【バックエンドエンジニア（リード候補）】

バックエンドエンジニア（リード候補）

正社員

無期

年収

• 給与:⾯接を通して話し合いの上、決定します
• 昇給:年2回
• 業績賞与:年1回
• 試⽤期間:3ヶ⽉

※固定残業45時間分が含まれています。

106-0041 東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー28階 地図で確認 勤務体制を「ハイブリットワークスタイル」としており、出社やリモートを混ぜて個々にとって最適なパフォーマンスを発揮できる働き方を尊重しています（極論、週5日出社でも週5日リモートでもOK）。

10:00〜19:00（コアタイム 11:00〜15:00）フレックス制

• 完全週休2日制（土・日）、祝日 ※年間休日120日以上
• 夏季休暇（7月〜10月に5日間）
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇（入社半年後に付与）
• 試用期間中特別休暇（2日）
• 慶弔休暇
• 出産休暇・育児休業・介護休業（男女とも取得・復職実績あり）

• 交通費全額支給（実費精算）
• 出社待機手当（月5,000円 ※フルリモート雇用除く）
• PC選択制（希望スペックを準備）
• 資格取得補助制度 / 資格手当
• 書籍購入制度
• 部活動制度（月2,000円/人補助）
• 企業型確定拠出年金
• 定期健康診断 / インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
• 副業OK

情報通信業

【バックエンドエンジニア（リード候補）】2,000万DL超「マガポケ」を始めとした大規模BtoCサービスの技術選定から牽引。エンジニア視点での伴走型提案で、ビジネスの成功を技術面からリード！ | 株式会社ソニックムーブ 株式会社ソニックムーブ 株式会社ソニックムーブ 採用情報 株式会社ソニックムーブ の求人一覧 【バックエンドエンジニア（リード候補）】2,000万DL超「マガポケ」を始めとした大規模BtoCサービスの技術選定から牽引。エンジニア視点での伴走型提案で、ビジネスの成功を技術面からリード！ 【バックエンドエンジニア（リード候補）】2,000万DL超「マガポケ」を始めとした大規模BtoCサービスの技術選定から牽引。エンジニア視点での伴走型提案で、ビジネスの成功を技術面からリード！ バックエンドエンジニア（リード候補） 正社員 株式会社ソニックムーブ の求人一覧

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ソニックムーブについて ソニックムーブは2002年設立のWebサービス・アプリなどの企画、デザイン、システム開発、運用を得意とする"ものづくり"の会社です。 社員の約半数がエンジニアで構成され、ディレクター、デザイナーなど、Web・アプリ制作に必要な全職種のプロフェッショナルが在籍。1社であらゆる開発ニーズに対応できるワンストップ体制が強みです。累計約730社との取引実績を持ち、講談社「マガポケ」（2,000万DL超）、UCC上島珈琲を始めとした大手企業のtoCサービス開発を多数手がけています。 また、個々が最もパフォーマンスを発揮できる環境を尊重しており、「ハイブリッドワークスタイル」を採用しています。週5日麻布台ヒルズのオフィスへの出社も、週5日在宅のフルリモートも、ご自身で選択可能な、柔軟な働き方が実現できる環境です。

① 講談社「マガジンポケット（マガポケ）」 月間ユーザー数500万人・2,000万DLを突破する大人気マンガアプリにおけるUI/UXデザインの最適化支援。 既存読者のストレスを最小限に抑え、より良いマンガ体験の提供を実現しています。 ② スターツアメニティー「ナビパークアプリ」 駐車場検索・キャッシュレス精算ができる「ナビパークアプリ」の新規構築おいてディレクション・デザイン・開発全般を支援。精算機と連動し、アプリ内での決済ができるよう設計しました。 業務内容 バックエンドのリードエンジニア候補として、受託開発や自社サービス(COMSBI)カスタマイズ案件など、 様々な開発案件を上流工程から幅広く担当していただきます。 クライアントやディレクターとのコミュニケーションをはじめ、技術選定、仕様策定、技術・クオリティ担保、レビューなど、そのプロジェクトにおける技術責任者として、チームを引っ張っていく業務をお任せします。担当プロジェクトは経験・スキルやご希望に応じて決定します。

• 上流工程における要件定義と顧客折衝：

クライアントやディレクターと密に連携。制作背景や目的を汲み取り、実現可否判断や仕様策定など上流からプロジェクトを主導します。

• 技術選定およびバックエンドの基本設計：

PHP/Laravelを軸に、非機能要件定義や基本設計から担当。案件特性に応じた最適な技術選定を行い、開発の土台を構築します。

• コードレビューを通じた品質担保とメンバー育成：

高い品質基準でコードレビューを実施。メンバーへの技術指導を通じてチーム全体のスキル向上とプロダクトの信頼性を担保します。

• モダンな設計手法とAI活用による開発推進：

クリーンアーキテクチャやTDD、Claude CodeやGitHub Copilot等のAIツールを駆使し、変更に強く生産性の高い開発を牽引します。

• インフラ構築・IaCおよび自動化の推進：

AWSを用いた環境構築に加え、IaCによるコード管理やAutifyを活用したテスト自動化により、運用を見据えた最適化を行います。

• バックエンド：PHP、Laravel、TypeScript、Node.js、Express
• フロント：TypeScript、React、Next.js
• AI：Claude Code、Github Copilot、Gemini
• テスト自動化ツール：Autify
• サーバー系：Nginx
• インフラ：AWS
• ソースコード管理：Bitbucket、Git
• デザインツール：Figma、Figjam
• 課題管理：Backlog
• 顧客・案件管理：Notion
• コミュニケーション：Slack、Discord

※開発規模はプロジェクトによって様々ですが、3~5名等の小規模のものから10名以上で開発を行う大規模な案件まで多岐に渡ります。

ハイブリッドワーク対応で時間・場所の自由度も高いですが、それ以上に「業務のやり方の自由度」が魅力です。 チームで動く仕組みを持ちながら、個人の裁量で技術選定や設計方針を担える環境が整っています。

• ペアプロ・モブプロによる協働開発
• プロジェクトチームでの定期進捗確認
• 実装方針・技術選定を0→1でボトムアップに検討

GitHub CopilotやClaudeなどのAIツールを「ペアプロのパートナー」として実案件に組み込む、AI駆動開発を全社的に推進しています。 AIを「知識量は圧倒的だが実務経験の浅い新卒社員」と捉え、エンジニアがナビゲーターとして設計意図を示し、AI出力を必ずレビューするペアプロ型のスタイルを実践しています。 すでに一部プロジェクトでは、共通プロンプトの整備とコードレビュー体制により品質を担保しながら、生産性を最大2〜3倍に向上。エンジニアが設計・レビューに集中できる体制を実現しています。

品質担保においても、組織的な仕組みで支えています。個人の努力だけに依存せず、チームで技術水準を高め合う文化が特徴です。

• コードレビュー会： グループ朝会で実施。単なる確認にとどまらず、多角的な意見交換を通じて個々の能力向上も重視しています
• ソースコード標準化： DDDベースで標準化を推進。誰が担当しても成果物の品質に差が出ないよう、アーキテクチャの方向性を整備しています
• 定期勉強会（月2回）： 全職能対象で実施。案件事例の共有や技術共有など、職能横断で学び合える場があります

社員の約半数がエンジニアで構成されており、役員もエンジニアやクリエイター出身者が多いため、技術に対する理解が非常に深い組織です。技術的な知見を存分に活かしてエンジニアと深く議論し、共に最適解を導き出す「伴走型のものづくり」を実感しながら働くことができます。

• 社員構成：エンジニア：46.4％ / PM・ディレクター：21.2％ / デザイナー：9% / その他：23.4％
• 年齢構成：年齢構成：20代（29.5%）、30代（41.0%）、40代以上（