採用人事×カウンセラー｜採用の次は、カウンセリングかもしれない。

クジラボでは、採用・カウンセリング・組織づくりは、別々の仕事ではなく、 人と組織の可能性をひらく営みとしてつながっていると考えています。

今回募集するポジションも、採用人事に閉じるのではなく、 人と深く向き合い、個と組織の変化を支える役割です。

例えば、こんなことに関わっていただく可能性があります。

• 採用・人材開発

採用活動や候補者体験の設計を通じて、 仲間づくりと人材開発に関わっていただきます。

• カウンセリング

カスタマーとの対話を通じて、 今後のキャリアや選択肢を整理し、次の一歩を考えるきっかけづくりに関わります。 ※いわゆる“営業色の強いカウンセリング”ではなく、深く向き合うスタイルです。

• 組織づくり・社内コーチング

メンバー育成や組織開発、必要に応じた社内コーチングなど、 個と組織の成長を支える取り組みにも携わっていただきます。

｜必須要件 コーチング資格を保有している、またはコーチングを体系的に学び、実践した経験をお持ちの方

〜〜この仕事の面白さ〜〜

人事だけをやるポジションではありません。 また、カウンセリングだけをやるポジションでもありません。

人を見る力を、採用にも、支援にも、組織づくりにも活かしていく。 そんな越境的な役割に面白さを感じる方とお会いしたいと思っています。 まずはお話しましょう！

クジラボが大切にしている価値観や、なぜこの仕事をしているのかは、こちらの記事にもまとめています。 ぜひご覧ください＾＾

• クジラボnote：https://note.com/kujilabo_inc
• CEO森實note：https://note.com/morizanedaiji

なんとなく続けているけれど、このままでいいのか、答えが見つからない人がいる。 私たちは、社会を支える人たちが、自分の選択に納得できるように、 新しい視点を届けていく。

それは働き方を無理に変えることではなく、ほんの少しの視点を変え、 今の仕事や自分自身を見つめ直すこと。 見える世界が変われば、働くことの意味も変わると思うから。

迷うことも、立ち止まることもきっとあると思う。 しかし、今どこにいるのかを見つめるためのとても大切な時間。

大切なのは、「正しい答え」を見つけることではなく、 「自分の選択に納得できる」こと。

働くをひらく。 それは働くことが、もっと心地良くなること。 さあ、一緒に開いていこう。

学校、行政、福祉の経験を活かせるキャリアを一緒に考える、 キャリア支援事業に取り組んでいます。 事業開始から、のべ4,000件以上の方のキャリアに伴走してきました。

私たちが展開するキャリアコーチング事業とは、 キャリアに関する知見とコーチングの技術を融合し、 一人ひとりがその人らしいキャリアを見出せるよう、マンツーマンで伴走する事業です。

転職エージェントのように求人紹介を前提とするのではなく、 「このままでいいのか」という問いに向き合いながら、 続ける・変えるを含め、納得できる選択を支援することを大切にしています。

そうした価値提供を支えているのが、カスタマー一人ひとりに伴走するメンターの存在です。 クジラボが大切にしているのは、カスタマーへのリスペクトはもちろん、 伴走するメンターを、専門性と技術を磨き続けるプロフェッショナルとして敬意を持って捉える文化です。

心からカスタマーのしあわせを願い、誠実に向き合う姿勢。 そのために学び、技術を磨き続けること。 そして、最前線で向き合うメンターが研鑽を重ね続けられる環境をつくることを会社として用意する。

こうした探求と研鑽の積み重ねが、 高いセッション品質と満足度（平均4.71／5.0点 ※2026年4月時点）につながっています。

「一人では言語化できなかった想いに、輪郭が持てた」 「不安から選ぶのではなく、納得から選ぶ感覚を持てた」

実際にどのような変化が起きているのかは、こちらの動画もご覧ください。 https://youtu.be/C_Ua4SoeEPc?si=10qg1pDJjU9amvxF

いまの仕事を続ける、外の世界に出る。 キャリアの選択肢を持つことで、より納得感をもって「働く」に向き合える。 その人らしいキャリアの選択に、伴走し続けています。

• Vision　「　支えるひとをささえる。　」

誰かのために働くことは、尊い。 でも、その尊さが当たり前になったとき、支える人は自分のことを後回しにしてしまう。

学校で、行政で、医療や福祉の現場で。 社会を支える人たちは、モヤモヤを抱えやすい環境にいる。

私たちは、そんな人たちが、自分なりの答えが持てるような解決策へと導いていく。

誰かのために働くことが、自分のしあわせにつながる社会を目指して。

クジラボでは、Missionに共感したメンバーが集まり、 それぞれの強みを活かして活躍しています。 完全フルリモートというメンバーもいる中 どのように、どんな会社づくりをしているのか？をお伝えします。

• 感謝とリスペクト　ープロフェッショナルであろうー

本当にすごい人は、自身が周囲によって支えられていること、 その環境が当たり前ではないことをよく知っています。 プロフェッショナルこそ、周囲への感謝を忘れません。

営業で成果を上げる人、支える立場としてサービスを提供する人。 バックオフィス業務で裏側を支える人… 役割はさまざまですが、個人の成果や成長を、全員で喜び讃え合っています。

ロマンと算盤、アートとサイエンス コトに向かう or ヒトに向かう、PLとBS 教える（Teach）と引き出す（Coach）などなど、 常に行ったり来たりを繰り返しながら、考えています。

ビジネスに携わること、社会を支えること、それぞれに素晴らしさがあるように、 どちらが正解ということはなく、「ゆらぎ」を楽しむ。 多くの問題は、両立主義で考えることが解決に繋がります。

• じぶん主体　ー正解はない、選択があるだけー

自分がどうしたいか、どうなりたいか、どうありたいか。 キャリア支援にも、ビジネスにも正解はありません。

期待に応えて、幸せを追い求めるのではなく、 自分の意思で、主体的に関わっています。 正解はなく、選択があるだけ。

フルリモート

事業ディレクター

【勤務地】東京

【本社所在地】東京都中央区日本橋