マネージャー候補（採用／バックオフィス代行）

• ️募集ポジションについて

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本ポジションは、将来的にマネージャーとしてチームや事業を担っていただくことを期待した「マネージャー候補」採用です。 入社後すぐにマネジメントをお任せするのではなく、まずはメンバーとして現場の実務に携わりながら、当社のサービス・価値観・業務設計への理解を深めていただきます。 その上で、リーダー・マネージャーへと役割を広げ、人・成果・意思決定をチーム単位で担う存在としての活躍を期待しています。

• ️業務内容

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入社後は、「まるごと人事（採用代行）」もしくは「まるごと管理部（労務代行／経理代行）」のいずれかに配属となります。 配属は、ご本人のご経験やご志向を踏まえて決定します。

• クライアント対応（定例ミーティング、課題ヒアリング など）
• 業務実行
• 採用領域：応募者対応、スカウト送信、求人作成、採用レポート作成 など
• 労務領域：勤怠管理、給与計算、入退社管理 など
• 経理領域：記帳・仕訳、月次決算、入金管理など
• 業務改善（マニュアル作成、業務フロー整備、KPI設定・見直し、改善提案 など）

• プロジェクト全体の進行管理、品質改善
• メンバーの育成、成果物レビュー、1on1対応
• スカウト戦略や採用計画などの上流設計、フロー整備や業務改善
• クライアント折衝、定例報告のリード

• チーム全体の成果・数値の把握と管理
• LD・メンバーの育成、役割設計、チーム体制づくり
• チーム全体の品質や成果を高める施策の企画・実行
• 商談への同席、意思決定の支援

※「人・数字・品質」をチーム単位で推進し、事業成長を支える役割を担っていただきます。

• ️この仕事で得られるもの

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マネージャー昇格後は、チームマネジメントや売上責任、サービス改善など、事業成長に直結するテーマに幅広く関わっていただきます。「管理する」だけでなく、事業に踏み込むマネジメントを経験できる環境です。

• 自チームの体制づくりや戦略設計を通じて、組織づくりに携われる
• 既存サービスの品質向上・仕組み化への深い関与
• 実績や適性次第で、全社横断のプロジェクトや新規事業の企画への参画

• ️入社後のキャリアパス

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入社後は、まずメンバーとして実務を担当し、サービス理解や業務の進め方、チーム体制への理解を深めていただきます。 その後、リーダーとしてプロジェクト運営やメンバー育成を経験し、習熟度や成果に応じてマネージャーへとステップアップしていきます。

評価制度は役割・成果・スキルをもとに設計されており、「次のポジションに進むために何が求められるのか」が明確になっています。 昇格のタイミングは一律ではなく、ご本人の習熟度やチーム状況に応じて判断しています。

入社時からマネージャー水準の給与としております。 1年間はトライアル期間となりますので、この期間でマネージャーへの昇格を目指していただきます。 入社後のご活躍次第でスピード感を持ってキャリアアップすることが可能な環境です。なお、トライアル期間終了後はその時点のポジションに沿った給与へ見直しも行っております。

• ️必須スキル

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• KPIや数値をもとに、課題設定から施策実行・改善までを継続的に行った経験（領域不問／目安：3年以上）
• 入社後、採用・労務・経理いずれかの実務を一定期間で自走レベルまで習得できる方
• 3名以上のマネジメント経験（目安：3年以上）

※メンバーの役割設計、育成、評価、意思決定に関わった経験

• ️歓迎スキル

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• 採用、労務、経理など、幅広い管理部門業務に携わったご経験
• ベンチャー企業、スタートアップ企業などスピード感のある企業での勤務経験
• クライアントワーク経験と採用もしくはバックオフィス経験をどちらもお持ちの方
• 人材育成に責任を持ち、チームの成長をリードしていた方

• ️求める人物像

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• 目的や成果から逆算して、業務を自ら設計・改善していける方
• 役割にとらわれず、チームやクライアントのために必要な行動を選べる方
• 変化や曖昧さを前向きに楽しみ、柔軟に対応できる方
• 業務領域に線引きをせず、チームで成果を出すことを大切にできる方
• 将来的に、人・成果・意思決定をチーム単位で担う立場に挑戦したい方

ご応募お待ちしております！

私たちマルゴト株式会社は、BPO事業を中核に「企業の成長を支えるサービス」を展開しています。 2015年の創業以降、さまざまな企業が叶えたい理想を実現したい、という想いから、これまで複数の事業を立ち上げてきました。 2019年から本格的に社員数が増え、2026年1月現在では204名のメンバーが在籍しています。

展開しているサービスは以下のとおりです。

• ️ まるごと人事（採用支援）

まるごと人事ライト まるごと面接代行 まるごと新卒採用 採用ピッチ制作 採用広報代行 採用動画制作

• ️ まるごと管理部（バックオフィス支援）

労務プラン 経理プラン

• ️まるごと人事エージェント（人材紹介）

コーポレートサイトはこちら： https://marugotoinc.co.jp/

▍世の中を発展させる成長企業の理想を、ともに叶えたいから。

どれだけ素晴らしいプロダクトやサービスがあっても、企業が成長するためには、優秀な人材の存在が不可欠です。

企業の拡大のために、採用では、最適な人材の確保と配置が重要です。 また、優秀なメンバー・チームを揃えた上で、労務・経理の面で企業の基盤を安定させることが、その組織の成長には欠かせません。

しかし、専任の採用担当や管理部担当がいない、他業務と兼任しているなど、各業務に十分なリソースを割けない企業も多く存在します。「何から始めれば良いかわからない」「これまでのやり方ではうまく進まない」といった声を現場でよく聞きます。

バックオフィス業務は、経験がないとムダな工数や費用が多くなりがちです。企業の担当者は、日々の業務で手いっぱいで、評価制度の策定、組織開発、企業ブランディングなど、本来必要な業務に手が回っていません。

こうした「人手不足」と「ノウハウ不足」の両方を抱えた企業が、迷いながら企業経営を進めているのが現状です。しかも昨今では、AIなどIT・デジタルの面で日々新しい手法やサービスが生み出されているため、一度仕組みを作って終わりではなく、トレンドやツールの変化に応じて見直し続ける必要があります。

だからこそ、私たちは会社の土台作りに特化したバックオフィスのプロチームとして立ち上がりました。 企業がゼロから悩み続けるのではなく、外部パートナーとして並走し、経験と知見を活かしながら、人事回りの仕組みづくりから運用・改善までを支援しています。

私たちは、ただ業務を代行するのではなく、提供しているサービスを通じて企業の未来をつくるチームでありたいと本気で考えています。

▍社員のキャリアとライフスタイル、どちらも応援したい

私たちがもうひとつ大切にしているのが、「理想のサービス」と「理想の職場」の両立です。 代表が掲げるこの理念のもと、誰もが安心して働き、自分の成長と向き合える環境を整えてきました。全社員がフルリモートで働いており、性別・年齢・居住地に関係なく活躍できるフラットな組織です。

結果的に、社員の約8割が女性で、マネジメント層も同じ比率となっています。 こうした取り組みが評価され、 🔶厚労省「えるぼし」認定企業 🔶総務省「テレワークトップランナー2024」選定（2年連続） 🔶マイナビ転職 BEST VALUE AWARD「働きかた優良企業賞」受賞（2025年1月） など、外部からも多くの表彰をいただいています。

社員の居住地も、北海道から沖縄まで全国に広がっています。 2022年に当時の代表が北海道へ移住したことをきっかけに、本社も東京から札幌に移転。現在では、地方から全国へサービスを届けるモデルケースとして「J-Startup Hokkaido」にも選出されています。

「自分のキャリアも、生活も大切にしたい！」 そんな想いを持つメンバーが、のびのびと挑戦できる会社でありたいと、私たちは考えています。

▍無駄な時間を減らして、高い生産性を発揮するチーム🔥

札幌にある本社住所には誰も一度も出社をしていません。全社員がオフラインで集まることもないです！ 通勤・出社準備、ムダな会議をいかに減らせるかを考え、シンプルに仕事に注力できる体制を整えました。社員からは「朝の準備と通勤時間がなくなり、1日が3時間くらい増えました！」と喜ばれています(笑)

一方で社内のチャットコミュニケーションはかなり盛んで、担当業務についてノウハウや学びを日々シェアしあっているカルチャーです。誰かが投稿した質問に対しても、即日でたくさんの回答が集まります！

※コミュニケーションツールはSlack、Meetsをメインに利用してます！クライアントによってはchatwork、Zoomを利用することもあり。

▍多様な企業支援を通じて、各業界の経験をどんどん積める🔥

私たちが支援する企業は、スタートアップからメガベンチャー、大手企業までさまざまです。業界も幅広く、資金調達中の企業やタクシーCMで見かけるような注目企業まで、多様なフェーズの組織をサポートしています。

また、複数の企業を専任制で並行して支援するスタイルをとっているため、企業ごとの課題や共通点・違いを体感しながら、知識や引き出しをスピーディーに増やせるのが特長です。

実践を通じて、未経験の業務にチャレンジ・成長できる環境があります。

▍成果にフォーカスした評価とキャリア支援🔥

マルゴトでは、経歴や所属年数にとらわれず、「今」どれだけの価値を発揮できているかを重視しています。実際、2024年10月からの1年間で64名が昇格しており、約3人に1人が次のステップに進んでいます。

マネジメント層には、業界未経験からスタートしたメンバーも多く、成長のチャンスは誰にでも平等に開かれています。年齢・役職・地域に関係なく、一人ひとりの成果と挑戦を正当に評価する仕組みを整えているのが、私たちのカルチャーです。

フルリモート

採用代行事業に関する業務全般

会社の定める業務

【本社所在地】北海道札幌市中央区南一条西十六丁目1番地323 春野ビル3F