本社は東京都品川区で、将来的に国内転勤の可能性あり。ダイレクトリクルーティングやエージェント対応、選考管理、社内ICT人材とのキャリア面談を担う。

企業名三井金属グループ(企業サイト)
上場区分未上場
業種その他
職種
カテゴリ
バックオフィス
出社頻度通勤ゼロ(フルリモート)
想定年収650〜880万
経験レベル経験者
応募条件高専(専科)卒または大学卒、人材紹介業でのICT/DX領域のRA/CA業務経験
雇用形態正社員
掲載日2026-11-14(本日)
掲載状況募集中

掲載元の募集要項

HRMOS/2026-10-14 取得

職種/募集ポジション

271 ICT統括部人材マネジメント担当( ICT/DX人材の採用・育成・キャリア支援)

雇用形態

正社員

給与

年収

月収

月額賃金 342,500円~

賞与

年2回(6、12月)

※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します ※年収表記は残業代込みとなります(14h/月と仮定) ※管理職登用の場合は、残業代は含まれません

勤務地

141-8584 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F 地図で確認

初任地

東京都品川区(本社)

在宅勤務

有

在宅勤務の頻度

原則在宅勤務

フレックスタイム

有

転勤有無

将来的には国内転勤の可能性あり

勤務時間

9時00分~18時00分 (休憩:60分/日)

職種

双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある

勤務地

三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所

※一人ひとりのキャリアビションに合わせた、職種/勤務地の変更の可能性があります。 ※当社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、 社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。(2023年版統合報告書 抜粋)

企業HPURL

https://www.mitsui-kinzoku.com/

雇用形態詳細

その他の雇用形態の詳細は各雇用元のトップページをご確認ください

三井金属株式会社 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001

神岡鉱業株式会社 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000002

彦島製錬株式会社 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000003

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企業情報 三井金属株式会社 組織ビジョン 全社ICT戦略の企画立案と企業集団のICTマネジメントプロセスを統括し、時代に即応したデジタルトランスフォーメーションを推進する 配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力

配属先ミッション

  • 全社DX戦略の企画立案
  • 各本部、プロジェクトのDX推進支援
  • AI活用促進施策の企画立案と実行

採用背景

ICT統括部人材マネジメント担当では、25中計の重点課題「DXの促進」を実現するため、ICT人材の最適配置実現に向けて邁進しています。主な活動として、ICT人材の外部からの採用、三井金属に所属するICT人材の育成や配置、キャリア開発など、各事業拠点のニーズを踏まえ、体制作りを支援しています。この度この活動をより加速させるために新たに人員を募集します。

採用業務

  • ダイレクトリクルーティングの実施や転職エージェントの対応。求人票のヒアリングや作成、面接日程の調整業務、選考進捗管理、採用プロセスのデータ分析等
  • 人事部、各事業拠点との連携業務(調整、依頼、対応、進捗管理)

キャリア開発支援業務

  • 社内にいるICT人材とのキャリア面談・サポート

エンゲージメント業務

  • 部内活性に繋がる施策の企画
  • 部内メンバーとの活発なコミュニケーション

働き方

  • 日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社、各事業拠点への出張あり。

業務の面白み/魅力

  • 全社ICTの推進に参画出来るため、自身の貢献が全社規模の効果に直結する
  • 当社にとって新規の取組みを推進する業務であり、会社に変化を与え続けられる

キャリアステップイメージ

キャリアステップイメージ

  • 当面はICT統括部員として各種取組みの推進担当として従事し、将来的には、ICT統括部の

管理職あるいは本人の希望に応じて各事業拠点のICT専任HR領域担当者へ育成したい 求める経験/知識

学歴

高専(専科)卒、大学卒

必須要件

人材紹介業にてICT/DX領域のRA/CA業務の経験 求める人物像

  • 業務改善やICTの活用に前向きな方
  • 自分の考えを積極的に発言出来る方
  • リモートワーク下でも業務上のコミュニケーションを取れる方
  • 思い通りに事が進まなくても粘り強く対応できる忍耐力のある方

職種 / 募集ポジション 271 ICT統括部人材マネジメント担当( ICT/DX人材の採用・育成・キャリア支援) 雇用形態 正社員 給与 年収

月収

月額賃金 342,500円~

賞与

年2回(6、12月)

※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します ※年収表記は残業代込みとなります(14h/月と仮定) ※管理職登用の場合は、残業代は含まれません

勤務地 141-8584 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F 地図で確認

初任地

東京都品川区(本社)

在宅勤務

有

在宅勤務の頻度

原則在宅勤務

フレックスタイム

有

転勤有無

将来的には国内転勤の可能性あり 勤務時間 9時00分~18時00分 (休憩:60分/日) 受動喫煙対策 屋内全面禁煙 選考フロー 書類選考⇒適性検査⇒面接(2回) 職種/勤務地変更の範囲 【職種】 双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある

勤務地

三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所

※一人ひとりのキャリアビションに合わせた、職種/勤務地の変更の可能性があります。 ※当社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、 社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。(2023年版統合報告書 抜粋) 企業HP URL https://www.mitsui-kinzoku.com/ 会社情報 会社名 三井金属グループ 雇用形態詳細 その他の雇用形態の詳細は各雇用元のトップページをご確認ください

三井金属株式会社 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001

神岡鉱業株式会社 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000002

彦島製錬株式会社 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000003 応募する 応募する 勤務地の所在地 141-8584 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F

初任地

東京都品川区(本社)

在宅勤務

有

在宅勤務の頻度

原則在宅勤務

フレックスタイム

有

転勤有無

将来的には国内転勤の可能性あり 三井金属グループ の求人

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編集部のひとこと

人材紹介会社でICTやDX領域のRA・CAを経験し、事業会社の人事側に移りたい方に向きます。採用だけでなく社内人材の育成や配置、キャリア支援まで関われるので、候補者と長く向き合う仕事をしたい方に合います。転勤の可能性がある点は確認が必要です。

NoTrain編集部2026-11-14 に読んで書きました

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バックオフィス全体この求人の想定年収中央値

中央値 650万
150万1,300万650万880万

この求人の想定年収のMAXは、バックオフィスの中央値を230万上回ります。

これより年収が高い求人が27件あります

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