【フルリモート勤務】社内ネットワークエンジニア/無線LAN・Wi-Fi導入運用

ネットワークエンジニア

正社員

年収

• 月給：291,000円〜

※試用期間：3ヶ月(本採用時と待遇変更なし)

• 賞与：年2回(6月/12月)

• 昇給：年1回(6月)

506-1147 岐阜県飛騨市神岡町東雲785 地図で確認 勤務地は神岡本社です。 転勤は原則ありません。 （適性と本人の希望により相談可）

基本的にリモートワークでの働き方となりますが 年に数回程度、出社、出張が発生する可能性が御座います。

※ご入社後、どこかのタイミングで神岡本社にご出張頂き、メンバーとの顔合わせ、オンボーディングなどを実施予定（交通費や宿泊費は会社負担）

既存ネットワークの運用・保守を中心に、問い合わせ対応や障害一次対応を通じて、グループ全体のネットワーク構成を把握する期間です。先輩社員に同行しながら、現地拠点やベンダーとの調整の進め方を学びます。

運用保守に加え、無線LANアクセスポイントの追加・更新や機器導入案件に主担当として関わります。見積取得から検収までの案件推進を自分自身で動かす経験を積み、複数拠点の関係者やベンダーとの折衝力を高めていく期間です。

複数拠点を横断する大型案件やグループ共通インフラの標準化・改善に関わり、後輩指導や案件全体の進行管理を担う段階です。ネットワーク領域を深める方向と、社内インフラ全体を見渡す役割へ広がる方向の両方が考えられます。

9時00分〜18時00分　休憩12時00分から13時00分 ※フレックスタイム制（7:00〜21:00の間で自由に勤務可能）

• 借家補助制度
• 持家補助制度（入社後の購入に限る）
• 資格試験合格報奨金
• 家族手当
• 単身赴任手当
• 退職金制度
• 通勤交通費(全額支給)
• 育児休業制度
• 介護休業制度
• テレワーク制度
• 確定拠出年金

年間休日数：126日 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日は休日 年末年始休暇（12月31日〜1月3日） 年次有給休暇、慶弔休暇など

〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20Ｆ

常にお客様の視点で 情報システムの導入と活用を行い 社会の発展に貢献します

• グループ各拠点における社内ネットワーク・全社共通無線LANの導入、更新、運用
• 無線LANアクセスポイントの追加、更新、設置、サーベイに関する調整
• ネットワーク機器（Firewall、無線AP、L3スイッチ等）の導入・更新に関する調整
• 社内関係部門、現地担当者、ベンダーとの打ち合わせ・作業調整
• 見積取得、提案、社内承認、発注、作業、検収などの案件推進
• 社内ネットワークやスマートデバイスに関する問い合わせ対応
• ネットワーク障害や接続不具合に関する一次対応・切り分け
• 利用者向けの接続手順、運用ルール、問い合わせ導線などの運用支援
• 既存ネットワーク環境の維持、改善、標準化
• 必要に応じて、CSIRTチーム・リモートアクセス運用・クラウドチームとの連携領域にも対応

求める経験・スキル

• 企業ネットワークの運用・保守、または構築・導入の実務経験（3年以上）
• 無線LAN、L2/L3スイッチ、ルーター、IPアドレス管理、VLANに関する基本知識
• 設計書やパラメータシート等の資料作成能力
• 社内ユーザーやベンダーとの調整・折衝の経験
• 問い合わせ対応、障害一次対応、設定変更、機器更新などの実務経験
• 業務内容や対応履歴を記録し、チームで共有しながら進められる力

これまでSESや客先常駐、特定案件への固定配置といった環境で経験を積んできた方も、同様の業務経験があれば対象となります。

• 無線LAN環境の導入、更新、アクセスポイント追加に関わった経験
• 拠点ネットワーク、工場ネットワーク、事業所ネットワークの運用経験
• Cisco(L3スイッチ)、Aruba、Fortigate、Palo Alto、各社ルータなどのネットワーク機器に関する知識　(※CCNA相当歓迎)
• SASE、リモートアクセス環境に関する知識
• Microsoft 365、Intune、スマートデバイス管理に関する知識
• マルウェア等、外部脅威のセキュリティに対する知識・経験
• ベンダーコントロール、見積取得、作業調整、検収対応の経験
• 製造業、グループ会社、複数拠点を持つ企業での社内SE経験
• ネットワーク障害対応や利用者問い合わせ対応の実績

業務の魅力

単一拠点ではなく、本社・研究所・工場・事業所など多様な環境を対象とするため、自分の業務がグループ全体の事業活動を支えているという実感を持ちやすい仕事です

無線LAN導入、アクセスポイント追加、機器更新など、導入・改善系の案件にも継続的に関わることができます。提案、見積取得、社内承認、発注、検収まで、案件の入口から出口まで関わる経験が積めます

社内関係者、現地担当者、ベンダーと連携しながら案件を推進するため、これまでの運用保守経験で培った技術力に加えて、調整力・推進力・利用者目線をさらに伸ばすことができます

• 安定した事業基盤のもとで長期的に働ける環境

製造業グループのICT基盤を支えるという社会的意義のあるポジションです。事業基盤が安定しているため、特定案件への配置に左右されることなく、腰を据えて長期的にキャリアを築くことができます

一人で広範囲を抱え込む属人的な体制ではなく、チームとして情報共有しながら業務を進める環境を重視しています

• 幅広い社内インフラ経験

ネットワークだけでなく、スマートデバイス、リモートアクセスなど社内インフラ領域を幅広く経験でき、社内SEとしてのキャリアの幅を広げられます なぜユアソフトは"働きやすい"のか ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、様々な制度を設けています。以下は一例です。 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。 ※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨 社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。 ※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。 時間外労働は全社平均14時間以内！プライベートも充実 社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。 ※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。 育児・介護休暇制度で安心して働き続けられる ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制が整備されています。 男性社員も育児に積極的に関われるようパパ育休制度を設けており、入社1年未満の社員も利用可能です。 看護休暇は有給で取得ができます。 また介護休暇は1年間取得でき、分割取得も可能です。 フルリモートが基本！対面コミュニケーションも選べる安心の働き方 ユアソフトでは、フルリモートワークを基本としながらも、必要な場面では対面でのコミュニケーションを大切にしています。オンライン中心で効率よく働ける一方で、プロジェクトの重要な局面や関係構築が求められる場面では、顧客やチームメンバーと直接顔を合わせて意思疎通を図ることができます。会社としての出社回数の決まりはなく、必要なタイミングで、個々人の都合も考慮しながら対面コミュニケーションの機会を設定しています。リモートの自由さ