【リモートワーク】半導体人材事業 ビジネスデベロップメントリード

半導体企業（製造・装置・材料・商社）の人材課題を深く理解し、 Tech Japanとして提供できる解決策を自ら設計・提案・実証する。

既存サービスを売るのではなく、顧客との対話から事業モデルを作り上げる役割です。

インド人材へのアクセス・タレント管理・採用支援の機能はすでに社内に存在します。また、政府機関・補助金対応は代表およびPublic Affairs担当が並走します。

このポジションに求めるのは、唯一まだ社内に存在しない機能—すなわち「半導体業界の顧客開拓と、そこから得たニーズをもとに事業を設計する」能力です。

主な業務 1. 顧客開拓・関係構築

• 半導体メーカー・製造装置メーカー・材料メーカー・半導体商社の人事・経営層への新規アプローチ
• 業界団体・展示会・カンファレンスを通じた中長期的な信頼関係の構築

2. ニーズの深掘りと課題構造化

• 顧客の採用計画・人材戦略・スキルギャップを経営・人事レベルでヒアリング
• 短期的な求人充足ではなく、中長期的な人材調達構造の課題把握
• ヒアリング内容を社内（タレント管理・研修チーム）へ要件として翻訳・共有

3. 事業モデルの設計・提案

• 顧客ニーズに基づく提供サービスの企画（Job/Hub活用・研修+派遣モデル等）
• 顧客へのソリューション提案資料の作成および提案実施
• パイロット案件の受注・推進・振り返りによる事業モデルの検証と改善

4. 社内連携・事業推進

• インド側チームおよびキャリアコンサルタントとの案件連携・情報共有
• 代表・PAメンバーと連携した政府機関・補助金対応の補完
• 事業KPIの設定・モニタリングおよび代表への定期報告

必須要件

• 半導体・電子部品・製造装置いずれかの業界における法人顧客への提案経験（5年以上）
• 顧客の経営層・人事部門長クラスとの折衝・関係構築の実務経験
• 既存サービスではなく、顧客ニーズを起点に新しいソリューションを企画・提案した経験
• 事業の立ち上げフェーズ、または新規領域の開拓経験（社内新規事業・スタートアップ等）

歓迎要件

• 半導体業界の人材動向・スキル要件についての深い知見
• 外国人エンジニア・グローバル人材の採用・受け入れに関わった実務経験
• 英語での業務経験（インド側チームとの連携があるため。TOEIC 700以上または実務経験で代替可）

（コアタイム：1２：00～17：００） 標準労働時間：1日あたり８時間 業務量によりその日の業務時間を調整できる環境があります。３割のメンバーが子育て・介護の両立をしており、私生活や趣味、学びとの両立が可能です。自分が集中して業務に取り組める時間を選択することができるため、ワークライフバランスを大事にしつつ生産性の向上、管理能力の向上などスキルアップも図れます。

この仕事で得られるもの 日本の半導体産業が国策として再興するこの10年間に、その人材基盤をゼロから作る仕事です。顧客の課題を聞いて既存サービスを当てはめるのではなく、産業構造の変化を先読みしながら事業モデルそのものを設計する経験が積めます。 インドという世界最大級のエンジニアリング人材市場へのアクセスと、日本の半導体企業ネットワーク、この両方を持つポジションは現時点で市場に存在しません。あなたがその交点に立つ最初の人間になります。 大企業の中で予算と承認を待つのではなく、自分の判断で顧客と向き合い、提案を作り、事業を動かす。その裁量と責任が、このポジションの本質です。

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【勤務地】フルリモート クライアントワークとなるため、必要に応じてフィールドワークが必要となります。