QAエンジニア（テストエンジニア）

自社サービス「NotePM」の品質管理にまつわる業務全般をお任せします。

• テスト計画、設計、実行
• 不具合管理、不具合分析
• テストプロセスの改善とノウハウ蓄積
• E2Eテスト自動化推進

単に仕様書通りに動くかを確認するだけでなく、仕様書に記載のないイレギュラーな挙動などのリスクを自ら特定し、補足テストを設計・実行します。 また、QAの視点から開発エンジニアへ仕様の再定義や改善提案を直接行うなど、品質をコントロールする役割を担っていただきます。

• 専門のチームのため、テスト自動化推進やメトリクスの収集分析などQAエンジニアとしてキャリア形成が可能です。
• 過度な証跡管理に工数を割かず、本質的な品質向上に100%注力できる環境です。

Web、またはスマホアプリのテスト業務経験（3年以上）

• Webアプリの開発経験
• テスト自動化の導入・運用経験
• セキュリティテストや負荷テストに関する知識
• 業務におけるAIの活用経験

• システム公開における最終工程として、客観的な視点からリスクを徹底的に洗い出し品質基準を厳格に維持できる方
• AI活用やセキュリティ領域など、将来的にQAの専門性を広げていく意欲のある方

500-1000万 ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ※上記額には固定残業代(45時間分/106,977円~)を含みます。

★直近1年間の月の平均残業時間は30分以下です。 （勤怠打刻の誤差で、基本的に残業ゼロとなります！）

• 賞与：年2回
• 給与改定：年1回
• 試用期間：入社日から3ヶ月（条件等は変わりません）

東京都品川区上大崎2丁目15-21 PMO目黒7階

AIの導入によりNotePMの開発速度は飛躍的に向上しました。それに伴いQAも「不具合発見」から「技術による品質サイクルの最適化」へと進化し、品質設計など本質に注力できる環境の整備を進めています。最新技術を駆使し、スマートに品質を支える体制を一緒に構築いただける方を募集しています。

開発チーム全体で12名、QAチームは2名体制です。 20代-40代まで幅広く在籍、社長/役員/先輩社員とも気軽に話し合えるフラットな組織です。 また、特定の個人に依存しない体制が整っており、フルリモート環境下でも誰かが不在で業務が滞ることはほとんど無いので安心して自分の業務に集中できる環境です。

9:00 ～ 18:00

昇給あり(年1回) 賞与あり(年2回)

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年末年始休暇
• 有給休暇（入社日に10日付与、最大40日）
• 夏期休暇

• 交通費全額支給
• 各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金)
• 有料開発ツール補助（PhpStormなど）
• 書籍購入補助
• 外部セミナーや講習会費用補助
• 資格取得費用補助
• 従業員持株会制度（奨励金50%）

〒141-0021 東京都品川区上大崎2丁目15-21 PMO目黒7階

アクセス JR山手線「目黒駅」徒歩1分 東京メトロ南北線、東急目黒線、都営地下鉄三田線「目黒駅」徒歩2分

社内行事等で出社いただく可能性もありますがほとんどがリモートワークです。

【NotePM（ノートピーエム）とは】（https://notepm.jp/） 情報共有・社内ナレッジ共有のためのSaaSプロダクトです。「社内版ウィキペディア」として営業のノウハウから、業務マニュアル、会議の議事録、新入社員向けのルールまで、社内のあらゆる情報や知識（ナレッジ）を、一つの場所にまとめて蓄積できるツールです。

国内最大級のレビューサイトで★4.0を獲得し、上場企業・金融機関・業界大手から中小企業など、幅広いお客様に利用いただき、現在では12,000社以上の企業にご利用いただいています！ 導入実績：ラクス、PayPay銀行、京王電鉄、アイリスオーヤマなど

• マニュアルやノウハウが属人化しており、共有がうまくいっていない
• 情報が分散し、社内のほしい情報を探すのが大変
• リモート社員や支店、部署によって情報差が生じ、パフォーマンスにバラつきがある

• 強力な検索機能。PDFやExcelの中身も全文検索
• 簡単にマニュアル作成できて、履歴を自動記録
• フォルダ階層とタグ機能で情報を整理しやすい
• ページを見た人でも情報がすぐわかる

• AI機能の拡充

マニュアルの要約、文章校正、多言語への翻訳など生成AIを活用した進化が注目されており、当社でもAI機能の拡充を進めております。 業務でもAIの利用を推奨しているため、最新の情報に触れながら業務することができることも当社の魅力です。

• スマホアプリの新規開発

現在NotePMはWEBブラウザで利用できますが、非IT系企業にも多く利用していただくためスマホアプリの開発を予定しております。

「The Best Software AI-Powered Features 2026」で11位にランクイン 「ITreview The Best Software in Japan 2026」でTOP25に選出 「ITトレンド Good Productバッジ」マニュアル作成ツール部門、文書管理部門、ナレッジマネジメント 小規模部門で受賞 「BOXIL SaaS AWARD 2025」BOXILセクションナレッジマネジメントツール部門で受賞

社員一人ひとりが長期的に就業できる環境作りを目指しています。 残業は原則なく、全社員が毎日定時で退勤することを徹底しています。 正式なフレックス制度はありませんが、例えば「子どものお迎えで17時に退勤したい」といった希望があれば、その分朝早く出勤するなどチーム内で調整しながら柔軟な働き方を実現しています。 実際に、子育てをしながら中心メンバーとして活躍している社員も在籍しています。仕事とプライベート、どちらも大切にしながら働きたい方に最適な環境です。

▶︎4.5% 社員一人一人のキャリアプランに寄り添いスキルアップのサポートに取り組んでいます。

▶︎75.8% 年間休日120日以上、夏季休暇や年末年始休暇有り。積極的に有給を取得できる環境です。

バーチャルオフィスやチャットツールなどでコミュニケーションを保てるような環境を構築しています。

▶︎バーチャルオフィス 毎日バーチャルオフィス（oVice）で仕事を実施。 「今ちょっといい？」など、声をかけあって、気軽にコミュニケーションをとっています。

▶︎ビジネスチャット テキストでのコミュニケーションはチャット（Slack）で運用。「最近買ったおすすめ家電」「おいしかったお店」など、ゆるい情報共有も活発です。

▶︎オンライン会議 打合せはすべてオンライン会議（Zoom）で実施。訪問営業などには対応しないため、フルリモート（自宅）で働ける環境です。（展示会等で出張の可能性もあります）

• 年齢層は20代〜40代まで幅広く、社長や役員、先輩社員などにも気軽に話し合えるフラットな組織です。
• 定期的に1on1を実施。業務で困っていることや、キャリアに関する相談を気軽にすることができる場を設けています。
• 現在は基本リモートですが、メンバー全員タバコを吸わないため受動喫煙を気にすることなくご勤務いただけます。

新入社員がスムーズにパフォーマンス発揮できるためのオンボーディング体制をご用意しています。

▶︎オンボーディングリスト 入社ガイダンス・各種ツールの使い方・社内ルールなどをまとめた「新入社員向け会社共有オンボーディング 」や、エンジニア、カスタマーサクセス、セールスなど配属先の「業務オンボーディング」などのリストを用意しています。

▶︎社内マニュアルの充実 社内システムの使い方、トラブルシューティング、よくある質問など、新入社員が、困ったときに知りたい情報を「NotePM」に集約しているため、いつでもアクセスし確認することができます。

▶︎オンボーディングサポーター 入社後はオンボーディングサポーターがつき、業務や組織に馴染んでもらうためのサポートをします。

プロジェクト・モード エンジニア向け 会社紹介資料 [https://speakerdeck.com/projectmode/dev-company-info](https://speakerdeck.com/projectmode/dev-company-info)

2025年1月に東証グロース上場のトヨクモ株式会社にグループインしました。 トヨクモ社のノウハウを活かし、展示会への出展や当社初のテレビCMや広告を展開しさらなる市場拡大を目指しています。

こちらに掲載しています [https://project-mode.co.jp/recruit/member-voice](https://project-mode.co.jp/recruit/member-voice)

日本では人手不足による未経験採用増加、リモートワーク増加によるノウハウの属人化のリスクが問題視されています。 そのため、業務マニュアルやナレッジ共有の重要性が高まっており年々増加すると予測されています。

2025年1月に東証グロース上場のトヨクモ株式会社にグループインしました。 トヨクモ社のノウハウを活かし、展示会への出展や当社初のテレビCMや広告を展開しさらなる市場拡大を目指しています。