人事担当（採用・組織開発）

株式会社Hokanグループは、プロダクトカンパニーhokanとソリューションカンパニーCIEN、クリエイティブカンパニーFrichを傘下に持つグループ体制で、 「保険業界全体のアップデートとアップグレードを実現する」というミッションのもと、 「Industry Contributor（産業貢献者）」を目指しています。

保険×テクノロジー領域のInsurTechスタートアップとして約47兆円規模の保険業界の変革を推進しています。 国民の生活インフラとして機能している保険が、正しい人に正しく届く「保険流通のプラットフォーマー」の実現に向けて、 まずは流通の中心にいる保険代理店に特化した基幹システムをSaaSで提供しています。

株式会社hokanでの開発・提供で得られた知識やノウハウを活かし、保険業界における経営・事業・人材といった幅広い課題を支援するプロフェッショナル・コンサルティングファームです。

2025年7月にHokanグループにM&Aにより参画したInsurTechスタートアップです。 既存の保険の枠組みにとらわれない新しい補償モデルと、これを実現する独自システムの企画・提供を通じて新たな価値を創出しています。

株式会社Hokanグループは、2025年10月のデットファイナンスにより累計32億円の資金調達をし、現在は次の成長ステージに向けた事業基盤の拡張フェーズにあります。

ホールディングス体制への移行やM&Aの推進、新規事業の立ち上げ、既存プロダクトのマルチプロダクト戦略を通じ、グループ全体の事業ポートフォリオは大きく拡大しています。

それに伴い、エンジニアやPdM、アカウントマネージャーなど、事業の中核を担う人材の採用はもちろんのこと、急拡大する組織に合わせた組織づくりやカルチャー醸成、人事施策の推進も重要なテーマとなっています。

そこで今回、採用を軸としながら、組織開発・人事企画にも携わり、Hokanグループ全体の組織づくりを推進いただく人事担当を募集します。

子会社を含むHokanグループ全体の人事業務をお任せします。

まずは採用領域を中心に、各事業責任者と連携しながら、採用要件の整理から採用戦略の立案、母集団形成、選考・クロージングまで一貫して推進いただきます。 また、採用業務に加え、全社イベントやエンゲージメント向上施策など、組織づくりに関わる人事施策にも携わっていただきます。ご経験や志向、入社後の状況に応じて、徐々に人事企画・組織開発領域へと業務の幅を広げていただけるポジションです。

◾️採用業務

• 各ポジションのステークホルダーとの採用要件の整理
• ペルソナ設計および求人票の作成
• ダイレクトリクルーティングや人材紹介会社を活用した母集団形成
• 候補者との面談・面接、オファー面談などの選考・クロージング
• 採用KPIの分析や採用プロセスの改善

◾️組織開発・人事企画

• 全社イベントやエンゲージメント向上施策の企画・運営
• オンボーディングなど、組織づくりに関する施策の企画・改善
• 組織課題の解決に向けた各種プロジェクトの推進
• その他、人事企画・組織開発に関する各種施策の企画・実行

※採用を主軸としながら、組織開発・人事企画領域については、ご経験や適性、組織の状況に応じて担当範囲を広げていただきます。

• IT企業やWebサービス企業などにおける中途採用経験
• 事業責任者や現場責任者と連携しながら採用を推進した経験

• 採用以外の人事領域（組織開発 / 人事企画 / 育成など）に携わった経験
• 人員計画や採用予算の策定・管理経験
• スタートアップ企業やSaaS企業での就業経験

• 「保険業界をアップデートし、アップグレードする」というミッションに共感できる方
• 正解や前例がない状況でも自ら課題を整理し、優先順位をつけながら前に進めることができる方
• 目の前の採用だけでなく、事業にとって何が最適化を考えながら推進することができる方
• 事業責任者や経営陣などと信頼関係を築きながら物事を推進できる方
• 採用領域を軸に成果を出しながら、将来的には人事企画や組織開発などにもチャレンジしていきたい方

500〜780万円 ※スキル・経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ※試用期間（3ヵ月）中の条件変更はありません。

東京都中央区日本橋茅場町1-8-1 FinGATE KAYABA 202

◼️事業成長を左右する採用に、大きな裁量を持って挑戦できる エンジニアやPdM、アカウントマネージャーなど、難易度が高く事業成長を担う重要ポジションの採用をHR主導で推進しています。各事業責任者と採用要件や採用戦略から議論し、母集団形成からクロージングまで一気通貫で携わることができます。単なる採用担当ではなく、事業成長を支える採用パートナーとして裁量を持って活躍いただけます。

◼️経営・事業に近い立ち位置で、採用をリードできる 経営陣や各事業責任者と日常的にディスカッションしながら、組織課題や事業戦略を踏まえた採用を推進できます。採用だけでは得られない、事業づくりや組織づくりの視点を身につけられる環境です。

◼️採用だけではない、「組織をつくる人事」として成長できる 採用活動に加え、組織開発や人事企画、エンゲージメント向上施策、全社イベントなど、事業成長に直結するさまざまな人事施策を推進いただきます。急成長フェーズならではの変化の多い環境で、人事として専門性と幅広い経験の双方を身につけることができます。

フルフレックスタイム制（コアタイムなし） ※フレキシブルタイム：5:00~24:00 ※標準労働時間：1日あたり8時間 ※休憩時間：1時間 ※平均残業時間：20時間/月

年2回（8月 / 2月） ※平均昇給率：+11.3％(2024年度)

• 交通費支給（上限50,000円/月）
• 残業手当

年間休日127日

• 完全週休2日制（土・日）
• 祝日
• 夏季/年末年始

• 有給休暇（初年度10日、以降法定日数を付与）
• 特別休暇（慶弔、出産）

• 書籍購入補助あり
• Mac貸与
• 社内懇親費補助
• チームビルディング食費補助
• 研修参加費補助
• 部活動支援制度
• 健康診断、感染症予防接種
• 勉強会参加費補助あり
• テックブースト（技術研鑽、開発効率向上を補助する）

屋内禁煙（ビル内 喫煙可能場所あり）

リモート勤務可能 ※月ごとの出社規定なし