卸仕入れのマーケットプレイスプロダクト展開ベンチャーのCTO候補を募集！

今後の事業拡大を見据え、最高技術責任者（CTO候補）として、経営陣や各事業責任者とコミュニケーションを取りながら、当社の技術力強化を推進していただきます。 技術選定からサービスの方向性決めや技術的課題の解決、エンジニア採用活動などを、大きな裁量・責任を持って推進いただきます。

以下の役割を主におまかせします。 ①経営幹部 代表や各事業部代表と連携を取り、ビジネス面の事情も考慮しながら技術面でベストな意思決定を行っていただきます。

②プロダクトの再構築 成長ステージに向けたプロダクトの再構築において、以下のような業務をお任せします。

• 技術戦略の策定と推進(仕組み作り)
• 既存の技術の最適化や新技術の導入と評価
• アーキテクチャの設計、技術的課題解決
• スケーリングとパフォーマンスの最適化
• セキュリティと品質保証

③エンジニアチームの組成 まだorosyではエンジニアチームというほど、大きくはないチームです。今後の選択肢として外国人エンジニアの採用やオフショアの活用等を検討いただき、組織体制の強化をお願いします。

1,利用技術

サーバーサイド：TypeScript, Python フロントエンド：TypeScript iOSアプリ：Swift Androidアプリ：Kotlin フレームワーク：Nuxt.js,AWS Serverless Framework データベース：Amazon DynamoDB,OpenSearch インフラ：AWS AppSync,Amazon ECS,AWS Lambda CI/CD：GitHub Actions その他：AWS CDK,CloudFormation,CloudWatch ツール：Slack,Notion,miro,Discode,Github

2,チーム体制 PdM：1名 エンジニア：5名（バックエンド2名、フロント1名、iOS / Androidエンジニア：2名） デザイナー：1名

3,開発プロセス Orosyでは開発プロセスとして、スクラムを採用しています。 新しい機能を実装するときは、まずPdMがエピックを作成します。 次にPdMが作成したエピックを元に、エンジニアとPdMとの間で仕様を議論し、詳細な仕様を検討します。 議論した結果を元に、スパイク(技術検証)や実装方法を比較・検討したデザインドキュメントの作成を行います。 フロントエンドのデザインが必要な場合は、同時にデザイナーやPdMと議論をしながら、デザインを作成していきます。 検討した仕様は、開発チームでのデザインドキュメントのレビューを経て決定され、実際の開発に移っていきます。

開発フローは、GitHub Flowを採用しています。 常にmainブランチが開発環境へデプロイされている状態で、その開発環境に対してQAを行い、本番環境へリリースをおこなっています。 最近では、2日に一回は本番環境へのリリースをおこなっています。

4,開発の工夫 コードレビューでは、常に該当分野のSubject Matter Expert2名以上のレビューからのApproveをもらうことをマージの条件としています。 また、テストについては、ユニットテスト・インテグレーションテスト・E2Eテストを行なっており、GitHub Actions上で自動テストしています。

シード期のベンチャーのため、非常に裁量が多く「会社を一緒につくっていく」経験ができます。グローバル展開を前提としているビジネスモデルのため事業の海外展開などに興味がある方には魅力的な事業です。 またエンジニアとしての面白さは下記も挙げられます。

• ただ決められた仕様通りに開発するだけでなく、何がユーザにとって良いかを議論しながら、チームが一体となってプロダクトの開発に深く携われるところ
• ユーザーとの距離が近く、ユーザの生の声を聞くことができるところ
• プロダクトに新しい技術を積極的に取り入れることができるところ

• 技術視点だけではなく、ビジネス視点をお持ちの方
• Webサービスを立ち上げやグロースさせたご経験がある方
• 組織の立ち上げ、構築、マネジメントのご経験がある方

• コンピューターサイエンスの博士号取得者
• 英語がビジネス利用可能な方
• Webサービスを開発/運用している企業にてCTOのご経験をお持ちの方

• シードベンチャーのカオスな環境を楽しみ、自ら切り開いていける方
• 新たなスキルや知識の習得に意欲的な方
• 協調性があり、チームコミュニケーションを大切にできる方

想定年収：800万円~1200万円

リモートワークとオフィス出社が選択できます。（東京は市ヶ谷、大阪は中津にオフィスあり)

フレックス制（コアタイム11:00〜17:00） メンバーの既婚率も高く、子育て家庭もあり、柔軟は働き方ができます。(正社員で週4勤務など)

リモートワークとオフィス出社を自由に選択できます。(東京は市ヶ谷、大阪は中津にオフィスあり) 実情、ほぼ全ての社員がフルリモートワークで勤務しております。

2018年の設立当初からリモートネイティブの会社です。現在も東京、大阪、アメリカと世界中からメンバーが参画しており、今後もリモートワークを前提とした組織運営をしていきます。

• 勤続勤務手当
• 個人評価手当
• 通勤手当

• 各種社会保険完備
• お好きなPC＆ディスプレイ貸与
• 書籍購入可能
• 1passwordアカウント付与

• 平日↔休日振替制度（月2回まで）
• 育児休暇推奨（現在1名利用中）
• インフルエンザ接種費用を会社が負担

• 勉強会の参加費や他社との交流費を会社が負担
• CoralCapitalの投資先同士の部活動への参加費用を一部補助
• 採用候補者とのお茶・食事代を会社が負担

※福利厚生については会社のステージに合わせて順次新しい福利厚生制度を作っていく予定です。

• 完全週休二日制（土日祝）
• 年間休日122日
• 公休（GW、お盆、年末年始）あり
• 有給休暇
• 平日↔休日振替制度（月2回まで）

• 給与：年俸制（月給は年収の12分割）　※能力・経験を考慮し、当社規定のランク毎の給与テーブルに応じて決定
• 昇給：年2回（1月・7月）
• 賞与：年俸制につきなし
• SO：現在は既に2回、税制適格SOを発行

信託型SOの発行を次回資金調達実施後に予定していましたが、2023年5月国税局が公開した「ストックオプションに対する課税（Q&A）」を踏まえ、税制適格SOを中心とした制度を構築予定です。その際には以下を折り込むことを目標とし、orosyの成功に貢献したメンバーがフェアにSOを保有できることを目指します。 ーSOプールを20%に拡大（現在はVCとの契約にて10%） ー退職後持ち出しOK ーM&A時にも行使可能

正社員