人材紹介の仕事は、成果が求められる仕事です。
そして同時に、人のキャリアと企業の未来に深く関わる仕事でもあります。
だからこそ、私たちはどちらか一方だけを選びたくありません。
売上も、介在価値も諦めない。
成果も、本質的なマッチングも追求する。
そんな人材紹介を、一緒につくっていきませんか？
少しでも興味を持っていただけた方は、まずはカジュアルにお話しできれば嬉しいです！
▍「まるごと人事エージェント」とは？
私たち「まるごと人事エージェント」は、マルゴト株式会社が2024年10月に立ち上げた人材紹介サービスです。
私たちが目指しているのは、数字だけを追う人材紹介でも、想いだけが先行するキャリア支援でもありません。
企業の採用成功と、候補者の納得度の高いキャリア選択。
その両方に向き合い、成果と支援品質のどちらも妥協しない人材紹介をつくっています。
人材紹介の仕事において、成果を出すことは当然大切です。
一方で、短期的な決定数や売上だけを追うことで、候補者にとっても企業にとっても納得感のないマッチングが生まれてしまうこともあります。
そんな業界のあり方に違和感を持ちながらも、
「人材紹介の仕事そのものは好き」
「企業と候補者の双方に、本当に価値ある支援をしたい」
そう感じている方にこそ、私たちの環境を知っていただきたいです！
私たちが大切にしているのは、入社後の活躍から逆算した転職・採用支援です。
候補者が「ここで働きたい」と納得し、企業も「この人を採用してよかった」と思える状態をつくるために、候補者の価値観や志向性、企業の事業・組織・採用課題の両方に向き合っています！
▍人材紹介の「悪しき文化」を、本気で変えたい
人材紹介業界には、まだまだ課題があります。
売上のための無理な推薦。
候補者の意思よりも決定を優先するクロージング。
短期的な成果だけを追い、入社後の活躍や定着が置き去りになる支援。
もちろん、数字を追うこと自体が悪いわけではありません。
ただ、私たちは、数字だけを追う人材紹介ではなく、数字も質も追える人材紹介を実現したいと考えています。
成果を出す。
でも、候補者にとって納得感のない意思決定はつくらない。
企業に対しても、ただ推薦数を増やすのではなく、採用成功につながる提案をする。
短期的な決定だけではなく、入社後の活躍まで見据える。
そんな人材紹介のあり方を、私たちは本気でつくろうとしています。
▍立ち上げフェーズだからこそ、正解はまだ決まっていない
まるごと人事エージェントは、まだ立ち上げフェーズの事業です。
完成された仕組みに乗るというより、
「どの領域を攻めるのか」
「どんな候補者にどうアプローチするのか」
「どんな企業に、どんな価値を提供するのか」
を、チームで考えながらつくっていく段階です。
だからこそ、決められた型をただ実行したい方よりも、
自分で考え、提案し、改善しながら成果を出していきたい方にフィットします。
人材紹介経験を活かして、もう一度この仕事に本気で向き合いたい。
売上も、候補者・企業への介在価値も、どちらも諦めたくない。
そんな方と一緒に、事業をつくっていきたいと考えています。
▍個が自立し、成果にも質にも本気で向き合う組織
マルゴトは全社員がフルリモートで働いています。
ただし、フルリモートだからといって、ゆるく働く組織ではありません。
細かなマイクロマネジメントではなく、自由と責任を両立できる自立した方が活躍できる環境です。
自分で考え、必要なアクションを取り、成果に向き合う。
そのうえで、チームとしてナレッジを共有し、より良い支援のあり方をつくっていきます。
▍戦略から実行まで、裁量を持って関われる
当社では、決まったテンプレートや既存の型に縛られすぎることなく、戦略から実行まで幅広く関わることができます。
たとえば、
- 候補者の流入設計
- スカウト媒体の選定
- スカウト文面やテンプレートの改善
- ターゲット設定
- 企業への提案内容の設計
- 候補者との面談設計
- 選考中の意思決定支援
- 入社後活躍を見据えたフォロー
など、両面コンサルタントとして、企業と候補者の双方に向き合います。
領域も、ベンチャーからエンタープライズまで幅広く可能性があります。
これまでのご経験や強みを活かしながら、「この領域を主戦場にしたい」といった提案も歓迎です。
▍成果も、支援品質も、どちらも大切にする
私たちは、売上だけを見て評価する組織ではありません。
一方で、成果を求めない組織でもありません。
数字を追う力があるからこそ、質にこだわれる。
候補者と企業の双方に深く向き合うからこそ、成果につながる。
その考え方に共感し、プロとして結果を出しながら、本質的なマッチングを追求したい方を求めています。
