まるごと人事エージェントは、まだ立ち上げフェーズです。
決まった型がないからこそ、難しさももちろんあります。
成果への基準が高いからこそ、簡単な環境ではありません。
ただ、だからこそ自分で戦略を考え、実行し、成果につなげる面白さがあります。
そして、成果を出した先に、事業づくりや上位ポジションへ役割を広げていける可能性があります。
人材紹介を、もう一度おもしろくしたい。
自分の営業力を、事業づくりにも活かしたい。
裁量ある環境で、成果も質も追い切りたい。
そんな方と、ぜひ一緒に働きたいです。
少しでも興味を持っていただけた方は、まずはカジュアルにお話しできれば嬉しいです。
▍「まるごと人事エージェント」とは？
私たち「まるごと人事エージェント」は、マルゴト株式会社が2024年10月に立ち上げた人材紹介サービスです。
私たちが目指しているのは、数字だけを追う人材紹介でも、想いだけが先行するキャリア支援でもありません。
企業の採用成功と、候補者の納得度の高いキャリア選択。
その両方に向き合い、成果と支援品質のどちらも妥協しない人材紹介をつくっています。
今回募集しているのは、人材紹介で成果を出してきた方はもちろん、SaaS・人材業界・無形商材の法人営業などで培った営業力を、もう一度人材領域で活かしたい方です。
まるごと人事エージェントは、まだ立ち上げフェーズ。
完成された仕組みや勝ちパターンがすべて整っているわけではありません。
だからこそ、
「どの領域を攻めるのか」
「どんな企業に、どんな価値を提供するのか」
「どんな候補者に、どうアプローチするのか」
「どうすれば再現性高く成果を出せるのか」
といった戦略設計から、実行・改善まで自分たちでつくっていける面白さがあります。
営業として成果を出してきた経験を、ただの“売る力”で終わらせず、
企業の採用成功と候補者のキャリア選択をつなぐ事業づくりに活かしていく。
そんな挑戦をしたい方に、ぜひお会いしたいです！
▍人材紹介を、もう一度おもしろくしたい
人材紹介の仕事は、候補者のキャリアと企業の成長に深く関わる、社会的意義の大きい仕事です。
一方で、現場ではこんな違和感の声を聞くことがある業界でもあります。
- 決められたKPIを追うだけになっている。
- 自分なりの攻め方や戦略を試しづらい。
- 推薦数や決定数が優先され、マッチングの質にこだわりきれない。
- 事業や組織をつくる側に回るチャンスが少ない。
私たちは、人材紹介の仕事を「決まった求人に候補者を当てはめる仕事」ではなく、
企業の採用成功と候補者のキャリア選択をつなぎ、事業としても成長させていく仕事だと考えています。
だからこそ、立ち上げフェーズの今、決まった型に乗るだけではなく、戦略から実行まで自分で考え、成果を出せる方と一緒に事業をつくっていきたいです。
▍成果を出した先に、役割を広げられる環境がある
当社の人材紹介事業は、2024年10月に立ち上げたばかりです。
だからこそ、ターゲット業界も自分たちで開拓をするところから進められます。
- プレイヤーとして高い成果を出す。
- 得意領域の勝ち筋をつくる。
- チームにナレッジを還元する。
- 事業の仕組みづくりに関わる。
- 将来的にはリーダーやマネージャーとして、より大きな役割を担う。
そんなキャリアの広げ方ができる可能性があります。
ただし、自由度が高い分、成果に対する基準も高いです。
「自由に働きたい」だけではなく、裁量を成果につなげられる方が活躍できる環境です。
▍裁量を持って、勝ち筋づくりから関われる
まるごと人事エージェントでは、決まった型をただ運用するのではなく、自ら考え、提案し、実行することを大切にしています。
エンプラ〜ベンチャーまで、担当領域の自由度も高く、これまでの経験や強みを活かして「この領域を攻めたい」と提案することも歓迎です。
成果が出た施策はチームに共有し、ナレッジとして蓄積。
個人の成果だけで終わらせず、事業として再現性を高めていくことにも関われます。
▍個が自立し、成果に本気で向き合う組織
マルゴトは全社員がフルリモートで働いています。
ただし、フルリモートだからといって、ゆるく働く組織ではありません。
細かなマイクロマネジメントではなく、自由と責任を両立できる自立した方が活躍できる環境です。
自分で考え、必要なアクションを取り、成果に向き合う。
成果が出ないときには、原因を分析し、次の打ち手を考える。
うまくいったことは、チームに共有し、再現性をつくる。
個として成果を出しながら、事業として強くなるための仕組みづくりにも関わっていきます。
▍成果を出した先に、役割を広げられる
立ち上げフェーズだからこそ、型にはまらず大きな裁量を持つことが可能です。
- プレイヤーとして高い成果を出す
- 得意領域の勝ち筋をつくる
- チームにナレッジを還元する
- 事業の仕組みづくりに関わる
- 将来的にはリーダーやマネージャーとして、より大きな役割を担う
そんなキャリアの広げ方ができる可能性があります。
ただし、自由度が高い分、成果に対する基準も高いです。
「自由に働きたい」だけではなく、裁量を成果につなげられる方が活躍できる環境です。
