京都発のHRベンチャー｜創業メンバーを募集｜HRコンサルタント

HRコンサルタントとして、地方企業/IT企業の採用戦略設計～実行をお任せ。

採用以外のそもそもの人材定着/各メンバーのパフォーマンス向上(100%→120%以上のパフォーマンスを出すための設計)/その他HRイシューに関する事業を代表と伴走しながらお任せする創業メンバー。

HRコンサルタントとして下記業務をお任せする想定です。

• クライアントのMVV理解/事業戦略理解
• 事業戦略から逆算した組織機能理解/組織図
• 採用課題ヒアリング/課題発見
• 採用要件定義
• 採用計画/採用KPIの設計
• 予算策定
• 採用マーケティング戦略設計
• 採用チャネル選定
• クライアントとの定例MTG
• エージェントコミュニケーション
• 求人広告運用
• スカウトのKPI管理(スカウト送信はスカウターが担当)
• メンバーへの指示/進捗管理

• HRコンサルティング事業に付随するその他事業の立ち上げ
• 新規事業立ち上げ

※いくつか代表側で検討しているものがあるため、それの立ち上げにご一緒いただくイメージです。

▍働き方

• フルリモートフルフレックス

①本質的な課題解決ができる

• 代表がレバレジーズの時に抱えていた課題が、採用手段が多くある中でエージェントサービスしか提案できないもどかしさでした。
• HRコンサルティングでは、100以上ある採用手法の中から、クライアントの事業フェーズ/組織フェーズに応じて、最適なものを提案することができます。
• ルーティン的なタスクよりも圧倒的に企画/マーケティング思想を元に仕事を進めることができます。

②創業フェーズのコアメンバー

• 現在、代表1名、業務委託10名ほどのチーム編成です。
• HRコンサルティング事業以外にも、いくつかHR事業を構想しております。

• 人材業界での営業経験

• ベンチャー企業での新卒/中途採用経験
• RPOの実務経験
• IT職種の採用経験

『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです。

MISSIONの「Human Resourcesの最大化」が事業ドメイン。 「Human Resourcesの最大化」は、to B軸/to C軸の両方が存在し、両軸で横断的にサービスを展開予定です。

採用・組織の戦略策定から実行までを一気通貫で支援しています。単なる業務代行ではなく、クライアントの事業戦略・組織戦略を深く理解したうえで、採用から事業の優位性を創出することを重視しています。 シリーズAのスタートアップから売上数千億円規模の上場企業まで、幅広いフェーズ・業界の採用を支援しています。

現在は新卒人材紹介を中心に展開しています。社会人経験のあるキャリアアドバイザーが一人ひとりの価値観や将来像に向き合い、入社をゴールとせず、中長期のキャリアを見据えた支援を行っています。 今後は、自己理解・適性理解、スキルアップ、ジョブ経験など、個人のキャリア形成を支えるサービスへの展開を予定しています。

あらゆる情報がオープンになるなかで、「人」「物」「金」「情報」という経営資源の重みは変化しつつあります。テクノロジーも、お金も、情報も、それを生み出すのは「人」です。 今後さらに「人」の重要性が高まるなかで、人が集まる仕組み、定着する仕組み、ポテンシャルが最大化される仕組みを創れているかどうかが、事業成長を大きく左右すると考えています。 HRXは、Human Resourceをさまざまなものに掛け合わせ、事業と組織を連続的に成長させたいという想いから立ち上げた会社です。 短期的には、パートナー企業に「人」が最大限に集まる仕組みを提供し、採用から事業の優位性を生み出すこと。中長期的には、世の中の「人」のポテンシャルが最大化される仕組みを創ること。これがHRXの目指す未来です。

採用マーケットの観点から自社の魅力を理解し、「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創出する。

すべての「人」のポテンシャルが解放され、組織と個人の成長が連続的に続く未来を創る。

シード期から上場企業まで、幅広いフェーズ・業界のHR支援（採用・組織）に携わっています。現場の実務支援にとどまらず、CxOレイヤーとの議論を通じて経営課題・事業戦略・組織戦略を理解したうえで支援することが、私たちのスタイルです。

MVV・事業戦略・組織戦略を踏まえ、採用戦略の策定から実行までを一気通貫で支援します。

• 戦略：人事ミッション設計、採用要件定義、採用計画、KPI設計、チャネル戦略
• ブランディング：採用コンセプト設計、採用ピッチ資料や記事などのコンテンツ制作
• 実行：エージェントコミュニケーション、スカウト運用、求人広告運用、選考オペレーション設計

スカウト返信率は平均比+2〜5%、Wantedly・Greenの運用では運用ランキング上位0.3%の実績があります。

強化すべき組織機能の定義、採用・育成・配置方針の策定、評価・等級・報酬制度の設計、人事ツールの導入支援、福利厚生・働き方のガイドライン策定、エンゲージメント向上、社内コミュニケーション設計など、組織の側面から事業の優位性を創出します。

プロジェクトごとに、PO・PM・PMO・スカウター・コンテンツ制作者など、各領域の専門性を持つメンバーでチームを編成します。本質的に取り組むべきことを見極め、選択と集中、協力を通じてプロジェクトの成功を実現します。 経営陣はレバレジーズ出身で、レバテックでの人材紹介、新規事業の立ち上げ、M&Aアドバイザリー、年商100億円規模の経営企画などを経験してきました。

• 誠実／倫理
• やり切る
• 付加価値
• 人間的成長
• 短期＆中長期
• Output（手段）＜ Outcome（成果）

既存事業にとどまらず、新規事業の立ち上げやM&Aにも積極的に投資していく予定です。 HRXが目指すのは、Human Resourceのプロフェッショナルで、それを事業成長に結びつけられる存在です。

【勤務地】京都

【本社所在地】京都市上京区上木下町73-4