QAエンジニア

13. QAエンジニア

QAエンジニア

募集概要

産婦人科医・園田正樹が2017年に設立。「それぞれの子育てを歓迎する社会へ。」をビジョンに掲げ、病児保育にとどまらず「産む」「育てる」「育つ」に関わる領域を包括的に支援することを目指しています。 2020年にサービスを開始した「テオテ病児保育(旧サービス名：あずかるこちゃん病児保育)」は、全国426施設・2県・46市区町村に導入されており、病児保育ネット予約サービスにおけるシェアは約8割。現場で広く選ばれているサービスです。 2025年4月には、産後ケア領域に対応した「テオテ産後ケア(旧サービス名：あずかるこちゃん産後ケア）」を新たにリリース。すでに全国140以上の施設と1県・14市町村に導入されている。 今後も新サービスの開発・提供を通して切れ目のない子育て支援を実現し、安心して産み育てられる社会の実現を目指します。

グッドバトンが提供する各種ウェブアプリケーション(テオテ病児保育・テオテ産後ケア 等)において、プロダクト品質を担保・向上させるQAエンジニアをお願いします。仕様・要件からのテスト設計を起点に、E2E自動テストの構築やCIパイプラインへの組み込みまでを担っていただき、複数プロダクトを横断する品質基盤づくりをリードしていただきます。 Claude Code 等のAIコーディングエージェントを全エンジニアが活用する環境を前提に、AI支援を組み込んだ品質プロセスをゼロから設計・構築していくポジションです。

• 日本の社会課題を正面から解決していくプロダクト開発に関わることができます。
• 昨対比売上111%成長※ 成長中のサービス開発と組織開発に携わることができます。
• 仕様策定から関わることができ、あなたの意見をサービスに直接反映させる機会があります。
• 既存事業に加えて、複数の新規事業立ち上げから関わることができます。
• 組織的ならびに技術的なチャレンジができます。

※（前期売上 – 前々期売上）／前々期売上 × 100

3名+開発パートナー企業 ※ 他、サービス企画部門、デザイン部門との協働となります。

• サーバーサイド：Ruby, Ruby on Rails
• フロントエンド：TypeScript, React, jQuery
• インフラ：AWS
• DB：MySQL
• CI/CD：CircleCI
• バージョン管理：GitHub
• その他：imageFlux、SendGrid、RollBar、Notion、Slack、Figma

必須スキル

• 仕様書・要件からテスト観点を洗い出し、テストケースを設計できる(同値分割・境界値・状態遷移等の基本テクニック)
• 機能テスト・回帰テスト・受入テストの実務経験
• 不具合の再現・切り分け・チケット起票・トリアージの実務経験
• テスト計画書・テスト仕様書・障害報告書の作成経験
• プロダクトの業務ドメインを理解したうえで、業務シナリオベースのテストが組める

歓迎スキル

• E2E自動テスト(Playwright / Cypress 等)の設計・実装経験
• REST APIのテスト経験(Postman 等のツール利用を含む)
• CI/CD(CircleCI / GitHub Actions 等)上でのテスト組み込み経験
• フロントエンド(React 等)・バックエンドの基本的な構造理解
• AWS環境での動作確認・ログ確認(CloudWatch 等)の経験
• スクラム / カンバン等のアジャイル開発下でのQA経験
• 外部QA / テスターのディレクション、品質プロセス整備の経験
• セキュリティテスト・脆弱性診断の基礎知識

求める人物像

• 社会を変えたい！という強い思いのある方
• 好奇心があり、新しい知識なども積極的に学びたいと思っている。
• 論理的思考を軸に仕事に向き合える。
• 理想を追い求めつつも現状でのベストを探ることも大切だと考える。
• 品質に対する当事者意識を持ち、問題を「他人事」にせず自ら掘り下げて改善提案できる方。
• 領域を限定せず、課題のある場所に入って動ける方。
• エンジニア、デザイナーとコミュニケーションを取りながら開発を進められる。

応募概要

給与

正社員　～1000万円／年収 業務委託契約　～95万円／月(税込) ※記載の給与額はフルタイム（週5日）勤務の場合の目安です。週3日勤務などをご希望の場合は、実際の勤務日数・時間に応じて決定いたします。

勤務地

フルリモート（年に2回、都内での社内イベントへの参加）

雇用形態

正社員/業務委託

勤務体系

フレックス制（正社員、コアタイム：11～15時）

休日：土日、祝日（週2日以上） 休暇：年末年始、年次有給休暇

試用期間

あり（2か月)※会社の判断で1か月単位の延長の場合あり、最大6か月まで）