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顧客サービスの裏側を支えながら、AI×成果でキャリアを広げる

株式会社dual&Co.dual.tokyoSaaS・IT未上場

株式会社dual&Co.について

モバイルアプリ開発やEコマースシステム、サーバー構築を手がける会社です。アパレル業界向けの販売・在庫管理の自動化システムやPOSレジを提供し、インフラの構築・保守から企画・開発、マーケティングまでをワンストップで担っています。

企業サイトの記載より編集部が要約 / 出典

この求人について

アパレル向け管理クラウドなどを手がける会社で、企業サービスを支えるインフラの監視・障害対応・改善提案を担う運用保守エンジニアの仕事。

働き方の実態編集部が求人票から読み取ったこと

本文に「フルリモート」と明記。就業場所欄がフルリモートで、新卒・中途とも正社員採用。入社後はインフラの監視や障害対応、改善提案から始め、AIを使った自動化にも取り組む。その後はフルスタックエンジニアかPM・チームリーダーの道がある。

企業名株式会社dual&Co.(企業サイト)
上場区分未上場
業種SaaS・IT
職種
カテゴリ
エンジニア
出社頻度通勤ゼロ(フルリモート)
想定年収非公開
経験レベル未経験可
応募条件不問(実務経験がない方も歓迎)
雇用形態正社員
掲載日2026-11-05(1週間前)
掲載状況募集中

掲載元の募集要項

Wantedly/2026-11-02 取得

こんにちは! dual&Co.では、一緒に働く仲間を募集しています。

  • 最初の一歩は、企業サービスの裏側を支える仕事から

入社後は、まず企業サービスの基盤を支えるインフラの運用・保守を担当いただきます。 監視、障害対応、改善提案など、サービスの根幹を支える仕事です。 AIを前提にした開発・自動化にも積極的に取り組んでいて、単なる作業で終わらせない働き方を大切にしています。 また、今後は新規事業として受託開発領域に関わっていく可能性もあります(現時点では未確定です)。

  • キャリアの幅を広げることも可能!

運用保守の実務でエンジニアとしての基礎を固めたあとは、次のステージとして2つの道があります。

  • スペシャリスト:フルスタックエンジニアへ
  • マネジメント:プロジェクトマネージャー・チームリーダーへ

実際に、1年目は兼務からスタートし、2年目でチームリード、3年目で事業の一翼を担うポジションまで成長したメンバーもいます◎ 役割の枠にとらわれず、企画・提案・マネジメントまで幅広く関われる環境です。 AIを手段に成果を出し続ければ、自社プロダクトのエンジニアという道が見えてくることも。

求める人物像

  • 謙虚さや尊敬、信頼を大切にできる方
  • 自分が何を学べるかより、企業に何を届けられるかを自然に考えられる方
  • AIを補助ツールではなく前提として捉え、活用できる(または強い意欲がある)方
  • 不確実な状況でも自ら仮説を立てて動ける方
  • 技術を目的ではなく、価値創造の手段として捉えられる方

歓迎条件

  • 企業やユーザーに近い業務経験(職種不問)
  • AIツールを使った業務改善・自動化の経験
  • チームや相手のために成果を出してきた経験(部活・インターン・個人開発など)
  • 何らかの開発業務経験

新卒・中途どちらも正社員採用で募集しています。 実務経験がない方も歓迎です。

弊社ではオンラインの会社説明会を実施しております。 まずはカジュアルにお話ししましょう!

「世の中の不便をITによって便利に」 ITが急速に発展し、世の中はどんどん進化しています。しかし、まだまだアナログな業務が存在していることも事実です。 dual & Co.は、今も残っている世の中の不便をITのチカラで便利にするための事業を展開しています。

自社サービス

  • 販売管理・在庫管理クラウド「アパレル管理⾃動くん」
  • POSレジ「アパレル管理⾃動くん POSレジ」

HPはこちら

https://dual.tokyo/

ビジョン

「うれしいをシェアできる仲間を増やす。」 人と人が互いに認め合い、愛があふれる世界をつくる。モノや情報だけでなく、喜びや感動を共有し合えれば、人の暮らしはもっと豊かになる。社会は今以上に発展できる。できなかったことが、できるようになる。その喜びや感動を、多くの人がシェアできる世の中の実現に貢献していきます。

ミッション

「自分の成長を、みんなの成長に。」 私たちにとって「成長」とは、自分個人だけの成長を指すものではありません。情報をシェアすることで、個人の成長は「みんなの成長」に繋がっていきます。人の成長が会社の成長となり、新しい価値を生み出すエネルギーになります。

行動指針

「尊敬と感謝を忘れず、共に成長するチームへ。」

  • 謙虚・尊敬・信頼を大切にする。

謙虚な心で、互いに尊敬し合い、信頼できるチームをつくる。

  • チームメンバー全員の集合知を活かす。

個人の経験やノウハウを独り占めにせず、みんなで共有し、集合知として活かす。

  • 互いに高め合い、人間的な成長を目指す。

ビジネススキルの向上にどどまらず、人間的な成長を目指す。

  • 成果にプライドを持ち、顧客に価値を届ける。

自分のやり方ではなく、生み出す価値にこだわる。 成果責任を持ち、目的を常に問い、強みを活かして期待を超える価値を追求する。

社風

弊社メンバーは、温厚な性格や個性的な性格の方が多いです。 社内では、シェアをする文化が根付いているので、自分の意見をしっかりと持ったうえで人の意見や答えを尊重できるメンバーが集まっています。

成長を支援するための社内制度

  • 成長シート

成長確認の内容や成長基準を明確にするための仕組みです。 3か月に1回振り返りの機会を設け、一人ひとりが成長シートに書かれた項目をもとに業務に取り組んでいただきます。

  • フィードバック

社員の成長度合いは組織的に確定され、成長シートをもとに上司から社員本人にフィードバックされます。やるべきことが可視化されており、納得度の高い仕組みになっています。

  • シェアカルチャー

dual & Co.の行動規範である「自分の成長を、みんなの成長に」に基づき、社内では、社員による社員のための情報共有や勉強会が活発に行われています。

就業場所

フルリモート

業務内容

(雇入れ直後) 自社または顧客のWebサービス・アプリケーションの設計・開発業務。要件定義から設計、開発、テスト、運用までの工程を担当。 (変更の範囲) ITシステムに関する開発・保守・運用等、当社が指定するすべての業務。

【勤務地】東京

【本社所在地】東京都港区北青山2-12-8 BIZSMART青山328号室

編集部が取得した時点の内容です。最新の募集要項は応募先で確認してください。

編集部のひとこと

実務経験がなくても、インフラ運用保守からエンジニアの基礎を固めたい方に向きます。監視や障害対応を通じてサービスの土台を学び、AIツールを使った業務の自動化にも挑戦できます。将来は開発かマネジメントか、自分で道を選びたい方に合います。

NoTrain編集部2026-11-09 に読んで書きました

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エンジニア全体エンジニアのボリュームゾーン中央値

中央値 910万
400万1,700万700万1,200万

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