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株式会社フィックスポイントfixpoint.co.jpSaaS・IT未上場
システム運用の自動化を担うプラットフォーム「Kompira」シリーズを開発・提供している。人手で行われてきた運用業務の仕組みを変えることを目的とし、近年は組織の知見をAIで活用するナレッジ基盤の提供も始めている。
企業サイトの記載より編集部が要約 / 出典
運用自動化に特化したプロダクトの企画・設計からフロントエンド・バックエンド・AI組み込みまで領域を区切らず担い、将来はテックリードへ広げていくポジション。社員の約7割がエンジニアという構成の開発会社。
本文に「フルリモートで働けるポジションです」と明記。ポジション単位でフルリモートと言い切っており、出社日を条件づける記述や出社率への言及は本文中に置かれていない。運用自動化プロダクトの開発チームが対象。
HERP Careers/2026-09-24 取得
企画・プロダクト設計から、フロントエンド・バックエンド・AI組み込みまで。 領域を区切らずフルスタックで製品を前に進めながら、ゆくゆくは開発組織の技術的な中核・テックリードへとキャリアを広げていけるポジションです。(現時点でのリード経験は不問です)
「ムダをなくし、世界を変える」をミッションに掲げ、社員の約70%がエンジニアで構成されるソフトウェア開発会社です。国内では数少ない「運用自動化」特化のテクノロジーベンチャーとして独自のプロダクトを展開し、導入企業は大手中心に100社超。NTTドコモビジネス(2021年)やオージス総研(2023年)との資本業務提携も果たし、第二の成長フェーズに入っています。
組織に散在する情報をAIで統合し、「知」を「力」に変える次世代の情報共有基盤です。総務・経理・人事・情シスなどの業務情報はSlackやドキュメントなど複数ツールに分散し、属人化や引き継ぎ負荷を生んでいます。Know+は業務ログやコミュニケーションを文脈ごとAIが取り込み、ナレッジとして整理・検索・活用できる状態をつくります。中小企業の人材不足、孤立しがちな「ひとり業務」、多忙な中間管理職をAIで支え、生産性を飛躍させることを目指します。
AIコーディングの進展で、フロントとバックを横断して製品全体を設計・実装できるエンジニアの価値が高まっています。立ち上げフェーズのKnow+を加速させるため、企画から実装、AI組み込みまでを区切らず担う開発の中核を募集します。担当をFE/BE/UXで分けず、「ユーザーにとって価値ある製品をどう作るか」に向けて全部を担っていただきます。フロントエンド・UXをリードするメンバーは別にいるため、本ポジションはバックエンドを含む開発全体をフルスタックで牽引。新卒・若手・業務委託も在籍するチームで、希望と適性に応じてアーキテクチャや技術選定のリード、育成といった役割にも段階的に広げられます。
Know+の価値は、画面に何を出すかだけでなく、ユーザーが迷わず使えるか、AIの提案をどこまで信頼できるか、情報の出どころをどう理解できるかという体験設計に直結します。フロントエンドと、それを支える堅牢なデータ基盤・APIの両面から、その体験を実現することが核です。
①フロント/バック/UXに閉じず、『製品づくり』、『プロダクトづくり』を担える ②「AIを使ってAIのSaaSを作る」という0→1を、技術選定から裁量を持ってリードできる ③日本の中小企業に本当にフィットするBtoB SaaSのUXを、現場起点でつくり込める ④AIネイティブな開発を体現できる──Claude CodeやMCPを活用したAI主導の開発ワークフローを、フルスタック領域で自ら設計・標準化し、圧倒的な生産性を発揮できる ⑤既存事業と顧客チャネルがあり、0→1で終わらない。ナレッジ化した情報を業務手順の整備や自動化へつなげる構想があり、PMFやその後のグロースまで見据えて取り組める ⑥テックリード・EMへのキャリアパス(現時点での経験は不問で、手を動かしながら経験と志向に応じて、役割を広げることが可能)
BtoB SaaSとしての業務要件や拡張性を踏まえ、フロントエンド・バックエンドともにモダンな技術スタックを採用しています。
※リモート勤務となりますが、月に数回出社あり ※フルフレックス勤務
※年間休日128日以上
試用期間有り 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
東京本社 〒153-0051 東京都目黒区上目黒1-3-7 VORT代官山7F
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NoTrain編集部2026-09-21 に読んで書きました
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エンジニア全体エンジニアのボリュームゾーン中央値
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