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【リモートワークOK】GCCコンサルタント

Tech Japan株式会社techjapan.workHR・人材未上場

Tech Japan株式会社について

インドのエンジニアと日本企業をつなぐHRサービスを提供する会社です。インド工科大学をはじめとする教育機関でのインターン支援や採用のプラットフォームを運営し、海外拠点(GCC)の構築支援まで手がけています。

企業サイトの記載より編集部が要約 / 出典

この求人について

インドに開発拠点(GCC)を持ちたい企業の担当窓口として、現地での採用設計から立ち上げ後の組織運営までを伴走し、スタートアップ経営層への新規開拓も担う。

働き方の実態編集部が求人票から読み取ったこと

本文に「【勤務地】リモート」と明記。勤務地欄はリモートのみで、出社に関する記述は本文のどこにも無い。業務はクライアントの事業戦略を踏まえたインドでの採用要件設計、現地チームと連携した選考推進、評価制度などの組織運営支援、スタートアップのCXOへの新規提案とクロージング。

企業名Tech Japan株式会社(企業サイト)
上場区分未上場
業種HR・人材
職種
カテゴリ
コンサルティング
出社頻度通勤ゼロ(フルリモート)
想定年収600〜800万
経験レベル経験者
応募条件採用企画・組織設計・社内体制構築に関わった経験、CXO・事業責任者クラスとの商談・提案経験、自ら仕組みをつくり動かす自走力
雇用形態正社員
掲載日2026-11-01(1週間前)
掲載状況募集中

掲載元の募集要項

Green/2026-09-19 取得

クライアント伴走(コンサルティング)

クライアントの担当窓口として、GCCの立ち上げから運営までを伴走します。

  • クライアントの事業戦略を理解した上で、インドでの採用要件を設計
  • インド現地チームと連携し、候補者選考プロセスを設計・推進
  • 定期MTGを通じてクライアントの課題を特定し、解決策をディスカッション
  • 評価制度の設計・チームのエンゲージメント施策など、採用後の組織運営まで関与

新規クライアントの開拓

スタートアップのCXOや事業会社の開発責任者に対して、インド開発拠点の価値を提案します。

  • 初回接点の構築からヒアリング・提案設計・クロージングまでを主導
  • 「なぜ今インドなのか」「なぜGCCなのか」という問いに説得力を持って答えられることが求められます

応募資格

必須要件

  • スタートアップや事業会社で、採用企画・組織設計・社内体制構築に関わった経験
  • CXO・事業責任者・開発責任者クラスとの商談・提案経験
  • クライアントや社内の課題を特定し、自ら仕組みをつくって動かしていける自走力

歓迎要件

  • 人材紹介会社でのRA(リクルーティングアドバイザー)経験
  • グローバル採用・外国籍エンジニアの採用やマネジメント経験
  • 評価制度・組織設計への関与経験
  • 英語でのビジネスコミュニケーション(インド側チームとの連携に活用)

フレックスタイム制を導入

(コアタイム:12:00-17:00) 標準労働時間:1日あたり8時間 業務量によりその日の業務時間を調整できる環境があります。3割のメンバーが子育て・介護の両立をしており、私生活や趣味、学びとの両立が可能です。自分が集中して業務に取り組める時間を選択することができるため、ワークライフバランスを大事にしつつ生産性の向上、管理能力の向上などスキルアップも図れます。

勤務時間

10:00~19:00

【勤務地】リモート

編集部が取得した時点の内容です。最新の募集要項は応募先で確認してください。

編集部のひとこと

スタートアップや事業会社で採用企画や組織設計に関わり、経営層と直接話してきた方に向きます。インドでの開発拠点づくりという前例の少ないテーマを、提案からクロージング、採用後の組織運営まで自分で動かしたい人に合う仕事です。

NoTrain編集部2026-11-09 に読んで書きました

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