【TypeScript/Node.js】バックエンドエンジニア｜フルリモート可

自社サービス『COMSBI』バックエンドエンジニア

正社員

無期

年収

• 給与:⾯接を通して話し合いの上、決定します
• 昇給:年2回
• 業績賞与:年1回
• 試⽤期間:3ヶ⽉

※固定残業45時間分が含まれています。

106-0041 東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー28階 地図で確認 勤務体制を「ハイブリットワークスタイル」としており、出社やリモートを混ぜて個々にとって最適なパフォーマンスを発揮できる働き方を尊重しています（極論、週5日出社でも週5日リモートでもOK）。

10:00〜19:00（コアタイム 11:00〜15:00）フレックス制

• 完全週休2日制（土・日）、祝日 ※年間休日120日以上
• 夏季休暇（7月〜10月に5日間）
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇（入社半年後に付与）
• 試用期間中特別休暇（2日）
• 慶弔休暇
• 出産休暇・育児休業・介護休業（男女とも取得・復職実績あり）

• 交通費全額支給（実費精算）
• 出社待機手当（月5,000円 ※フルリモート雇用除く）
• PC選択制（希望スペックを準備）
• 資格取得補助制度 / 資格手当
• 書籍購入制度
• 部活動制度（月2,000円/人補助）
• 企業型確定拠出年金
• 定期健康診断 / インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
• 副業OK

情報通信業

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ソニックムーブについて ソニックムーブは2002年設立のWebサービス・アプリなどの企画、デザイン、システム開発、運用を得意とする"ものづくり"の会社です。 社員の約半数がエンジニアで構成され、ディレクター、デザイナーなど、Web・アプリ制作に必要な全職種のプロフェッショナルが在籍。1社であらゆる開発ニーズに対応できるワンストップ体制が強みです。累計約730社との取引実績を持ち、講談社「マガポケ」（2,000万DL超）、UCC上島珈琲を始めとした大手企業のtoCサービス開発を多数手がけています。 また、個々が最もパフォーマンスを発揮できる環境を尊重しており、「ハイブリッドワークスタイル」を採用しています。週5日麻布台ヒルズのオフィスへの出社も、週5日在宅のフルリモートも、ご自身で選択可能な、柔軟な働き方が実現できる環境です。

https://www.comsbi.com/

① サトーホールディングス「CORO-EYE」 果物の食べごろを非破壊計測で予測する世界初のサービス。COMSBIを活用してLINEとの連携を実現し、生産農家・販売店・贈り主・消費者をつなぐUXを向上させました。 ② UCC上島珈琲「My COFFEE STYLE」 ECと店舗のコーヒー体験を一つのアカウントで統合するプラットフォーム。味覚評価データをもとに個人の嗜好に合わせたコーヒーを提案するサービスに、COMSBIを導入。セグメント配信・ポイントカード機能を実装しています。 業務内容 自社サービス「COMSBI」の導入に基づくカスタマイズ開発プロジェクトにおいて、バックエンド領域を中心とした実装業務をお任せいたします。 現在、多くの引き合いをいただいている中で事業を拡大し続けていくため、サービスの提供クオリティを維持しながら、提供価値を最大化するための開発にチームの一員として主体的に関わっていただける方を募集しています。 具体的には要件定義・設計といった上流工程から実装、レビュー、リリース、運用まで一貫して関わり、フロントエンドやインフラ、生産性の向上に伴う横断的な施策にも関与しながら、プロダクトの品質と安定性の担保に貢献していただきます。 また、開発ディレクターを始めとした他職種と連携しながら仕様の整理や技術的な実現性の検討を行い、開発が円滑に進むよう技術面からプロジェクトを推進していただきます。

• 開発サイドにおけるプロジェクト推進（将来的にはリードもお任せします）
• クライアントや他職種とのコミュニケーション、連携
• バックエンドを中心に一部フロントエンドの基本設計〜開発
• 技術的な調査、方針検討
• プロジェクト内におけるコードレビュー 等

• バックエンド：TypeScript、Node.js、Express、PHP、Laravel
• フロント：TypeScript、React、Next.js
• AI：Claude Code、Github Copilot、Gemini
• テスト自動化ツール：Autify
• サーバー系：Nginx
• インフラ：AWS
• ソースコード管理：Bitbucket、Git
• デザインツール：Figma、Figjam
• 課題管理：Backlog
• 顧客・案件管理：Notion
• コミュニケーション：Slack、Discord

※開発規模はプロジェクトによって様々ですが、3~5名等の小規模のものから10名以上で開発を行う大規模な案件まで多岐に渡ります。

ハイブリッドワーク対応で時間・場所の自由度も高いですが、それ以上に「業務のやり方の自由度」が魅力です。 チームで動く仕組みを持ちながら、個人の裁量で技術選定や設計方針を担える環境が整っています。

• ペアプロ・モブプロによる協働開発
• プロジェクトチームでの定期進捗確認
• 実装方針・技術選定を0→1でボトムアップに検討

GitHub CopilotやClaudeなどのAIツールを「ペアプロのパートナー」として実案件に組み込む、AI駆動開発を全社的に推進しています。 AIを「知識量は圧倒的だが実務経験の浅い新卒社員」と捉え、エンジニアがナビゲーターとして設計意図を示し、AI出力を必ずレビューするペアプロ型のスタイルを実践しています。 すでに一部プロジェクトでは、共通プロンプトの整備とコードレビュー体制により品質を担保しながら、生産性を最大2〜3倍に向上。エンジニアが設計・レビューに集中できる体制を実現しています。

品質担保においても、組織的な仕組みで支えています。個人の努力だけに依存せず、チームで技術水準を高め合う文化が特徴です。

• コードレビュー会： グループ朝会で実施。単なる確認にとどまらず、多角的な意見交換を通じて個々の能力向上も重視しています
• ソースコード標準化： DDDベースで標準化を推進。誰が担当しても成果物の品質に差が出ないよう、アーキテクチャの方向性を整備しています
• 定期勉強会（月2回）： 全職能対象で実施。案件事例の共有や技術共有など、職能横断で学び合える場があります

社員の約半数がエンジニアで構成されており、役員もエンジニアやクリエイター出身者が多いため、技術に対する理解が非常に深い組織です。技術的な知見を存分に活かしてエンジニアと深く議論し、共に最適解を導き出す「伴走型のものづくり」を実感しながら働くことができます。

• 社員構成：エンジニア：46.4％ / PM・ディレクター：21.2％ / デザイナー：9% / その他：23.4％
• 年齢構成：年齢構成：20代（29.5%）、30代（41.0%）、40代以上（29.6%）と30代・40代以上が全体の約7割を占めており、プロフェッショナル同士が互いをリスペクトし合う、落ち着いた雰囲気の職場です。
• 1on1：月1回以上実施
• 部活動制度（月2,000円/人補助）、全社向け懇親会（年3回・任意参加）など、社外での交流機会も充実
• 服装・