労務SaaSシステム導入コンサルタントマネージャー

弊社はサービスローンチから2年5か月で累計支援200社突破、急成長の企業です。 多様な企業のバックオフィス支援を手掛ける中で、SaaSツールを活用した業務改革のニーズが急増しています。 これまで展開してきた「HRMOS労務給与・勤怠」の導入プロジェクトに加え、このたび新たに「SmartHR」「jinjer」の導入プロジェクトが始動。 プロジェクトの拡大に伴い、商談段階でのヒアリング・提案から、要件定義、システム設計、導入、運用定着まで、一貫してプロジェクトをリードいただけるマネージャーを募集します。

「HRMOS労務給与・勤怠」「SmartHR」「jinjer」の導入支援を担当いただきます。 営業担当と連携し、受注前の商談段階からプロジェクトに参画いただくのみならず、 導入・設定などの実務に携わっていただきながら、案件全体の進捗・品質を俯瞰し、必要に応じてメンバー支援を行うなど、チーム全体の円滑な運営を担っていただくポジションです。 クライアントへの提案から要件整理、導入・運用定着まで一貫して伴走し、より良い導入体制の構築や業務改善にも携わっていただきます。

• クライアントとの商談への同席（営業担当と連携した技術・業務面の支援）
• クライアントの現状業務・課題のヒアリング
• システム導入に向けた要件整理・要件定義
• 「HRMOS労務給与・勤怠」「SmartHR」もしくは「jinjer」いずれかの初期設定・導入支援
• 既存システムからのデータ移行、テスト設計、フロー構築

L 異なるフォーマットのデータを新システムの仕様に合わせて変換・取り込み L 各種データの検証（既存データとの差異確認）

• システムの操作説明、利用者トレーニング
• 導入後の運用フォロー、活用支援
• 業務効率化・フロー改善の提案（給与計算、勤怠管理、労務管理 など）
• （必要に応じて）人事労務業務の可視化と課題整理
• メンバーへの相談対応、レビュー、ナレッジ共有
• （必要に応じて）他プロジェクトのサポートおよび課題解決支援

1. 「設定代行」に留まらない、上流工程に携われる 単なるシステム設定ではなく、クライアントへのヒアリングや業務フローの設計、改善提案など、導入の上流工程から運用定着まで一貫して携わることができます。お客様の課題解決に深く関わりながら、プロジェクトをリードできるポジションです。

2. 幅広い導入経験による市場価値の向上 業界や企業規模の異なる複数の導入プロジェクトを経験することで、人事労務システムの導入ノウハウはもちろん、プロジェクト推進やステークホルダーとの調整力など、幅広いスキルを身につけることができます。

3. 柔軟な働き方と高い裁量 ご自身の専門性を活かしながら裁量を持ってプロジェクトを推進いただけます。成果を重視する環境のため、自ら考え、提案・実行したい方に最適な環境です。

▍必須経験

• 「HRMOS労務給与・勤怠」「SmartHR」または「jinjer」いずれかの導入経験
• クライアントとの要件整理・折衝経験
• 人事労務領域の実務知識

▍歓迎経験

• 他の人事労務システムの導入経験
• システム導入プロジェクトのリーダーまたはプロジェクトマネジメント経験
• 給与計算・勤怠管理・労務管理等に関するBPO経験
• 社会保険労務士資格
• 所得税、年末調整、社会保険などの法律的な仕組みを理解し、システム登録が実務に与える影響を把握している方

• 人事・労務の知見を活かし、クライアントのDX推進をリードしたい方
• 課題整理・要件定義・導入・運用改善まで、一気通貫でプロジェクトを推進したい方
• 業務だけでなく、チームやプロジェクト全体をマネジメントする立場で活躍したい方
• 「システムを導入すること」ではなく、「業務そのものをより良くすること」にやりがいを感じる方

• 稼働環境：フルリモート可
• 勤務時間：5:00～22:00の間でのフレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間）

L コアタイムなし

• 休日・休暇：完全週休2日制（土日祝）

L 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） L 年間休日日数120日 ※時短勤務をご希望の方も歓迎します。（勤務時間・日数はご相談ください。）

• 各種社会保険完備

「安心して挑戦できる環境を創造し、一人ひとりが夢に専念できる社会を実現する」を掲げ、あらゆる企業の管理部門・バックオフィスを支援しています。

スタートアップ・中小企業から上場企業まで、バックオフィスBPOや業務改善コンサルティング・体制構築を提供し、企業の成長を加速させます。

• バックオフィス支援
• バックオフィス代行「オフィス番」
• バックオフィス業務改善 / マネジメント支援「オフィス番プラス」
• バックオフィス構築「オフィス番プレミアム」

▼人材不足時代のバックオフィス戦略─ 成長を支える土台をどう構築するか？ 現代のビジネス環境では、少子高齢化の影響もあり、多くの企業がバックオフィス人材の不足という深刻な問題に直面しています。

特に中小企業では、限られたリソースで経理、総務、人事、IT管理など多岐にわたる業務を効率的にこなすことが難しく、その結果、業務の遅延や属人化、デジタル化の遅れが生じています。

このような状況で企業が成長を続けるためには、バックオフィスの効率的な運用と適切なマネジメントが不可欠です。しかし、多くの企業はコストや人材不足のため、改善に踏み出せないといった課題があります。

この課題を受け、レジリエントはバックオフィス人材不足の解決を目指し、『バックオフィス業務の最適化を通じて、企業の成長を加速する』というビジョンを持ち、「守り」から「攻め」への変革を通じて戦略的な役割を担うとともに、企業の競争力を向上させていきます。

一般的なコンサルティング会社は上流の設計まで、BPO企業は既存マニュアルに沿った実行に留まることが多い中、弊社はプロジェクト全体を俯瞰しながら、設計から実行までをワンストップで対応可能です。上流から下流まで、いわば“いいとこ取り”のサービスを実現しています。

これまでにスタートアップ企業からユニコーン企業、誰もが知る大手企業まで。サービスローンチから2年5か月で、200社以上のクライアント様とお取引させていただいております。

今後は、自社の資金調達としてまず3,000～5,000万円規模を見据えた成長戦略を描いており、より多くの企業の成長を支えるパートナーとして、サービスの拡充と組織体制の強化に取り組んでまいります。

▍バックオフィスの課題に、“今”と“未来”の両面から向き合う 私たちは現在、企業のバックオフィス業務における人材不足や残業課題を、BPO（業務委託）という形でサポートしています。

各社のニーズに合わせ、柔軟に人をアサインすることで、すぐに業務負荷を軽減する「即効性のある支援」を提供しています。

しかし、それだけで終わるつもりはありません。

将来的には、BPOの現場で得た知見をAIに還元し、「バックオフィス特化型AIエージェント」の構築・導入を推進していきます。

段階的に「人が手を動かす業務」を削減し、最終的には人は意思決定と最終チェックに専念できる仕組みを目指しています。

この背景には、社会全体の大きな変化があります。

ある調査によれば、非IT領域のBPO市場は2021年度から2027年度にかけて年平均成長率（CAGR）1.71%と安定成長を継続中。

一方、AIエージェント市場は2024年度から2030年度にかけてCAGR 55.2%という急拡大が見込まれています。

この“今は人で支え、未来はAIで進化する”流れを見据え、私たちは現場とテクノロジーの橋渡し役として、一緒に推進してくれる方を募集しています。

レジリエントは基本フルリモートでの稼働になります。

• 新しいことに取り組んだり勉強することに抵抗ない人
• 決まったことをきっちりやるより、新しいことに関心を持てる人
• 疑問を持ち改良改善していくことができる人
• 責任感を持って仕事できる人
• スピード感を持って対応できる人
• わからない事はわからないと言える人
• 自走して業務できる人

上記のスタンスを元に、時代の流れに乗って社会課題を解決していきたい方、是非ご応募をお待ちしております。

フルリモート（一部職種除く）

• バックオフィス支援
• バックオフィス代行「オフィス番」
• バックオフィス業務改善 / マネジメント支援「オフィス番プラス」
• バックオフィス構築「オフィス番プレミアム」
• BCP策定コンサルティング

【本社所在地】〒600-8099　京都府京都市下京区仏光寺通烏丸東入上柳町331 タカノハスクエア