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WorX株式会社worx.jpHR・人材未上場
リスキリングを組み合わせた転職支援サービス「WorX」を運営しています。受講料を転職後に支払う後払い型を採っているのが特徴で、未経験からIT営業やエンジニアなど成長分野への職種転換を、スキル習得とキャリア面談の両面から支援しています。
企業サイトの記載より編集部が要約 ／ 出典
未経験特化の転職プラットフォームWorXで、リスキリング部門全体のプロダクト責任者を務めるポジション。
勤務地の欄に「東京都（※原則リモート勤務です」とある。経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の第一号採択事業者で、入校から学習・転職支援までの一気通貫体験を設計・管理する役割。正社員8名の少数精鋭フェーズ。
HERP Careers／2026-09-24 取得
WorX（ワークス）は2021年創業のHRTech × EdTechスタートアップです。「業界・職種を超えた転職（越境転職）」を支援する、未経験特化の転職プラットフォームを運営しています。 キャリアコーチング・リスキリング（新スキル習得）・転職エージェントを一気通貫で提供しています。 経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の第一号採択事業者として、政府が推進する成長産業への100万人の労働移動を最前線で支えるポジションにいます（受講料最大70%補助）。 Forbes JAPAN「2026年注目の日本発スタートアップ100選」に選出。現在正社員8名の少数精鋭で急成長フェーズにあります。
WorXの受講生体験は、入学前カウンセリングチームが可能性に火をつけ、約3ヶ月のリスキリング期間中はキャリアコーチとの週次面談とスキル学習が並走して火を大きくしながら覚悟を固め、転職支援チームが内定獲得まで伴走する、という一気通貫の流れで成り立っています。
このポジションは、そのうち「火を大きくする」フェーズ全体の実行責任者です。キャリアコーチのリーダーと学習メンターをマネジメントし、受講生一人ひとりが学習を完走し、キャリアの軸を固めた状態で転職支援チームに引き継げるよう、進捗と品質を追いかけていただきます。
2026年6月に代表の藤原がリスキリング部門の責任者に就任し、月50名体制への拡大が始まりました。このポジションは藤原の直下で部門運営を担い、将来的には部門運営そのものを引き継いでいく想定です。
求職者と、着地点までじっくり向き合いたい。そう思っても、日々の案件数やスピード感に追われて、深く向き合う時間を確保しきれない。そんなもどかしさを感じたことがある方に向いているポジションです。
このポジションでは、「求職者が転職を決断する瞬間」を見極めてきた勘や経験を、個人の技で終わらせず、チーム全体で再現できる基準やオペレーションに落とし込んでいきます。目の前の一人と向き合う立場から、複数のコーチ・メンターを介して、より多くの受講生の変容を支える立場に踏み出せます。
仕組みがまだ完成していない環境なので、決まったやり方をなぞるのではなく、自分でゴールを定義しながら前に進められます。代表の藤原と直接やり取りしながら、将来的には部門運営そのものを引き継いでいくキャリアパスも用意されています。
フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム13:00~15:00) 完全週休2日制（土・日）、祝日 年間休日120日以上 夏季休暇・年末年始休暇
東京都（※原則リモート勤務です。）
編集部が取得した時点の内容です。最新の募集要項は応募先で確認してください。
NoTrain編集部2026-09-21 に読んで書きました
プロダクトで年収を公開している127件の分布
プロダクト全体この求人の想定年収中央値
この求人の想定年収のMAXは、プロダクトのちょうど中央値です。
NoTrainが掲載しているフルリモート正社員求人から集計。想定年収の上限で比較しています（単位：万円）。
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