自社プロダクト『myteam』での基盤を担うインフラエンジニアを募集

プロダクトエンジニア(インフラ)

正社員

年収

160-0023 東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 15階 地図で確認

※年に数回の対面ミーティングがあります。

9:00~18:00 休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

完全週休2日制(土日祝) 年間休日120日以上

• 年次有給休暇
• 年末年始休暇あり
• 夏季休暇あり
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• 慶弔休暇

• 昇給 年1回(6月)
• 評価制度
• 各種研修制度(1on1、メンター制度、勉強会、経営幹部研修)
• 出産・育児支援制度
• 確定拠出年金制度(401K)
• ベビーシッター制度
• 表彰制度(月次・半期)
• カフェスペースあり(ドリンク無料)

• 時間外手当(超過分)
• 出張手当
• 役職手当

https://note.com/greff

https://www.youtube.com/@greff_official

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魅力POINT 当社は、企画の段階からエンジニアの意見を多く取り入れる社風で溢れています！

• 自社サービスの提供からユーザーの反応までダイレクトに感じられる環境
• ユーザーファーストを最重要視して開発
• 一気通貫でサービスに関われるため、自身の技術力を発揮できる
• 生成AIなど新しい技術の導入に積極的な文化

myteamについて／募集背景 グレフが提供する『myteam』は、企業が自社専用のスキマバイトアプリを構築し、OB・OGやスポットワーカーとの「繋がり」を活かして、アルバイト採用を内製化できるクラウドサービスです。 求職者との接点を「一度きり」で終わらせず、「循環」させることで、外部サービスに依存しない持続可能な採用体制を実現します。 即時払い・電子契約などを一元提供することで、企業内での多様で自由な働き方の創出にも貢献しています。 『myteam』は、「ダイレクトソーシング」というスポットワーク領域においても新たなポジションを築いており、まだ競合の少ないブルーオーシャン市場を開拓中です。 募集情報 おかげさまで事業は急成長フェーズにあり、運営会社グレフは安定した黒字経営を継続しているため、サービス開発への継続的な投資が可能な体制があります。 今後さらに拡大が見込まれるスポットワーク市場の成長波に乗り、業界No.1を目指して開発体制を強化していきます。 今後のプロダクト成長を支えるため、AWSを中心としたインフラ基盤の設計・構築・運用改善をリードいただけるインフラエンジニアを募集します。 職務内容 スポットワークマッチングサービス『myteam』のインフラ基盤に関する設計・構築・運用改善を担っていただきます。 単なる運用ではなく、サービスの信頼性・可用性を継続的に高めるSREとして、システム全体の改善をリードいただくポジションです。 AWS環境の安定運用に加え、SLOの設計、インシデント管理の高度化、パフォーマンス改善、セキュリティ強化、運用自動化などを通じて、プロダクトの継続的な成長を支えていただきます。 具体的な業務 ダイレクトソーシングで採用の常識を変えるスポットワークマッチングサービス『myteam』に関する以下の業務をご担当いただきます。 AWSを中心としたインフラ環境の設計・構築・運用 可用性・耐障害性を考慮したアーキテクチャ設計・改善 SLO／SLIの設計およびエラーバジェットを活用した運用改善 インシデント対応プロセスの整備、ポストモーテムの実施と改善サイクルの推進 監視・可観測性（メトリクス／ログ／トレース）の設計・改善 パフォーマンス改善およびキャパシティプランニング CI/CDおよびデプロイフローの改善、自動化推進 Infrastructure as Codeの導入・改善 セキュリティ強化（権限設計、ログ監査、脆弱性対応） 開発チームと連携したアプリケーションレイヤーまで踏み込んだ改善 必須スキル/経験 以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています! AWSを用いたインフラの設計・構築・運用経験（5年以上） Linux環境におけるサーバ運用経験 ネットワークおよびセキュリティに関する基礎知識（VPC / IAM 等） RDS／Auroraなどのマネージドデータベースの運用経験 監視・アラート設計および障害対応の実務経験 以下いずれかのご経験 インフラの可用性・信頼性を改善した経験 パフォーマンス改善やスケーリング設計の経験 CI/CDやInfrastructure as Codeによる自動化の経験

歓迎スキル/経験 次のご経験をお持ちの方を歓迎いたします！ インフラ・AWS

• AWSにおけるアーキテクチャ設計・構築の実務経験
• 高可用性構成（マルチAZ／冗長化）の設計・運用経験
• パフォーマンスチューニングおよびキャパシティプランニングの経験
• コスト最適化（リザーブド／Savings Plans 等）の知見

運用・信頼性向上

• 監視設計および運用改善の経験（CloudWatch、Datadog 等）
• 障害対応、ポストモーテム、再発防止の実践経験
• SLO／SLIなどを用いたサービスレベル管理の経験

自動化・DevOps

• CI/CDパイプラインの構築・改善経験（GitHub Actions 等）
• Infrastructure as Codeの実務経験（Terraform／CloudFormation 等）
• コンテナ環境の構築・運用経験（Docker／ECS／EKS 等）

セキュリティ

• IAM設計、権限管理の実務経験
• ログ設計・監査対応（CloudTrail／ログ分析基盤 等）
• 脆弱性対応やセキュリティ強化の実務経験

データベース・ミドルウェア

• RDS／Auroraのパフォーマンスチューニング・運用経験
• Redis／ElastiCacheなどのキャッシュ設計・運用経験

アプリケーション理解（大歓迎）

• バックエンド開発の経験、またはコードリーディング・改善への関心（PHP／Laravel 等）
• アプリケーションのボトルネック解析やパフォーマンス改善に関わった経験
• インフラとアプリケーションの両面から課題解決を行った経験

その他

• アプリケーション開発チームと連携した運用改善の経験
• アジャイル／スクラム開発への理解
• 技術選定やアーキテクチャ改善を主体的に推進した経験

求める人物像 ユーザーファーストな開発を重視される方 プロダクトの価値向上を追求できる方 チームメンバーとリスペクトを持って協力できる方 心理的安全性を重視し、建設的な議論ができる方 課題に対する改善策の提案など、主体的に動ける方 挑戦に前向きな方 エンジニアのコアバリューに共感できる方 Culture

グレフの文化は「思いやり」と「覚悟」です。 人には思いやりを。仕事には覚悟を。 チームには支え合いを、お客様には寄り添いを。 どんなときもプロとしての覚悟を持ち、 成果から逃げずにやり抜くことを大切にしています。 気軽に声をかけられる関係と、 妥協せず成果に向き合える緊張感。 その両方を当たり前にできるからこそ、 本気で挑戦できる環境があります。

当社のメンバーは、全員がValueを語ることができ、お互いの価値観を尊重する。 人生の中で大半の時間が仕事に費やすことになるからこそ、『仕事は楽しい！』と思える仲間たちでありたいから、Valueに共感できる方と働きたいと思っています。 00.最高の人生を生きる 01.情熱を燃やす 02.挑戦を楽しむ 03.期待を上回る 04.固定概念を覆す 05.誠実に行動する 06.感謝を伝える

『経験の前倒し』をコンセプトに育成を行うから、 『どう思う？挑戦してみなよ』が溢れる組織に。 『失敗を経験すること』が当たり前の組織に。 失敗から学ぶことのほうが多く、価値があると考えています。 挑戦した量が成長につながるから、失敗を恐れないよう背中を押す風土です。 20代のうちに同世代に比べて何倍も失敗すれば、30代では同世代の何十倍ものアイデアがでます。 新入社員の方も「こう思う！」「こうしてみたい！」と主体的に行動するから、 組織は挑戦と成長の連続を経験し、確固たる形へと創られていくと考えています。 エンジニアのコアバリュー

• User-First, Outcome-Driven （ユーザーを想い、成果にこだわる）

私たちのすべての活動は、ユーザーへの価値提供から始まります。 自分が作っているものが「誰の」「どんな課題を」解決するのかを常に意識し、機能（Output）を作って終わりではなく、それがもたらす成果（Outcome）まで当事者意識を持って責任を持ちます。

• Explore & Innovate with Technology （技術で探求し、革新する）

知的好奇心と探求心を原動力に、常に新しい価値創造に挑戦します。 AIをはじめとする先端技術を積極的に学び、プロダクトの進化と開発プロセスの効率化を両立させ、未来への投資を怠りません。

• Share Knowledge, Grow Together （知見を分かち合い、共に成長する）

個人の成長がチームを強くし、チームの成長が個人の成長を加速させます。私たちは、積極的に学びを共有し、互いに高め合うことで、組織全体の成長をドライブします。 開発環境

現在はPM1名、エンジニア6名（業務委託含む）、QA1名 アジャイル／スクラムでの開発により、アイデアを素早く形にできるスピード感 今後さらに組織を拡大予定。初期メンバーとして「チーム文化づくり」にも関われます

アジャイル開発(スクラム 2week 1スプリント)

• AWS（EC2, ECS, S3, CloudFront, ALB, Route53