【フルリモート勤務】ICT規則担当リーダー候補

ICT規則担当 リーダー候補

正社員

年収

• 月給：323,000円〜

※試用期間：3ヶ月(本採用時と待遇変更なし)

• 賞与：年2回(6月/12月)

• 昇給：年1回(6月)

506-1147 岐阜県飛騨市神岡町東雲785 地図で確認 勤務地は神岡本社です。 転勤は原則ありません。 （適性と本人の希望により相談可）

基本的にリモートワークでの働き方となりますが 年に数回程度、出社、出張が発生する可能性がございます。

出張：四半期に1回程度（岐阜・神岡）／大崎への出張年数回

【業務内容の変更の範囲】当社業務全般 【就業場所の変更の範囲】原則変更なし

規則改定業務の自走

既存のICT規則・細則・ガイドラインを理解し、改定案件を単独で回せる状態になる。

• ICT関連規則（IT利用、情報セキュリティ、クラウド等）の全体把握
• 改定要因の整理（法令改正、親会社方針、社内要望）
• IT・法務・総務・親会社窓口等との調整
• 親会社・グループ方針を踏まえた説明・調整
• 規則改定案の作成、レビュー対応、公開・周知

• 小〜中規模の規則改定を一人で完結できる
• 「誰に・何を・どう通すか」を理解し、実務が安定して回っている

複数規則の横断管理とリーダー役割

規則単体対応から一段上がり、複数規則を横断して整合性を取るリーダーとして機能する。

• 複数規則間の矛盾・重複の整理
• 改定時の論点整理（変更範囲・判断軸の設計）
• メンバー（担当者）の成果物レビュー、助言

• 規則改定の論点設計者として社内外で認知されている
• マネージャーの詳細確認がなくても案件が前に進む状態

マネージャー候補／専門リーダー ※一律のキャリアを約束するものではありません

組織としてのITガバナンス水準を維持・向上させる中核人材となる。

マネージャー候補

• ICT規則・ガバ

9時00分〜18時00分　休憩12時00分から13時00分 ※フレックスタイム制（7:00〜21:00の間で自由に勤務可能）

現在繁忙期の為、一時的に時間外労働が20時間以上/月になる可能性があります。

• 借家補助制度
• 持家補助制度（入社後の購入に限る）
• 資格試験合格報奨金
• 家族手当
• 単身赴任手当
• 退職金制度
• 通勤交通費(全額支給)
• 育児休業制度
• 介護休業制度
• テレワーク制度
• 確定拠出年金

年間休日数：126日 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日は休日 年末年始休暇（12月31日〜1月3日） 年次有給休暇、慶弔休暇など

〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20Ｆ

常にお客様の視点で 情報システムの導入と活用を行い 社会の発展に貢献します

• IT、情報システム、情報セキュリティ、内部統制、ガバナンス、業務企画等の領域で、規則・ルール・ガイドラインに関わる実務経験
• 複数部門・関係者との調整を伴う業務経験（立場や利害が異なる相手との調整を含む）
• 文書（規程、ルール、説明資料等）を用いて、考えや方針を整理・説明した経験
• 親会社・グループ会社・外部関係者との折衝経験

• グローバル組織を前提としたルール・ガイドライン運用への関与経験
• DX推進、共通システム導入・運用に伴うルール整理の経験
• 法務・監査・セキュリティ部門と連携した業務経験

業務の魅力

• 「規則を守る側」ではなく、「規則をどう変えるべきかを考える側」として関われる点
• 親会社・法務・ICT統括部署など、意思決定に近い関係者との調整を通じて、実務として規則改定を推進できる点
• DXやシステム変更といった、実際の業務変化を起点にルールを見直す経験が積める点
• グループ全体・グローバルに影響する規則に関われる点
• マネージャーとメンバーの間に立ち、実務と方針をつなぐリーダーとしての経験を積める点

なぜユアソフトは"働きやすい"のか ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、様々な制度を設けています。以下は一例です。 1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。 ※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。 2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨 社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。 ※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。 3. 時間外労働は全社平均14時間以内！プライベートも充実 社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均14時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。 ※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。 4. 育児・介護休暇制度で安心して働き続けられる ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制が整備されています。 男性社員も育児に積極的に関われるようパパ育休制度を設けており、入社1年未満の社員も利用可能です。 看護休暇は有給で取得ができます。 また介護休暇は1年間取得でき、分割取得も可能です。 5. フルリモートが基本！対面コミュニケーションも選べる安心の働き方 ユアソフトでは、フルリモートワークを基本としながらも、必要な場面では対面でのコミュニケーションを大切にしています。オンライン中心で効率よく働ける一方で、プロジェクトの重要な局面や関係構築が求められる場面では、顧客やチームメンバーと直接顔を合わせて意思疎通を図ることができます。会社としての出社回数の決まりはなく、必要なタイミングで、個々人の都合も考慮しながら対面コミュニケーションの機会を設定しています。リモートの自由さと対面の安心感、その双方を活かした柔軟な働き方を実現しています。 職種 / 募集ポジション ICT規則担当 リーダー候補 雇用形態 正社員 給与 年収

• 月給：323,000円〜

※試用期間：3ヶ月(本採用時と待遇変更なし)

• 賞与：年2回(6月/12月)

• 昇給：年1回(6月)

勤務地 506-1147 岐阜県飛騨市神岡町東雲785 地図で確認 勤務地は神岡本社です。 転勤は原則ありません。 （適性と本人の希望により相談可） 勤務形態 【フルリモート勤務】 基本的にリモートワークでの働き方となりますが 年に数回程度、出社、出張が発生する可能性がございます。

出張：四半期に1回程度（岐阜・神岡）／大崎への出張年数回

【業務内容の変更の範囲】当社業務全般 【就業場所の変更の範囲】原則変更なし キャリアパスイメージ 【入社〜1年目】 規則改定業務の自走

既存のICT規則・細則・ガイドラインを理解し、改定案件を単独で回せる状態になる。

• ICT関連規則（IT利用、情報セキュリティ、クラウド等）の全体把握
• 改定要因の整理（法令改正、親会社方針、社内要望）
• IT・法務・総務・親会社窓口等との調整
• 親会社・グループ方針を踏まえた説明・調整
• 規則改定案の作成、レビュー対応、公開・周知

• 小〜中規模の規則改定を一人で完結できる
• 「誰に・何を・どう通すか」を理解し、実務が安定して回っている

複数規則の横断管理とリーダー役割

規則単体対応から一段上がり、複数規則を横断して整合性を取るリーダーとして機能する。

• 複数規則間の矛盾