PdM／プロダクトマネージャー OEMプロダクト・アライアンス連携領域

【トラストバンク】プロダクトマネージャー OEMプロダクト・アライアンス連携領域_ふるさとチョイス事業

正社員

非公開

賃金形態：年俸制（12分割/45時間分の固定残業手当含） 残業手当：固定残業代45時間を超過分について、別途全額支給 通勤手当：会社規定に基づき支給 在宅手当：会社規定に基づき支給

※賞与：別途、業績に応じて賞与支給

107-0061 東京都港区北青山二丁目１４番４号　WeWork the ARGYLE aoyama（ジ アーガイル アオヤマ） 地図で確認 ※自宅もしくは本社での勤務 リモートワークをメインとし、必要に応じて出社

9:00-18:00（休憩1時間） ※フレックスタイム制度有（コアタイム10：00～15：00/一部対象外有）

• 土曜日・日曜日・祝日
• 年次有給休暇
• 年末年始休暇
• ボランティア休暇

被災地や自治体主催の様々なボランティアに参加すると、1日分の休暇の取得が可能な制度

• オプション休暇

対象自治体に宿泊し、地域の魅力を伝える滞在レポートを作成した場合、2日間のオプション休暇を付与する制度

• 健康診断
• インフルエンザ予防接種費用補助
• 副業（許可制）
• リモートワーク可（ワーケーションもOK！）
• ベビーシッター割引制度
• 従業員持ち株会
• 団体長期障害所得補償保険
• 企業型確定拠出年金

入社日から3ヶ月

毎年、多数の中途入社の方にご参画いただいております。ご縁のあった方の中には、創業初期から現在に至るまで10年近く継続勤務しているメンバーもいれば、残念ながらお互いの価値観のミスマッチにより早期に退職された方、持ち前のパフォーマンスを存分に発揮いただける環境を弊社が用意できなかったケースも御座います。

これは弊社のみならず、近年売り手市場と言われる就職活動市場においては、その傾向が顕著になってきているように感じております。 『書類選考と数回の面接』というやり方では、候補者様と企業の間における価値観のミスマッチを完全に無くすことは難しく、双方が入社後の活躍の可能性の見極めを誤った場合、お互いにとって不幸な事態を引き起こしてしまうケース一定数発生せざるを得ません。

本来、お互いに適切な評価を行うにあたっては、『試しに一緒に働いてみて、お互いに理解を深める』というのが理想です。 しかしながら、中途での転職活動においては現職の業務負荷の状況や時間の制約等がございますので、全てのケースで『一緒に試

• OPEN TRUST BANK≪企業情報・採用情報ハンドブック≫

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https://speakerdeck.com/trustbank/zhu-shi-hui-she-torasutobanku-cai-yong-pitutizi-liao

https://tech.trustbank.co.jp/

”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、人や組織の「変革（Change）」を通じて、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。

1.「新」常識を作る 直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。 2.「そこまでやるか」をやる お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。 3.「失敗の次」が本当の勝負 失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。

株式会社チェンジ 株式会社トラストバンク 株式会社アップクロース サイリーグホールディングス株式会社 株式会社ガバメイツ 東光コンピュータ・サービス株式会社 株式会社fundbook アイディルートコンサルティング株式会社　※サイリーグホールディングス社の子会社 株式会社DFA Robotics 株式会社ビーキャップ 株式会社トラベルジップ 株式会社ガバナンステクノロジーズ イー・ガーディアン株式会社　及びその子会社

株式会社ディジタルグロースアカデミア ロゴスウェア株式会社 ※ディジタルグロースアカデミア社の子会社 株式会社チェンジ鹿児島 株式会社ホープ 株式会社インタラクティブソリューションズ SMBCサイバーフロント株式会社

• 営業・マーケティング部門からの相談、要望のヒアリング
• 事業要望の整理、チケット化、優先度付け
• 開発工数・スケジュールの見積もり、関係者との調整
• 要件の具体化、社内稟議に向けたプロジェクトシートの作成
• 2週間スプリントを前提とした開発進行管理
• SE、エンジニア、QAとの連携
• QA設計・テスト進捗・リリースタイミングの調整
• リリース後の改善要望や運用課題への対応
• 既存パートナーのグロースに向けた改善案件の推進

詳細設計や実装そのものを主担当として担うポジションではありませんが、システム構成や開発工程を理解したうえで、事業側・開発側の双方と対話しながら、QCDを意識した意思決定を行うことが求められます。

このポジションのミッション このポジションのミッションは、アライアンス先企業とのサービス連携や既存プロダクト改善を、事業成果と開発実現性の両面から推進することです。 営業・マーケティングから寄せられる要望をそのまま開発に渡すのではなく、背景にある目的や優先度を整理し、実現方法・スケジュール・品質のバランスを見ながら、プロダクトとして価値ある形に落とし込んでいただきます。 また、今回の採用では、業務委託に依存しているPdM機能を社内に蓄積していくことも重要な期待です。個別案件の推進に加え、判断基準や進め方をチーム内に残し、継続的にプロダクト開発を進められる状態づくりにも関わっていただきます。 入社後に期待すること 入社後は、OEMプロダクトグループの一員として、既存案件や改善要望の背景、関係者、開発プロセスを理解するところからスタートしていただきます。その後、担当プロダクトまたは担当案件を持ち、要件整理からリリースまでの推進を担っていただく想定です。 具体的には、以下のような成果を期待しています。

• 事業側の要望を整理し、開発チームが着手しやすい要件に落とし込むこと
• 優先度、工数、納期、品質を踏まえた現実的な進行計画を立てること
• 複数案件を並行しながら、関係者と合意形成し、リリースまで推進すること
• 既存パートナーの改善要望や新規連携案件に対して、継続的に価値提供すること
• PdM業務の進め方や判断基準をチーム内に蓄積すること

この仕事の魅力・得られる経験

• ナショナルクライアントとの連携に関われる

OEMプロダクトグループでは、会員基盤を持つ大手パートナー企業との連携案件を扱います。候補者は、大規模な顧客基盤や既存サービスとの接続を意識しながら、自社プロダクト側のPdMとして要件整理・開発推進に関わることができます。

• 自社プロダクトの成長に、上流から関われる

単発の受託開発ではなく、自社で保有するプロダクトを対象に、機能改善やサービス連携を進めるポジションです。SaaS、CMS、APIといった複数領域に触れながら、プロダクト全体の価値向上に関わる経験を積めます。

• 意思決定の近い環境で、スピード感を持って進められる

営業からPdMまでが同一部署にあり、事業側の要望や顧客課題を把握しやすい環境です。関係者との距離が近いため、要件整理から開発着手までの合意形成を進めやすい点も特徴です。

• アジャイルな開発運営に関われる

2週間スプリントを軸に、大小さまざまな案件を継続的にリリースしていきます。四半期単位の比較的大きな案件と、短いサイクルでの改善案件を並行して進めるため、実践的なプロダクト推進力を磨けます。

• 地域創生につながるプロダクトに携われる

「ふるさとチョイス」や関連サービスを通じて、地域と寄付者、パートナー企業をつなぐプロダクトに関われます。事業成長だけでなく、地域創生への貢献実感を持ちやすい領域です。 応募条件

以下いずれも満たす方を想定しています。

• IT企業、Webサービス企業、自社プロダクト企業、またはそれに準ずる環境で、プロダクト開発・システム開発・サービス改善の推進に関わった経験
• アジャイル開発、スクラム、または短いサイクルでの開発・改善運営に関わった経験
• 生成AI等のツールを、調査、情報整理、業務効率化、プロトタイピングなどの業務で活用した経験

• SE、エンジニア、QAなど、開発工程に近い職種での実務経験
• Webシステム、業務システム、API連携、CMS、SaaSプロダクトに関する知識・経験
• 基本設計、要件定義、仕様整理に関わった経験
• 大手企業、外部パートナー、アライアンス先との折衝・調整経験
• データ分析ツールを用いた改善提案や効果検証の経験
• ふるさと納税、地域創生、官民連携領域への関心

• 事業側・開発側の双方の立場を理解し、現実的な着地点を探れる方
• 曖昧な要望を整理し、関係者が判断しやすい形に言語化できる方
• 複数案件を並行しながら、優先順位をつけて進められる方
• 変化のある環境や案件ごとに異なる要件を前向きに捉えられる方
• 共創型のコミュニケーションを行うことができる方
• 自社の強みを意識しながら、社内外で幅広くネットワークを構築する能力のある方
• 収益モデルを設計する力のある方

配属組織・働く環境 配属先は、アライアンス事業部／パートナービジネス部／OEMプロダクトグループです。 チームは、マネージャー、PM、PdM、SE、QAで構成されており、PdMは個別プロジェクトの責任者として、事業側と開発側の橋渡しを担います。

• マネージャー：1名
• PM：1名
• PdM：3名
• SE：2名
• QA：2名

開発においては、PdMが要件整理やプロジェクト推進を担い、SEがシステム観点での設計確認や開発側との橋渡しを行います。QAはテスト設計・テスト実施を担当し、エンジニアが実装とリリースを担う体制です。 職種 / 募集ポジション 【トラストバンク】プロダクトマネージャー OEMプロダクト・アライアンス連携領域_ふるさとチョイス事業 雇用形態 正社員 給与 非公開

賃金形態：年俸制（12分割/45時間分の固定残業手当含） 残業手当：固定残業代45時間を超過分について、別途全額支給 通勤手当：会社規定に基づき支給 在宅手当：会社規定に基づき支給

※賞与：別途、業績に応じて賞与支給

勤務地 107-0061 東京都港区北青山二丁目１４番４号　WeWork the ARGYLE aoyama（ジ アーガイル アオヤマ） 地図で確認 ※自宅もしくは本社での勤務 リモートワークをメインとし、必要に応じて出社