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株式会社エコリングecoring.co.jpEC・小売未上場
ブランド品などの買取・査定を行う会社です。店頭・出張・宅配・LINE査定の窓口を用意し、ブランドバッグや腕時計、金・貴金属、骨董品まで幅広い品目を扱っています。
企業サイトの記載より編集部が要約 ／ 出典
全国に買取店を展開するリユース企業で、法務チームの主任として契約書の作成・審査、法務相談、新規事業の適法性検討、広告表示のチェック、メンバー育成を担う。
本文に「※原則リモート勤務（年に数回の出張あり）」と明記。勤務地欄の記載で、希望者は姫路本社勤務も可能。本文にもフルリモートOK（全国から応募可能）とある。業務は契約審査、法務相談、景品表示法などの観点からの広告チェック、規程整備、許認可対応、紛争対応、チームの案件管理と育成。
HRMOS／2026-10-23 取得
コンプライアンス部 法務リーダー
正社員
試用期間6か月 ※固定残業代は自主学習費として支給の為、実務的な残業は別途完全支給 ※交通費支給(上限30,000円/月) ※試用期間中は賞与支給対象外です ※在宅勤務の場合は200円／日の在宅手当を支給いたします。
月給
想定年収：約700万円～830万円 ※上記想定年収は昨年の賞与実績（約6.5ヶ月）に 基づく参考値であり、支給を保証するものではありません。
昇給 / 年1回
※業績連動 ※試用期間中は支給対象外です
主任 年収 約700万円 課長 年収 約890万円 部長 年収 約1,100万円
6710232 兵庫県姫路市御国野町御着352 地図で確認 エコリング姫路本社 ※JR「御着」駅から徒歩8分
※原則リモート勤務（年に数回の出張あり） ※希望者は姫路本社勤務も可能です/2025年に完成したばかりの新築オフィス ★CASBEEスマートウェルネスオフィス評価において、最高位であるSランクを取得した建物で、働きやすさはお墨付きです！
10：00〜19：00 上記の内、1時間は休憩時間 ※2027/1/1以降は9：00～18：00 ※残業は通常月で10時間程度、繁忙期で40時間程度です
土日祝日 ※会社カレンダーにより、年に数回の土曜出勤あり
【年間休日】122日
選択制企業型確定拠出年金（選択制DC:401k） 選択制企業型確定給付年金（選択制DB:はぐくみ基金） 自主学習制度 転勤支援制度 永年勤続制度 メンタルヘルスチェック インフルエンザ予防接種代金補助 保育手当 ※規定あり 社員短時間労働制度 ※最長12年 禁煙サポート制度 eラーニング 社外研修制度（外部研修などを会社負担で受講可能） 海外研修
（契約書作成・審査、法務相談対応を自らの判断で完結させてきたご経験）
分かりやすくまとめられること）
法令や行政解釈を調査し、適法な 形を提案した経験
（論点整理、見解の比較検討など）
即した解決策や代替案を提案できる方
幅広い業務に柔軟に取り組める方
川端 宏
法務チームのリーダー候補【フルリモート可／2030年プライム市場上場を目指すリユース業界のパイオニア】 | 株式会社エコリング 株式会社エコリング 株式会社エコリング 採用情報 株式会社エコリング の求人一覧 法務チームのリーダー候補【フルリモート可／2030年プライム市場上場を目指すリユース業界のパイオニア】 法務チームのリーダー候補【フルリモート可／2030年プライム市場上場を目指すリユース業界のパイオニア】 コンプライアンス部 法務リーダー 正社員 株式会社エコリング の求人一覧
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私たちエコリングは創業以来、黒字経営を継続。 現在、グループ全体で売上1,000億円目前のグローバル企業です。 エコリングはお客様が大切にされた商品を 次に大切にしてくださるお客様へつなぐ最高の架け橋になる企業です。 両者のニーズを掘り起こしながら、 ”どこで何が必要とされていて、どう使われているのか” という情報を同時にお伝えしております。 そうすることで「これ捨てようかな」を 「誰かが使ってくれるかもしれない」に変えていく。 目まぐるしく変わっていく世の中で、今あるものを大切につなぎ、 ヒトとヒト、モノとモノが自然と循環する、持続可能な社会を 築くことが、我々の目指す「社会問題解決型組織」の在り方であると考えます。
https://ecoring.co.jp/wp-content/themes/ecoring/assets/images/common/ecoring_corporate_book_20260610.pdf
https://madeinlocal.jp/category/companies/hyogo007 ＼企業法務 経験3年以上の方必見／ ＼フルリモートOK × 法務チームの中核ポジション／ ＼安定と成長を両立する急成長企業でキャリアアップ／ 全国350店舗超・毎年40店舗以上を新規出店し 直近の売上は420億円と急拡大を続けるエコリング。 リユース市場におけるパイオニアとして、 B Corp認証（社会的責任と経済性の両立）も取得しています。 今後は1,000億円規模・プライム上場企業への飛躍を目指しています。 この成長フェーズを支えるため、 企業の土台を担う”コンプライアンス部の正社員”を新たに募集します。 中でも法務チームの主任として、実務をリードしながらメンバーの育成にも携わっていただける方を募集します。 法務チームの中核を担う主任ポジション！ 急拡大する事業を法務面から支えながら、IPOに向けた法務体制づくりまで、 幅広く法務実務をリードしていただきます。
エコリングは、創業以来黒字経営を継続する成長企業です。 現在はIPOを目指して内部統制の強化を進めており、 規程類の整備や契約管理など、法務面の体制づくりが急務となっています。 また、事業の拡大に伴って新規事業・新サービスや広告施策が増えたことで、 法務に求められる検討の幅と深さも広がっています。 こうした背景から、コンプライアンス部門の【法務業務】を強化します。 事業リスクの抽出から解決までを担い、ガバナンスの利いた サステナブルな経営を法務の側面から支えるために、 法務チームを牽引しながら共に成長できる方を募集します。
法務実務全般を幅広くお任せするとともに、主任としてメンバーの案件の割り振り・進捗管理、成果物のレビュー、育成を担っていただきます。 少数精鋭の法務部門の中核として、法的観点から事業の円滑な運営をサポートしていただきます。
①法務相談、新規事業の適法性検討
※主な関係法令：古物営業法、景品表示法、特定商取引法、個人情報保護法、消費者契約法、薬機法、酒税法、関税法など ②契約法務
③広告・表示のチェック
④規程・利用規約の整備
⑤許認可・知的財産
⑥紛争対応・リスクマネジメント
⑦社内啓発
⑧法務チームのマネジメント
※入社後6か月間は業務理解のため幅広く関わっていただきます。
また、他部署との連携も多く法務部門だけで完結せずに、 社内のさまざまなメンバーと協力しながら業務を進めていきます。 チームでコミュニケーションをとりながら、みんなで成果を出していく職場です！
https://madeinlocal.jp/category/companies/hyogo007 エコリングには、”いい意味”で自由があります。 昨日より今日、今日より明日、そうした意識を持ち続け 創意工夫をして、ハードルを飛び越える努力をする。 そして、自分自身でリユース業界に新しい価値を生み出していく。 「自分の意見や提案を聞いてもらえる環境で成長したい」 「持っている力を最大限に発揮して、新しいことにチャレンジしたい」 「地元で腰を据えて働きたい。地元企業を盛り上げたい」 そんな目標や夢を持っている方と 是非一緒に会社を支え、未来を創っていきたいです。 弊社ではこれからの更なる事業発展に向けて 組織の強化を一緒に進めてくださる仲間を募集いたします！ 職種 / 募集ポジション コンプライアンス部 法務リーダー 雇用形態 正社員 契約期間 試用期間6か月 ※固定残業代は自主学習費として支給の為、実務的な残業は別途完全支給 ※交通費支給(上限30,000円/月) ※試用期間中は賞与支給対象外です ※在宅勤務の場合は200円／日の在宅手当を支給いたします。 給与 月給
編集部が取得した時点の内容です。最新の募集要項は応募先で確認してください。
NoTrain編集部2026-11-09 に読んで書きました
バックオフィスで年収を公開している139件の分布
バックオフィス全体この求人の想定年収中央値
この求人の想定年収のMAXは、バックオフィスの中央値を210万上回ります。
NoTrainが掲載しているフルリモート正社員求人から集計。想定年収の上限で比較しています（単位：万円）。
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