情シス事業2人目PdM｜人事データ起点のIdP立ち上げメンバー募集

SmartHRは『マルチプロダクト戦略』を掲げ、さらなる領域への事業拡大を進めています。

その中でも、企業の情報システム部門（情シス）を支援する領域を新たな注力分野と位置づけ、SmartHR上でのID連携やアクセス管理、業務効率化を実現するプロダクトの開発を進めています。すでにIdP/ID管理機能も提供しており、今後はBPaaSの展開も含めて提供価値を拡張していきます。

また、SmartHR自体の認証・認可基盤の強化や、可用性、セキュリティレベルの向上にも継続的に取り組んでおり、情シス部門の期待に応えるプラットフォームとしての信頼性をさらに高めていく方針です。

現在は、既存プロダクトのグロースと並行して、情シス領域における新たなプロダクトの立ち上げと事業成長に向けた取り組みを本格化させています。

入社や異動のたびに必要なツールやデバイスが自動でそろい、働く人はすぐに仕事を始められる。情シス担当者は日々の設定やトラブル対応から解放され、本来やるべき体験設計や改善に集中できる。結果として、企業全体の生産性と成長を後押しする。そんなSmartHRだからこそできる「情シス領域の新しいかたち」を実現していきます。

情シスの現場改善だけでなく、IT投資を企業成果につなげるために、経営が意思決定できる状態から作る。それがSmartHRの情シス領域が目指す未来です。

情シス領域の既存プロダクトまたは新規プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。

◾️担当領域（3つのテーマ）

• SaaS（プロダクト）
• BPaaS
• SmartHR自体の基盤強化（認証・認可、可用性、セキュリティ）

※担当領域は、経験や志向、事業フェーズに応じて主担当を決定します。

SmartHRのプロダクトマネージャーは、「何を作るか」「なぜ作るか」の意思決定に責任を持ち、デザイナー・エンジニアといった開発チームと協働しながら、ユーザーへ価値を届ける役割を担います。

• プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定
• 開発アイテムの起案・優先度付け
• 解像度を高めるためのディスカバリー（ヒアリングやデータ分析など）
• 要求定義、要件定義
• メトリクス設計・データ分析

2026年からはCEOの管掌領域に4つの「事業領域」を新設し、その1つとして「情シス（情報システム）ソリューション事業本部」を立ち上げました。プロダクトだけでなくビジネス組織との距離が近い体制（製販一体）で、スケールアップ企業の中の新規事業（1→10）を推進できます。

また、BPaaS事業を加速させるため、KICK ZA ISSUE社をグループに迎え、プロダクト×コンサルの体制を強化しています。

CPO含めた発信記事 https://tech.smarthr.jp/entry/2023/11/07/173000 PdM発信まとめ https://tech.smarthr.jp/entry/product-manager-matome SmartHRのPdM全員でブログ書く2024 https://tech.smarthr.jp/entry/product-manager-writing-2024

• ミッション・バリューへの共感
• 自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験（2年以上）
• 企画書、要件定義書などのドキュメント作成能力
• エンジニアやデザイナーとの協働経験

• 新規プロダクトの立ち上げ経験
• 情シス領域のプロダクトに携わった経験
• マルチプロダクトのプロダクトマネジメント経験

• 自律的に行動できる方
• 個人よりもチームで成果を出したい方
• 様々な人を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方
• 課題解決や業務改善が好きな方

• 雇用形態：正社員
• 勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし）

出社指定等はありません（フルリモートワーク通勤制度適応）

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」というミッションのもと、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。これまで、労務管理領域やタレントマネジメント領域を中心にプロダクトを展開してきましたが、今後は『マルチプロダクト戦略』を掲げ、さらなる領域への事業拡大を進めています。

https://smarthr.co.jp/

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。

1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。

日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。

これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。

*パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

2025年8月現在、SmartHRでは1,492名の社員が働いています。 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。

社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。

• フレックスタイム制（コアタイムなし）
• 完全週休2日制
• 祝日、年末年始休み
• ”入社日に”15日（10日＋5日）の有給付与
• 社会保険＆労働保険（もちろん）完備
• 通勤手当支給、その他各種手当

詳細：https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1

どの選択肢が正解かなんて誰にもわからない。 だから光の速さでまず動こう。 試行錯誤を重ねて正解にしていこう。 前のめりな失敗は、必ず次の正解に繋がっていく。

世の中は絶えず変化している。 「こんなものだろう」という思い込みを捨て、現状を疑おう。 そして真の課題を見つけ、人が欲しいものを超えていこう。 期待を大きく超えた先には、まだ見ぬ偉業が待っている。

私たちは高みを目指す。 そのためには言いにくいことを口にする勇気も必要だ。 建設的なフィードバックは、 人や組織に前向きな変化をもたらし、成長を加速させる。 見て見ぬふりをせず、“部屋の中の象”を追い出していこう。

https://note.com/smarthr_co/n/n3c1e6f7ea04c#3d2cb826-35e1-40d6-aca5-637ed2863663

市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか？

東京本社

マルチプロダクト戦略を支える基盤を構築するチームで、プロダクト数や領域拡大に伴う課題解決やスケーラビリティの向上、プロダクト間のデータやプロセス連携のための開発を担当します。

【勤務地】東京

【本社所在地】東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー