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株式会社プロジェクト・モードproject-mode.co.jpSaaS・IT未上場
自社を「プロダクトカンパニー」と位置づける会社です。社内wikiとしてナレッジを書き溜めて共有できるサービス「NotePM」などのプロダクトを開発・運営しています。
企業サイトの記載より編集部が要約 ／ 出典
ナレッジマネジメントSaaS「NotePM」の新規開発と既存機能改修を、課題発見から実装まで一貫して担当する。
本文に「訪問営業などには対応しないため、フルリモート（自宅）で働ける環境です」と明記。出社が不要である理由まで説明されており、外出の必要が構造的にないことが読み取れる。訪問対応がない事業構造そのものが理由として説明されており、条件の裏づけがある。
Talentio／2026-08-29 取得
自社サービス「NotePM」の新規開発や既存機能改修をお任せします。
1. AIと伴走して開発する文化 完全自律型AIエージェントを導入し、仕様作成〜コーディングの多くをAIが担っています。 エンジニアは課題定義・設計・レビュー・品質判断といった上流かつ意思決定の伴う領域に集中できる環境です。
2.「言われたものを作る」ではなく「課題を解決する」開発スタイル 受託開発と異なり、機能追加そのものが目的ではなく「これによって解決したい問題は何か」を先頭に置いて開発します。 顧客の課題発見から実装まで一貫して担当するため、エンジニアでありながらプロダクト思考・ビジネス視点を磨ける環境です。
3. コードレビュー文化 1つのチケットに対して3名のコードレビュー+QAチームによる専門テストを必須化。リリース前に最低4名のチェックを通すフローで、コード品質を高水準に保っています。 複数人の視点が入ることでレビュー文化を通じた知識共有と相互成長が自然に生まれ、安心して開発に集中できる環境です。
4. 大規模データ・高負荷システムならではの経験 多くのユーザーが日々利用するSaaSのため、高負荷に耐えるパフォーマンスチューニング、無停止での大規模DB移行といった、規模のあるサービスならではの技術課題に挑戦できます。
Webサービスの開発経験(3年以上目安)
500万円〜1000万円 ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ※上記額には固定残業代(45時間分/106,977円~)を含みます。
★直近1年間の月の平均残業時間は30分以下です。 （勤怠打刻の誤差で、基本的に残業ゼロとなります！）
東京都品川区上大崎2丁目15-21 PMO目黒7階
「NotePM」は現在12,000社を超える企業にご利用いただいており、会社として非常に大きな成長期を迎えています。 加えて、生成AIの普及にともないお客様からのAI機能に対するニーズが急速に高まっているためプロダクトと開発組織のさらなる進化を、一緒に牽引していただけるエンジニアの方を募集しています。
プロダクトグループ全体で12名、うちWebエンジニアは8名です。 20代-40代まで幅広くWeb系企業やSIer出身者が多く、フルリモート環境下でも気軽に質問や相談ができるフラットな組織です。 無駄な会議や過度なドキュメント作成がなく、オンオフのメリハリをつけて開発に集中できる環境で、お互いの知見を共有しながら質の高いプロダクトを生み出しています。
9:00 ～ 18:00
昇給あり(年1回) 賞与あり(年2回)
〒141-0021 東京都品川区上大崎2丁目15-21 PMO目黒7階
アクセス JR山手線「目黒駅」徒歩1分 東京メトロ南北線、東急目黒線、都営地下鉄三田線「目黒駅」徒歩2分
社内行事等で出社いただく可能性もありますがほとんどがリモートワークです。
【NotePM（ノートピーエム）とは】（https://notepm.jp/） 情報共有・社内ナレッジ共有のためのSaaSプロダクトです。「社内版ウィキペディア」として営業のノウハウから、業務マニュアル、会議の議事録、新入社員向けのルールまで、社内のあらゆる情報や知識（ナレッジ）を、一つの場所にまとめて蓄積できるツールです。
国内最大級のレビューサイトで★4.0を獲得し、上場企業・金融機関・業界大手から中小企業など、幅広いお客様に利用いただき、現在では12,000社以上の企業にご利用いただいています！ 導入実績：ラクス、PayPay銀行、京王電鉄、アイリスオーヤマなど
マニュアルの要約、文章校正、多言語への翻訳など生成AIを活用した進化が注目されており、当社でもAI機能の拡充を進めております。 業務でもAIの利用を推奨しているため、最新の情報に触れながら業務することができることも当社の魅力です。
現在NotePMはWEBブラウザで利用できますが、非IT系企業にも多く利用していただくためスマホアプリの開発を予定しております。
「The Best Software AI-Powered Features 2026」で11位にランクイン 「ITreview The Best Software in Japan 2026」でTOP25に選出 「ITトレンド Good Productバッジ」マニュアル作成ツール部門、文書管理部門、ナレッジマネジメント 小規模部門で受賞 「BOXIL SaaS AWARD 2025」BOXILセクションナレッジマネジメントツール部門で受賞
社員一人ひとりが長期的に就業できる環境作りを目指しています。 残業は原則なく、全社員が毎日定時で退勤することを徹底しています。 正式なフレックス制度はありませんが、例えば「子どものお迎えで17時に退勤したい」といった希望があれば、その分朝早く出勤するなどチーム内で調整しながら柔軟な働き方を実現しています。 実際に、子育てをしながら中心メンバーとして活躍している社員も在籍しています。仕事とプライベート、どちらも大切にしながら働きたい方に最適な環境です。
▶︎4.5% 社員一人一人のキャリアプランに寄り添いスキルアップのサポートに取り組んでいます。
▶︎75.8% 年間休日120日以上、夏季休暇や年末年始休暇有り。積極的に有給を取得できる環境です。
バーチャルオフィスやチャットツールなどでコミュニケーションを保てるような環境を構築しています。
▶︎バーチャルオフィス 毎日バーチャルオフィス（oVice）で仕事を実施。 「今ちょっといい？」など、声をかけあって、気軽にコミュニケーションをとっています。
▶︎ビジネスチャット テキストでのコミュニケーションはチャット（Slack）で運用。「最近買ったおすすめ家電」「おいしかったお店」など、ゆるい情報共有も活発です。
▶︎オンライン会議 打合せはすべてオンライン会議（Zoom）で実施。訪問営業などには対応しないため、フルリモート（自宅）で働ける環境です。（展示会等で出張の可能性もあります）
新入社員がスムーズにパフォーマンス発揮できるためのオンボーディング体制をご用意しています。
▶︎オンボーディングリスト 入社ガイダンス・各種ツールの使い方・社内ルールなどをまとめた「新入社員向け会社共有オンボーディング 」や、エンジニア、カスタマーサクセス、セールスなど配属先の「業務オンボーディング」などのリストを用意しています。
▶︎社内マニュアルの充実 社内システムの使い方、トラブルシューティング、よくある質問など、新入社員が、困ったときに知りたい情報を「NotePM」に集約しているため、いつでもアクセスし確認することができます。
▶︎オンボーディングサポーター 入社後はオンボーディングサポーターがつき、業務や組織に馴染んでもらうためのサポートをします。
プロジェクト・モード エンジニア向け 会社紹介資料 [https://speakerdeck.com/projectmode/dev-company-info](https://speakerdeck.com/projectmode/dev-company-info)
2025年1月に東証グロース上場のトヨクモ株式会社にグループインしました。 トヨクモ社のノウハウを活かし、展示会への出展や当社初のテレビCMや広告を展開しさらなる市場拡大を目指しています。
こちらに掲載しています [https://project-mode.co.jp/recruit/member-voice](https://project-mode.co.jp/recruit/member-voice)
日本では人手不足による未経験採用増加、リモートワーク増加によるノウハウの属人化のリスクが問題視されています。 そのため、業務マニュアルやナレッジ共有の重要性が高まっており年々増加すると予測されています。
編集部が取得した時点の内容です。最新の募集要項は応募先で確認してください。
NoTrain編集部2026-09-21 に読んで書きました
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エンジニア全体エンジニアのボリュームゾーン中央値
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