採用を極めたメンバーが勢揃い！我々と共に新しいRPOを創っていきませんか？

／⋰ 採用実務の担当者ではなく、採用成功をリードする立場へ ＼⋱

月額制の採用支援サービス『まるごと人事』において、 クライアントの採用成功をリードするリーダーポジションを募集します。

本ポジションでは、単なる運用ではなく、 採用の上流工程における意思決定・設計・改善を担っていただきます。

クライアントごとの採用課題に対し、以下のような業務を担います。

採用戦略・KPIの設計／改善提案 採用チャネル（媒体・スカウト）の選定・最適化 採用プロセスの設計・改善 データをもとにした運用改善・意思決定 クライアントとの定例ミーティング・提案

実務オペレーションはメンバーが担うため、 戦略設計・ディレクションに集中できる環境です。

🚀 複数社の採用戦略に関わることで、圧倒的な成長スピード ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 複数社・複数職種・複数フェーズの採用に関わることで、 一社だけでは得られない幅広い経験を通じて、採用の引き出しが増えるだけでなく、「なぜうまくいくのか」「なぜうまくいかないのか」を構造で捉えられるようになります。

🧠 採用の“上流”に関わり続けるキャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 求人作成や日程調整などの実務理解を土台にしながら、 要件設計、KPI設計、チャネル戦略、改善提案まで踏み込めるのがこのポジションの面白さです。 「部分最適の運用」ではなく、「採用全体をどう動かすか」を考え続けられます。

📈 リーダーとしての意思決定・マネジメント経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ LDはクライアントワークだけでなく、メンバー育成や品質維持にも責任を持つ役割です。 プロジェクトマネジメントに加え、人を育て、ユニットを動かす経験も積むことが可能です。

入社後は実務を通じてサービス理解を深め、 その後はリーダーとしてプロジェクトマネジメント・メンバー育成を対応いただきます。 採用経験を縦にも横にも広げながら、マネジメントも経験できるポジションです。

• 以下いずれかのご経験がある方
• 採用担当、人材紹介、求人媒体、人事コンサルティング、RPOなど、採用 / HR領域での実務経験
• 採用活動または人材支援において、担当案件を主体者として推進した経験

• テキスト中心のコミュニケーションやフルリモート環境に抵抗がなく、自律的に業務を進められる方

• 複数名のメンバー育成経験
• スタートアップ／ベンチャー企業での勤務経験
• 顧客折衝または社内外の関係者調整を行いながら、課題整理から改善提案・実行まで担った経験がある方

実際に働くリーダーのインタビューはこちら📣 ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ https://www.wantedly.com/companies/marugoto/post_articles/938090

📍マルゴト株式会社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

私たちマルゴト株式会社は、BPO事業を中核に「企業の成長を支えるサービス」を展開しています。

2015年の創業以降、さまざまな企業が叶えたい理想を実現したい、という想いから、これまで複数の事業を立ち上げてきました。 2019年から本格的に社員数が増え、2026年1月現在では約200名のメンバーが在籍しています。

📍「まるごと人事」とは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

「まるごと人事」は、成長企業向けの月額制採用代行サービスです。 企業の採用活動を“まるごと”引き受けることで、採用成功とその先の事業成長を支援しています。 私たちは、採用活動を「設計」「実行」「振り返り・改善」の3ステップに分け、それぞれのフェーズで必要な業務を専門的にサポートしています。 単なる作業の代行ではなく、戦略的な視点から深く入り込み、企業の採用を支えることを大切にしています。

これまでに支援してきた企業は540社以上。 社員数数名のスタートアップから、資金調達を終えたベンチャー、上場企業、地方都市の成長企業まで、業種・規模を問わず幅広くサポートしてきました。 まるごと人事を導入することで、最新の採用トレンドや他社の成功事例を取り入れた戦略的な採用活動が可能になります。 さらに、採用業務の負担が軽くなることで、人事や経営陣は本来注力すべき業務に集中し、結果として事業の成長スピードも高まっていきます。

コーポレートサイトはこちら： https://marugotoinc.co.jp/

📍「このままのキャリアでいいのか」と思ったことはありませんか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

• 採用に関わっているが、実務対応が中心でスキルが広がらない
• 限られた職種の採用しか経験できず、自分のスキルが通用するのか不安
• もっと上流工程から関わりたいが、その機会がない
• マネジメントも経験していきたいが、ポストが空かない

そんな思いをお持ちの方にこそ当社のことを知っていただきたいです！

📍“実務の延長”で終わらない採用キャリアへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

一社の中で採用経験を深めることには大きな価値があります。 一方で、経験できる事業フェーズや職種、採用課題、使える打ち手には限界があります。

マルゴトでは、複数社の採用を横断的に支援することで、 「どのフェーズで、何が課題になりやすいか」 「どの打ち手が、どんな状況で機能するか」 「採用のどこを変えれば成果が動くのか」 という再現性ある知見を、実務を通じて蓄積していくことができます。

採用を“こなす人”ではなく、採用を“前に進められる人”へとかわっていきます。

📍複数社の採用に関わるからこそ、成長できる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

当社のリーダーポジションは、複数の企業の採用に関わることで、 業界・フェーズごとの課題に触れながら、 採用の上流工程を横断的に経験することができます。

その積み重ねが、再現性のあるスキルとなり、 どの企業でも通用する市場価値へとつながっていきます。

📍フルリモートで、キャリアも働き方もどちらも諦めない ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

フルリモート環境のため、場所に縛られず働き続けることが可能です。 ライフイベントに左右されずキャリアを積みながら、 同時にスキルも伸ばしていくことが可能です。

一方でマルゴトはフルリモートですが、ただ場所に縛られず働けるだけの環境ではありません。 クライアントワークとしての品質を守るために、日々のコミュニケーションや進捗共有、セルフマネジメントが欠かせない環境です。

そうした前提があるからこそ、働く場所に左右されず、難易度の高い仕事に挑戦しながら、着実にスキルもキャリアも広げていくことができます。

📍成果に直結する評価制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

マインド・スキルに応じた明確な評価指標を設け、半年ごとにフィードバックを実施。 成果は年1回の昇給に反映されます。

また、役割や評価基準も明確で、成果に応じて昇格・昇給の機会があります。 昇格に関しては決められた査定時期はなく1年中チャンスがあり、直近1年では67名以上が昇格しています。 在籍年数ではなく、役割遂行と成果でキャリアを広げていける環境です。 実際に、入社後1年でマネージャーまで昇格した社員も在籍しています。

フルリモート（完全在宅勤務）

採用代行事業に関する業務全般

会社の定める業務

【本社所在地】北海道札幌市中央区南一条西十六丁目1番地323 春野ビル3F