人事（制度企画・運用）

株式会社Helpfeelでは 「テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する」をビジョンに掲げ、 スクリーンショット共有ツール「Gyazo」 知的生産共有ノート「Helpfeel Cosense 」 どんな質問にも答えることが出来るAIナレッジデータプラットフォーム「Helpfeel」 というナレッジマネジメントに主軸を置いた3つの事業を運営しております。

生成AIや大規模言語モデル（LLM）の進化により、AIの社会実装が加速する今、見落とされがちなのが「AIが何を根拠に判断しているか」という視点です。 AIはモデルやアプリケーション単体では正しく機能せず、“何をもとに答えを導き出すか”というナレッジ、つまり正確に整理された知識のデータ基盤が不可欠です。

Helpfeelは、この「AIナレッジデータ」を支えるAIナレッジ基盤（AIナレッジデータプラットフォーム）を展開するSaaS企業です。企業や自治体、医療機関、教育機関など企業や組織のAI活用を支える“情報インフラ”構築支援するプロダクトの開発・提供しています。

Helpfeelを代表するプロダクトの「Helpfeel」はiPhoneの日本語入力システムを開発した弊社テクニカルフェロー・増井俊之が発明した「意図予測検索」技術（特許取得済）をコアにしています。 現在はこの技術に加え、生成AIやナレッジ活用の進化に対応する最先端の研究・プロダクト開発を進めており、企業のAI活用基盤としてさらなる進化を続けています。 ※特許番号 第7112155号、第7112156号

急成長するSaaSスタートアップの人事担当として、組織開発の立案・運用を中心に人事領域を幅広くお任せします。 具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。

• 人事制度の運用

評価フローの運営、評価会議の事務局 給与改定の計算・通知 制度改定後の社内説明・定着支援

• 人事制度の企画・改善

等級制度・評価制度・報酬ポリシーの設計・改定 報酬レンジ、昇格基準の決定

• 組織人事に関連する施策・運用（経験があれば歓迎）

バリュー浸透施策の企画・実行 従業員サーベイ実施・分析 社内イベント・コミュニケーション施策

• その他の付随する人事業務

人事業務のオペレーション効率化（SaaS導入等） 人事組織のマネジメント業務 ※まずはプレイヤーとして業務を担っていただきますが、将来的にチームを持つ可能性があるため

• メガベンチャーや上場企業など事業会社での人事業務経験5年以上
• 等級制度・評価制度・報酬制度の設計経験
• 評価サイクルや給与改定プロセスの運用経験
• Excel / スプレッドシートを用いた数値管理スキル
• 社内メンバーとの円滑なコミュニケーション能力
• 自ら課題を見つけ、主体的に業務を推進できる能力

• IT・SaaS企業での勤務経験
• 人事以外の職種経験
• バリュー浸透施策、サーベイ設計・分析、インナーコミュニケーション施策の経験
• 働き方改革など、労務まわりの戦略、戦術設計の経験
• マネジメント研修や次世代リーダー育成体系の設計経験
• SOやRSU等、株式報酬に関する設計経験
• 経営主要会議での事務局・ファシリテーション経験

• 企画と運用をバランスよく実行できる方
• 最低限の守りを押さえつつ、攻めた人事施策を推進できる方
• スタートアップのスピード感や朝令暮改を楽しめる方
• 自ら課題を見つけ、解決策を提案・実行できる方
• 経営層やマネージャーと協働しながら課題解決をリードできる方

• フレックスタイム制（コアタイムなし）
• 休憩：1日1時間を基本とする
• 固定残業時間あり（40時間を超える時間外労働分は残業代を支給）
• 休日：土日、祝日、年末年始
• 特別休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇

• 各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
• 交通費全額支給（実費）
• 書籍購入補助制度
• ノートパソコン貸与
• モニター貸与
• 産前産後休暇（取得実績あり）
• 育児休暇（男性も取得実績あり）
• ベビーシッター補助制度（取得実績あり）
• オフラインでのチームビルディング費用の一部会社負担
• 健康診断オプション検査を一部助成
• 介護休暇、子の看護休暇、育児時間
• 有給取得率70%

3ヶ月（本採用と同条件）

フルリモートワーク

京都オフィス：〒602-0023 京都府京都市上京区御所八幡町110-16かわもとビル5階 東京オフィス：〒104-0032 東京都中央区八丁堀2-14-1 住友不動産八重洲通ビル4F