リードエンジニア

# 採用背景 近年、グッドパッチへ依頼される案件の幅はプロダクト・サービスデザインから戦略・組織デザインへと拡大しており、昨今では大手企業の新規事業立ち上げやDX推進など、複雑で規模の大きいプロジェクトのご相談も増えてきました。

グッドパッチはこれまでデジタルプロダクトのデザインを支援してきました。しかし、昨今の新規事業開発においては、新たな体験を生み出すためには最新のテクノロジーを活用したり、企業のデータを活用するためのシステム構築など、技術的な視点が欠かせません。

「デザインの力を証明する」ためには、手段にとらわれずに幅広い視点から課題解決に取り組み続けることが必要です。こうした事業の拡大を背景に、リードエンジニアとして活躍いただける人材を募集します。

* 開発パートナーと連携してフロントからバックエンドまで一気通貫でのプロダクト開発 * AIやデータ活用などテクノロジーを活用したソリューションの提案 * 品質とスピードを高めるアジャイルな組織づくりの支援 * 複雑で難易度の高い大手企業のDXを推進し、クライアントの企業変革を支援

# 仕事内容 グッドパッチのリードエンジニアは、クライアントワークにおいて新規事業の立ち上げやサービスリニューアルなどの案件を担当し、上流の段階からUXデザイナーやUIデザイナーと協力してプロダクトの企画から開発まで幅広く業務に関わります。

案件化する前の商談フェーズでは、クライアントの課題をヒアリングし、セールスやデザイナーと一緒に最適なソリューションを検討します。案件開始後の企画のフェーズでは、技術的な観点からデザイナーにフィードバックしたり、開発に接続するための要件定義や技術選定をリードします。開発フェーズでは自身も実装に入り込みながら開発全体の進行管理や品質管理などを行います。

また、グッドパッチと共創していただける開発パートナーとの関係性構築や新たな開発パートナーの開拓にも携わっていただきます。

* リードエンジニアとしてデザインとエンジニアリングの接続を行い成果を出す * テックリードとして最適な技術選定、アーキテクチャの設計、機能実装を行う * 外部の開発パートナーと協力し、チームの課題解決やプロダクトの品質向上を行う * テックブログやイベント登壇などでの定期的な発信を行い、グッドパッチのエンジニアのプレゼンス向上を行う

## 業務内容の変更の範囲 雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般

# 働く環境 ## チーム体制

### # 価値観 私たちは優れたデザインを実現するためには、優れたエンジニアリングが必要だと考えています。どんなに良いユーザー体験を考えても、どんなに良いユーザーインターフェイスを設計しても、それを実現するためのエンジニアリングが疎かになっていれば、ユーザーに価値を届けることはできません。 デザインとエンジニアリングについて真剣に考えるメンバーと共に、新しい視点や発想でものづくりに取り組んでくださる仲間を募集しています。

### # 特徴 エンジニアチームは現在10名弱のエンジニアで構成されており、新卒および中途入社したメンバーで、30〜40代が中心です。デザイナー出身で現在エンジニアとして働いているメンバーもいるなど、デザインへの関心や知識が高いのはグッドパッチならではです。

日々技術に関する情報収集や発信も行っており、最近はチームメンバーが執筆した技術本も発売されました。

* 書籍：デザインエンジニアリングのすすめ [https://goodpatch.com/blog/designengineering-book](https://goodpatch.com/blog/designengineering-book) * Goodpatch Tech Blog [https://goodpatch-tech.hatenablog.com/](https://goodpatch-tech.hatenablog.com/)

### # 今後 これまでグッドパッチはデザイナーとエンジニアが密に連携を取りながら、良いものづくりに向き合ってきました。今後もユーザーにとって価値のあるプロダクトを生み出すために品質向上に対する取り組みを続けていきます。

一方で、AIによる技術革新も起きており、将来に向けて自分たちも変化し続けなければなりません。そのためには実装技術だけでなく、開発全体のディレクションも担うリードエンジニアの重要性は今後高まるだろうと考えています。

グッドパッチのエンジニア組織はまだまだ小規模であるため、社外の開発パートナーと連携しながら、新たな体験や感動を生み出すプロダクトの開発事例を創出していきたいと考えています。

# やりがい・魅力 ### # ユーザーとビジネスに泥臭く向き合う経験 リードエンジニアはクライアントワークを手掛けるDesign Divisionのエンジニアチームに所属します。Design DivisionにはUIデザイナー、UXデザイナー、プロジェクトマネージャーなどさまざまな職能のメンバーが所属しており、案件に応じて最適なメンバーがアサインされます。 案件の中では、クライアントの事業課題の解決に向けて最適なソリューションや技術構成を検討し、戦略から実装部分まで意思決定者と議論しながら伴走します。

また、実装フェーズ以前の、提供価値設計、UXリサーチ、UIデザインといったデザインフェーズにおいてもデザイナーとの連携が多くあります。リードエンジニアがユーザーインタビューに同席したり、UIデザインへのフィードバックを実施したりといった関わり方もできます。 「チーム全員でデザインする」ことが共通認識としてあるため、ただ言われたものを作るだけでなく、デザイナーとフラットに議論しながら、ユーザーの課題解決とクライアントの事業成長に泥臭く向き合える環境です。

### # 豊富なデザインのナレッジ グッドパッチのデザイナーやエンジニアは多様なバックグラウンド・得意領域を持っており、経験年数や肩書きにとらわれず、互いに学び合う文化を作っています。個人・プロジェクトのノウハウやナレッジは社内ツールにて蓄積・展開されており、メンバーはいつでもアクセスできる環境があります。また、チームは固定ではなくプロジェクトごとに組成され、知見の異なるメンバー間での切磋琢磨や、新しいチャレンジを促しています。

参考：「ナレッジの循環」を社内の最優先目標にする理由 [https://forbesjapan.com/articles/detail/45152/page2](https://forbesjapan.com/articles/detail/45152/page2)

### # 新たな事業や組織づくりの経験 グッドパッチは2020年に東証マザーズに上場し、新たなフェーズに差し掛かっています。今後はさらなる発展に向けて、デザインの力でクライアント企業の変革を支援するとともに新たな事業の創出も行なっていきます。しかし、グッドパッチはまだまだ発展途上であるため、メンバー全員がグッドパッチの事業成長や事業創出に向けて積極的に関わることが推奨されており、自らのアイデアで機会を創り出せる環境です。そのため、クライアントワーク以外にも自社の新規事業や組織づくりに関わるチャンスがあります。

# 参考情報 採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。 併せてご覧ください。 * 1ページで分かるグッドパッチ：[https://careers.goodpatch.com/about/summary/](https://careers.goodpatch.com/about/summary/) * 社員アンケート（約130名のリアルな声）：[https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/](https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/) * 選考プロセス：[https://careers.goodpatch.com/process/process/](https://careers.goodpatch.com/process/process/) * エンジニアの紹介：[https://careers.goodpatch.com/jobs/engineer/](https://careers.goodpatch.com/jobs/engineer/) * AI活用の取り組み：[https://careers.goodpatch.com/about/ai/](https://careers.goodpatch.com/about/ai/)

# 選考プロセスについて 書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ（※））　→　面接（複数回）　→　内定（オファー面談） ※ポートフォリオはお持ちの方のみで結構です。PDFまたはURLにてご提出をお願いします ※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です） ※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施） ※選考体験の品質改善を目的として、面談/面接の様子を録画させていただく場合がございます。録画を希望されない場合は、当日、面談/面接開始時にお知らせください。

* フルスタックまたはバックエンドエンジニアとしての開発実務経験3年以上 * アプリケーション/サービスをゼロから開発・リリースした経験があること（業務・趣味問わず） * フロントエンド、バックエンド、インフラ構築、デプロイ、運用まで、システム開発の全体像を一貫して担当した経験があること * 特定のツールやフレームワークに依存しない、ソフトウェアエンジニアリングの基礎理解 * データ構造、ネットワーク、アーキテクチャ、RESTの設計原則、認証、セキュリティなど * デザイナー、PdM、PMなど異なる立場のステークホルダーと連携したチーム開発経験

* クライアントとの関係構築、交渉、調整スキル * UXデザインやUIデザインへの興味関心 * チームリーダー経験（品質管理および進行管理） * 個人発信や、イベント登壇などを通じた認知向上活動 * AIを活用した開発や、AIによる組織・クリエイティブ変革を見据えた推進に貢献できる意欲

* グッドパッチの[Vision/Mission/Value](https://goodpatch.com/company/culture)に共感いただける方 * 不確実性の高いプロジェクトに対して熱量高くコミットできる方 * 既存のプロセスに固執せず、プロジェクトの成功のために率先して行動できる方 * どのような環境においても自ら学び、考え、自身の成長に繋げられる方 * 与えられたタスクをこなすだけでなく、自ら課題を見つけ、職務範囲に縛られずに解決に取り組める方

これまでUIデザインやUXデザインを中心としていたグッドパッチは新たなフェーズに差し掛かており、さまざまな領域でデザインの力を活用して挑戦するために新たな仲間の力を必要としています。私たちと一緒にチャレンジしてみませんか？

## 勤務時間 * 就業時間：フルフレックス制（標準労働時間8時間） * 時間外労働：あり

## 休日 * 完全週休2日制（土・日）、祝日 * 年次有給休暇、夏季休暇、公傷休暇、年末年始休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、子の看護等休暇（最大年10日の特別休暇 or 子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇） * ファミリーサポート休暇：最大年5日の特別休暇 * 3X Vacation：勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇とは別に取得可能)

## 保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 * ［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入

## 交流支援 * サークル制度： 5,000円／月 社員間のコミュニケーションを促進するための社内サークル制度です。会社の公認サークルは、活動のための補助金が支給されます。 * ランチ補助：1,500円／月 新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます。 * Strapの無償利用 在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。

## 慶事・弔事 * 慶弔休暇・慶弔見舞金 お見舞金や特別休暇が付与されます。

## スキルアップ・能力開発支援 * 副業可 社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています * 語学学習支援 様々なバックグラウンドを持つ社員同士が円滑にコミュニケーションをとれるよう、指定の語学学習サービスの利用費用の補助を支給します。 * 資格取得支援金 会社としての強みの維持・強化につながる資格を対象に、取得した資格の受験費用を奨励金として支給します。 * 本読み放題

## ライフイベント支援 * マタニティ関連補助 産褥期ケア補助金、マタニティ特別休暇、マタニティ健診補助金、産休・育休、出産手当など、妊娠〜産後期をささえる各種サポートを用意しています。 * 出産一時金・手当金 出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます。 * 育児休業復帰見舞金 育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します。 * 産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。本人または配偶者の妊娠の場合を設けています。 * 介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。 * こども家庭庁ベビーシッター券 1日1人につき4,400円分の補助を利用可能です。

## 病気や怪我 * インフルエンザ予防接種補助 * 感染症特別休暇 * 労災・傷病見舞金・傷病手当金等 * オンライン診療サービス 従業員本人、1進等の家族までオンライン診療の受診が可能です。保険診療・自由診療・チャット相談・カウンセリングが利用可能です。

※制度の利用には規程がございます

3か月

## フルリモート可能

※勤務地を自宅とする制度：https://goodpatch.com/news/goforward-with-diverse-workstyles ※より良い環境づくりのため、はたらきかたに関する制度をアップデートする場合もございます ※状況によりご出社を相談することがございます

## 住所 〒150-0032 東京都渋谷区鶯谷町3-3 VORT渋谷South 2階

## 勤務地の変更の範囲 雇入れ直後：渋谷本社 変更の範囲：全国の当社各拠点および自宅

## 受動喫煙対策 屋内全面禁煙