SRE募集！登録業者10万社越えの建設Techプロダクト

プロダクト成長に伴い、サービスの信頼性をより強化していくための募集となります。 現在、日本最大級の建設マッチングプラットフォームへと成長していますが、まだまだ成長途中のプロダクトです。今後さらにユーザーに寄り添いながらプロダクトを成長させていきます。ユーザーに届ける価値にこだわり、技術力をベースにより良いプロダクトを作れる開発組織を作っていけるよう、※「ユーザーファースト」「プロダクト志向」なエンジニアを募集しています。 ※ユーザーにとって良いものを届けるための手段としてスキルがあるという考えを大切にしています。

事業責任者やPdM、EMと協議しながら、サイトの信頼性を高めるため、SREの思想に基づいたプラクティスの導入・運用・改善に携わっていただきます。

• SLIの監視とSLOのモニタリング
• システムのオブザーバビリティの向上
• パフォーマンス・可用性・スケーラビリティの改善
• 継続的なセキュリティ対策
• 開発生産性向上のためのトイルの削減や自動化
• AWSコスト最適化

• 開発言語：Ruby / JavaScript
• フレームワーク：Ruby on Rails / React

詳細はこちら：https://whatweuse.dev/company/tsukulink

エンジニアリンググループは下記のような構成となっております。 プロダクト志向の高いメンバーが多く在籍しており、チーム間で連携しながらより良いプロダクトを目指しています。

• エンジニアリングマネージャー：2名
• ソフトウェアエンジニア：11名
• SRE：3名
• Flutterエンジニア：1名

エンジニアリンググループ内はWebアプリケーション（3チーム）、モバイルアプリ、SREに分かれており、エンジニアリングマネージャーと協業し、技術的な観点からチームをリードいただきます。 また、テストを書く文化が浸透しておりテストカバレッジは高い水準を維持しています。1週間単位のスプリント、毎日リリースを基本とし、設計などは簡単なドキュメントにまとめ実装前にエンジニア間でレビューを実施する体制です。

当社では、エンジニアの生産性向上と技術力向上を目的として、生成AIをはじめとする最新ツールへの投資を積極的に行っています。 現在、以下のツールが利用可能です。

• Claude Code
• GitHub Copilot Business
• Cursor Business
• Devin
• Gemini Advance
• NotebookLM Pro
• Perplexity

これらのツールを活用することで、より効率的に開発を進め、新しい技術領域への挑戦を支援します。

エンジニアリンググループは全員フルリモートで勤務しています。 全国各地にメンバーがおり、チャットツールで積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進めています。時には希望者でオフライン交流するなど、フルリモートワークでありながら、お互いが仕事のしやすい環境構築をしています。

• Webアプリケーションの設計・開発・運用・保守・障害対応の経験
• クラウドインフラ（AWS、GCP）の構築・運用経験
• IaC（Terraform等）の実務経験
• Site Reliability Engineeringに関する知見

• Webサービスにおける障害対応の豊富な経験
• WebサービスでのSREとしての経験
• 大規模サービス運用経験
• CI/CDパイプラインの構築・運用経験
• PostgreSQLの運用経験（バージョンアップや最適化の知見）
• チームリーダー、マネジメントの経験

エンジニアリングマネージャーが語る、「プロダクト部の人・文化・大切にしている事」について https://www.wantedly.com/companies/tsukulink/post_articles/537020

https://zenn.dev/tsukulink/articles/2025-12-sre-team

https://tsukulink.co.jp/interview-em/

https://tsukulink.connpass.com/event/

日本の暮らしを支える建設業界。 市場規模は約63兆円にのぼります。

私たちツクリンクは、この業界の構造を変え豊かな未来をつくるために、 建設業マッチングプラットフォーム「ツクリンク」を運営しています。

「この工事を頼める会社を探している」 「もっと仕事を受けて事業を広げたい」 そんな建設事業者同士をつなぐ、受発注マッチングプラットフォームです。 発注する側と受注する側、両方の悩みを解決し、新しいビジネスのチャンスを生み出しています。 登録社数は13万社を超え、日本最大級の建設マッチングプラットフォームに成長しました。

建設業は、私たちの毎日に欠かせないインフラですが、 一方で、”高齢化と慢性的な人手不足”が進み、 このままでは産業そのものが持続困難なるおそれがあります。 それは、私たちの安心・安全な暮らしが揺らぐことでもあります、、、 私たちツクリンクは、マッチングプラットフォームをはじめテクノロジーの力でこの大きな業界課題解決に挑んでいます。

• 会員数 13万社が集まる、国内最大級の建設プラットフォーム

代表の内山は約15年間、建設業の現場に携わってきました。 ほかにも元建設業界のメンバーが在籍しており、現場目線のサービスづくりが私たちの強みです。

建設事業者同士の交流会を開くなど、リアルの場でもユーザー様にと向き合っています。

外から変えようとするのではなく、業界に寄り添いながら、建設業界で働く人たちの幸せのために価値を届けています。

ツクリンクが目指すのは、プロダクトを育て、新しい価値を業界全体へ届けること。

マッチングにとどまらず、契約や決済をかんたんにする仕組みや、 建設事業者さんの評価・スコアリング、それをもとにした周辺サービスの拡充などを通じて、 建設業界がより魅力的な業界になることを目指しています！

プロダクトを一緒に育てながら、建設業界を「もっと魅力的な業界」にしていく。 そんな挑戦に、一緒に取り組んでいただける方をお待ちしております！

代表の内山は15年間建設業に従事し、現場から経営まで全てを一貫して経験しており、 その原体験から「ツクリンク」は生まれました。

建設業界は、まだまだアナログな環境で、連絡等はFAXだったり、毎日現場から会社に一旦戻り、翌日の予定を確認しなければならなかったり、会社にいないと進まない作業が多くあります。 これらはIT化すれば一気に効率化でき、時間の短縮にも経費削減にも大いに役立ちます。身近な人の紹介で仕事が発生することの多い建設業は、商圏が狭いという特徴もあります。業界の構造を変え、商圏外の新規顧客の獲得や、新たな協力会社・パートナーとの出会いの機会創出も私たちが実現したいこと。同業者のネットワークが拡がれば、多くの情報を入手でき、単価交渉やパートナーを選ぶ際の判断基準も各社が持てるようになるでしょう。 「ツクリンク」が目指すのは、そんな「適正な能力に、適正な評価がつく」環境です。

私たちが安心して暮らせるのは、優れた住環境や社会インフラに支えられているからです。 建設業に従事する人たちが守ってくれているおかげと断言してもよいと思います。 建設業は決して日常から遠い業界ではなく、職人さんの働く環境が良くなることは、私たちの暮らす社会へ良い影響を与えることになります。 そして、それをもっと多くの人に知ってほしい。 これからの日本を支える多くの若者が憧れ、働きたいとこぞって集まる魅力ある産業へと、業界自体を再ブランディングする。「笑顔あふれる建設業」それが私たちのゴールです。

起業の経緯、そしてサービスへの想いを語っていますので、ぜひご覧ください。 https://forbesjapan.com/articles/detail/44211（Forbes） https://www.wantedly.com/companies/tsukulink/post_articles/405116（Wantedly） https://www.wantedly.com/companies/tsukulink/post_articles/405191（Wantedly）

• 代表 内山と取締役(CTO)の中村インタビュー ■

元とび職社長がエンジニアと挑む建設業界の大変革。63兆円市場の未来を握る一手とは？ https://type.jp/et/feature/18065/（type）

• 刷新したCI（コーポレートアイデンティティ）

産業構造を変え、豊かな未来をつくる 産業の歴史を大事にしながらテクノロジーを融合し、業界に深く入り込むことで新たな価値を創造します。そしてすべての人を幸せにするために持続可能な世界の実現に向けて挑戦します。

Beyond the Future 全ての行動は想像を超える未来に向かうこと、一人ひとりがその道のプロフェッショナルとしてポジティブなマインドを持ちながら日々能動的に学び、チャレンジをし続けてチームに良い影響を及ぼそう。

Trust Building 第一に自らGiveし、自己開示すること。そして一緒に働く仲間へのGive、社内外全てのステークホルダーへのGive。信頼を獲得し、良好な関係を構築するにはみずから行動して相対する人の期待値以上の価値を提供することが最も重要である。

With Market 解を出すためのヒントは常に顧客にあり、数多くのトライアル・アンド・エラーを繰り返しながら変化しアウトプットし続けること。常に会社や自身のビジョン、あるべき姿を見失わず、本質的な解を出しながら思考を現実化させよう。

【自分ごと化】チーム・組織を意識した行動 【現状突破】個々人の成長 【越境】分配されていない役割を担い合う 【前進志向】現状と未来を繋ぐ行動 【顧客思考】価値を出し続けるアクション

拡大中で柔軟に変化する組織だからこそ、社歴や年齢、職種や役職に関係なく、どうやったらサービスが良くなるか、ユーザーさんにより良い価値が届けられるかを議論しサービスの改善を進めています。 また、チャンスが多い環境なので率先して手を挙げたり、挑戦を推奨する文化があります。経験が浅くても大きなアライアンスを任せられることもあれば、実績や適性があれば入社数ヶ月でマネジメントをお任せしています。

リモートワークを導入しているため、日本全国に社員がいます。出社するのも自由です。また、フレックス制も導入しており、社員各自が自分自身で働き方を決めています。元々は首都圏で働いていた人も地元に帰省したり、小さなお子さんがいる人は夕方に中抜けして、保育園へお迎えに行くなど、各自が仕事とプライベートを両立させながら、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を実現しています。

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【勤務地】東京

【本社所在地】東京都渋谷区代々木1-4-1 Ｊプロ代々木ビル４階