- 以下いずれかのご経験がある方
- 法人営業、カスタマーサクセス、既存顧客支援など、顧客折衝を伴う業務経験
- 顧客や社内外の関係者と連携しながら、課題整理から改善提案・実行まで担った経験
- チームリーダー、SV、マネージャーなど、メンバー育成や業務管理の経験
- テキスト中心のコミュニケーションやフルリモート環境に抵抗がなく、自律的に業務を進められる方
※これまでの顧客折衝・課題解決・マネジメント経験を、採用支援の領域で活かしたい方を歓迎します。
実際に働くリーダーのインタビューはこちら📣
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https://www.wantedly.com/companies/marugoto/post_articles/938090
ご応募お待ちしております！
📍マルゴト株式会社について
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私たちマルゴト株式会社は、採用代行事業、バックオフィス代行事業を中核に「企業の成長を支えるサービス」を展開しています。
2015年の創業以降、さまざまな企業が叶えたい理想を実現したい、という想いから、これまで複数の事業を立ち上げてきました。
2019年から本格的に社員数が増え、2026年6月現在では約200名のメンバーが在籍しています。
📍「まるごと人事」とは？
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「まるごと人事」は、成長企業向けの月額制採用代行サービスです。
企業の採用活動を“まるごと”引き受けることで、採用成功とその先の事業成長を支援しています。
私たちは、採用活動を「設計」「実行」「振り返り・改善」の3ステップに分け、それぞれのフェーズで必要な業務を専門的にサポートしています。単なる作業の代行ではなく、戦略的な視点から深く入り込み、企業の採用を支えることを大切にしています。
これまでに支援してきた企業は630社以上。社員数数名のスタートアップから、資金調達を終えたベンチャー、上場企業、地方都市の成長企業まで、業種・規模を問わず幅広くサポートしてきました。
まるごと人事を導入することで、最新の採用トレンドや他社の成功事例を取り入れた戦略的な採用活動が可能になります。さらに、採用業務の負担が軽くなることで、人事や経営陣は本来注力すべき業務に集中し、結果として事業の成長スピードも高まっていきます。
コーポレートサイトはこちら： https://marugotoinc.co.jp/
📍成長企業の理想を、採用の力で支えるために
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企業の成長には、採用が欠かせません。
どれだけ良い事業やサービスがあっても、一緒に事業を前に進める仲間がいなければ、理想の実現は難しくなります。
一方で、成長企業では採用担当者が不足していたり、事業責任者や人事担当者がほかの業務と兼務していたりすることも少なくありません。
採用媒体やスカウト手法、候補者への訴求、選考フローの設計など、採用に必要なノウハウは日々変化しています。
忙しい事業会社の中で、最新の採用手法をキャッチアップし続け、最適な打ち手を実行し続けることは簡単ではありません。
だからこそ、私たちは採用に特化したチームとして、成長企業の採用活動を支援しています。
リアルタイムな採用ノウハウやトレンドを集め続け、複数社の採用支援で得た知見を活かしながら、クライアントの採用成功に向き合う。
そして、その支援品質を高め、メンバーとともに成果を出していくために、採用プロジェクトをリードできる存在が必要です。
これまでの顧客折衝や課題解決の経験を活かし、採用支援の領域でクライアントの採用成功をリードしたい。
そんな方からのご応募をお待ちしております。
📍営業/CSで培った課題解決力を活かし、採用支援のリーダーへ
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マルゴトのリーダーに必要なのは、採用知識だけではありません。
クライアントの課題を整理する力。
数字を見ながら改善策を考える力。
メンバーと一緒に成果を出す力。
関係者を巻き込みながら、プロジェクトを前に進める力。
そんな力をお持ちの方であれば、マルゴトのリーダーとしてご活躍いただける可能性が高いと考えております！
今回募集するのは、採用支援のリーダーです。
入社後はまず採用実務を理解しながら、ゆくゆくは採用プロジェクトの推進、品質管理、メンバー育成、クライアントへの改善提案などを担っていただきます。
これまで培ってきた顧客折衝力・課題解決力・数値改善力・マネジメント経験を採用支援の領域で活かしたい方にお会いしたいと考えています。
📍フルリモートで、キャリアも働き方もどちらも諦めない
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フルリモート環境のため、場所に縛られず働き続けることが可能です。
ライフイベントに左右されずキャリアを積みながら、
同時にスキルも伸ばしていくことが可能です。
一方でマルゴトはフルリモートですが、ただ場所に縛られず働けるだけの環境ではありません。
クライアントワークとしての品質を守るために、日々のコミュニケーションや進捗共有、セルフマネジメントが欠かせない環境です。
そうした前提があるからこそ、働く場所に左右されず、難易度の高い仕事に挑戦しながら、着実にスキルもキャリアも広げていくことができます。
📍役割の広がりや成長が正当に評価される
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マインド・スキルに応じた明確な評価指標を設け、半年ごとにフィードバックを実施。
成果は年1回の昇給に反映されます。
また、役割や評価基準も明確で、成果に応じて昇格・昇給の機会があります。
昇格に関しては決められた査定時期はなく1年中チャンスがあり、直近1年では67名以上が昇格しています。
在籍年数ではなく、役割遂行と成果でキャリアを広げていける環境です。
実際に、入社後1年でマネージャーまで昇格した社員も在籍しています。