【デザイン×技術力】アプリ・Web開発PM (福岡エリア在住の方)

【デザイン×技術力】アプリ・Web開発PM (福岡エリア在住の方)

正社員

年収

• 給与改定：年2回（半期毎）
• 賞与：年2回（6月 / 12月）
• 時間外手当：月間労働時間超過分を1分単位で支給

※前職の給与および経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します

ハイブリットワーク制度 自宅でのリモートワークを前提として、必要に応じ各拠点オフィスへ出社いただきます（出張扱い）

フレックスタイム制 コアタイム ｜　10:30〜15:30（休憩 12:30〜13:30） フレキシブルタイム　｜　5:00〜10:30、15:30〜22:00 月間労働時間 ｜　7.5h × 所定労働日数 / 月 （月の所定労働日数により変動あり）

完全週休2日制・年間休日数：125日（土日 / 国民の祝日 / 会社設定休日） バースデー休暇：1日（特別有給休暇） 有給休暇：入社月応じて入社日に付与 ※G/W・夏期・年末年始は、会社設定休・有給取得推奨日と合わせて長期連休を取得可能

• 定期健康診断（希望により選択可能オプションあり）
• インフルエンザ予防接種費用補助
• 全社スタッフを対象としたストレスサーベイ実施
• 関東ITソフトウェア健康保険組合加入
• 各種福利厚生 利用可能：https://www.its-kenpo.or.jp/
• 慶弔見舞金

選択制企業型確定拠出年金制度あり（拠出額に応じて別途加算手当あり）

• 交通費：出社回数に応じ全額支給
• リモートワーク手当：5,000円 / 月
• 書籍購入、社外セミナー参加、勉強会開催費用支援などもあり
• WWDC、Google IO、re:Inventなどの海外カンファレンスへも例年数名参加（全額会社負担）

• ハピチャン制度：上限2,000円 / 月
• 偶発的な出会い、部門を超えたコミュニケーションを積極的に支援することを目的に、そのコミュニケーションに資する費用を補助
• 表彰制度
• 社長賞、CEO賞、CTO賞、新人賞等（賞金あり）
• LOCKER制度（備品貸し出し制度）
• 会社保有の撮影機材や最新のデバイスなどを無料でレンタル可能
• 資格取得支援
• 会社が承認する資格の受験料を補助

など

-職務遂行評価 年2回（上期・下期）実施 担う職務における職務遂行実績を評価し ジョブグレード・ランク／職務給を決定

-成果創出評価 年2回（上期・下期）実施 担う職務において創出した成果・実績を評価し 賞与支給額に反映

試用期間あり：入社後3ヶ月（待遇の変更なし）

法改正（2024年4月1日施行）に伴う特記事項

• 就業場所の変更の範囲

会社が定める事業所および別途会社が認めた場所

• 業務の変更の範囲

会社内での全ての業務

顧客ニーズを捉えた見積もり・提案活動の推進（Claude Code等のAIツールを用いてプロトタイプを作成することも） 複雑なビジネス要求を紐解く要件整理のご支援と、それを踏まえた要件定義

実装を見据えた精度の高い外部設計の推進 QCD（品質・コスト・納期）の徹底管理

プロジェクトの炎上を防ぐ課題・リスクの早期検知と対策 開発パフォーマンスを最大化するパートナー企業のマネジメント ※開発体制は基本的にプロパーで構築

利害関係を一致させる社内外の各種折衝、およびステークホルダー調整 技術スタック アプリ開発またはウェブシステム開発全般の技術スタックのいずれかのご経験 業務環境 社内コミュニケーションには Slack を利用 拠点間のビデオ会議には Google Meet を利用 課題管理には Backlog を利用 開発環境として最新の Mac とディスプレイを貸与 特定の資格の受験料を補助 結合テストは品質保証部門が担当 Claude CodeやCursorなどのAIツールも、顧客の承諾をもって利用可能 組織・チームカルチャー 【プロフェッショナル主義】顧客の「想い」を形にする高い具現化力 クライアントの潜在的なニーズを汲み取り、デザインと技術の力で確かなプロダクトへと落とし込めるプロ集団 【育成・ナレッジ共有】若手の挑戦を支えるオープンな学びの環境 主に若手を対象としたエンジニア勉強会が定期的に開催されており、社内のノウハウを惜しみなく共有・吸収できる文化 【心理的安全性】孤立させない、マネージャー陣による手厚いフォロー体制 現場のメンバーが安心して業務に集中できるよう、マネージャー陣が細やかに進捗やメンタル面をフォローする体制 このポジションで経験できること ナショナルクライアント／ビッグクライアントと共同してプロダクト／サービスを作り上げる経験 モダンな開発環境／開発スタイルを採用した開発プロジェクトの経験 洗練されたUI／UXを備えたサービスを開発するプロジェクト経験 先進性と厳密なセキュリティを両立したAI駆動開発の経験（AIを活用した高速なプロトタイプ作成を含む） 働き方 ハイブリッドワーク制度 配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能となっております 午前はリモートで午後は出社する、お子様の送り迎えや通院のため中抜けするなども可能です ※フルリモートワーク特例措置あり。住居拠点が通勤圏外となる社員へは特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能です。 参考 ▶︎Wantedly 成果を最大化するための選択。2人のPMが語る、プロフェッショナルな働き方 キャリアパス PMとして現場に近い距離で実務を極めるのもよし、組織マネージャーとして開発組織の戦略を描くのもよし、ご自身の志向に合わせてキャリアパスを選択いただくことが可能です 必須スキル・経験 モバイル／Webアプリケーションやその他ソフトウェア開発プロジェクトにおける、リーダーの実務経験（3〜5年以上） ※プロジェクト規模の大小は問いません ソフトウェア開発工程における上流から下流までの一連の実務経験（3〜5年以上） 何らかの技術スタックを用いた開発実務経験（プログラミング言語は問わない） 歓迎スキル・経験

スクラッチ開発（既存のパッケージソフトやテンプレート等を利用することなく、クライアントの要望に合わせてゼロからオリジナルのシステムやアプリケーションを構築した）経験 モバイルアプリケーション開発や、AWS（Amazon Web Services）環境でのシステム設計・開発・運用保守のプロジェクトマネージャー／リーダー経験 アジャイル開発におけるスクラムマスターの経験 PMP（Project Management Professional）資格の保持 Claude CodeやCursorなどのAIツールを活用した業務効率化（AI駆動開発を含む）、またはマネジメント経験

RFP（提案依頼書）に対する提案書作成、およびコンペティション等における企画・提案実績 ソフトウェア開発プロジェクトにおける、工数・費用の見積もり経験

デザインチームとの協業・連携経験 後輩メンバーの育成・メンター経験 不芳プロジェクトにおけるトラブル対応・正常化対応の経験 職種 / 募集ポジション 【デザイン×技術力】アプリ・Web開発PM (福岡エリア在住の方) 雇用形態 正社員 給与 年収

• 給与改定：年2回（半期毎）
• 賞与：年2回（6月 / 12月）
• 時間外手当：月間労働時間超過分を1分単位で支給

※前職の給与および経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します

勤務地 ハイブリットワーク制度 自宅でのリモートワークを前提として、必要に応じ各拠点オフィスへ出社いただきます（出張扱い） 勤務時間 フレックスタイム制 コアタイム ｜　10:30〜15:30（休憩 12:30〜13:30） フレキシブルタイム　｜　5:00〜10:30、15:30〜22:00 月間労働時間 ｜　7.5h × 所定労働日数 / 月 （月の所定労働日数により変動あり） 休日 完全週休2日制・年間休日数：125日（土日 / 国民の祝日 / 会社設定休日） バースデー休暇：1日（特別有給休暇） 有給休暇：入社月応じて入社日に付与 ※G/W・夏期・年末年始は、会社設定休・有給取得推奨日と合わせて長期連休を取得可能 福利厚生 ・定期健康診断（希望により選択可能オプションあり）

• インフルエンザ予防接種費用補助
• 全社スタッフを対象としたストレスサーベイ実施
• 関東ITソフトウェア健康保険組合加入
• 各種福利厚生 利用可能：https://www.its-kenpo.or.jp/
• 慶弔見舞金

加入保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険（満40歳〜） 受動喫煙対策 就業場所の受動喫煙対策について

• 大阪オフィス　：ビル屋内全面禁煙
• 東京オフィス　：ビル屋内全面禁煙
• 島根オフィス　：ビル屋内に喫煙可能室あり
• 名古屋オフィス：ビル屋内に喫煙可能室あり
• 京都オフィス　：ビル屋内に喫煙可能室あり
• 北海道オフィス：ビル屋内全面禁煙

退職金 選択制企業型確定拠出年金制度あり（拠出額に応じて別途加算手当あり） 諸手当・補助 ・交通費：出社回数に応じ全額支給

• リモートワーク手当：5,000円 / 月
• 書籍購入、社外セミナー参加、勉強会開催費用支援などもあり
• WWDC、Google IO、re:Inventなどの海外カンファレンスへも例年数名参加（全額会社負担）

制度 ・ハピチャン制度：上限2,000円 / 月

• 偶発的な出会い、部門