SRE（プロダクトプラットフォーム）

toB（施設）： メインプロダクトの更なる普及と他業態施設（学童、児童発達支援等）への横展開

toC（保護者）： 保護者自身の利便性を高める新規事業の展開とさらなる価値提供

toG（行政）： 全国約1,800のうち700以上の自治体に導入されている圧倒的優位性を活かした政府・自治体との取り組み強化

詳しくは会社説明資料もご覧ください！ https://speakerdeck.com/codmon20181107/we-are-hiring

保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON（コドモン）」 https://www.codmon.com/

主力プロダクトである「コドモン」は、全国25,000以上の施設、400万人以上の保護者にご利用いただいているSaaS型業務支援サービスです。 また保育市場は、こども家庭庁の設立を機に、国の政策としてこどもDX推進が強力に加速しており、補助金等の投資金額も増加傾向にある安定的な市場です。共働き世帯の増加によりニーズも下がっておらず、私たちはこの強固な基盤を背景に、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。

• 「日中の正確なデータ」の保有

保護者が入力する育児記録とは異なり、保育士というプロの手によって公的に記録された「平日の日中の様子」をデータとして保有しています。この「正確性の高いデータ」を抑えているポジショニングは、他社にはない圧倒的な優位性です。

• 圧倒的なユーザー基盤を活かした事業展開

施設を通じて日本の子育て世帯の約400万人の保護者とつながっており、これは他社と比較した際の圧倒的な強みです。 この構造的な強みがあるからこそ、ゼロから集客することなく、保育園をベースとしたプロダクトから学童や行政連携、保護者向けの新規事業まで、スピーディに事業展開していくことが可能です。

• 「縦と横の分断」を解消するデータプラットフォーム

「保育園から小学校への移行（縦の分断）」や「施設間での連携不足（横の分断）」を解消し、0歳から義務教育終了の15歳までLTV（顧客生涯価値）を繋げ、子育て環境全体をアップデートすることに挑戦しています。

今後さらにプロダクトを成長させていくために、保育・子育ての様々な分野に対してエコシステムの拡大を進めていく方針で、「現行プロダクトの基盤の強化」や「エコシステムの拡大に向けた基盤の整備」に注力しています。

特に、開発チームが自律的に、かつ安全にリリース・運用を行える状態を目指す「プラットフォームエンジニアリング」の推進や、社会インフラとしての信頼性を担保する「オブザーバビリティの組織展開」をリードしていただくSREを募集しています。

また、コドモンは渋谷区や港区をはじめとする公立保育所にも導入されており、LGWANを利用した自治体向けのサービスも提供しています。保育・子育ての分野における社会インフラとして成長していくサービスを、一緒に作り上げていきたいと考えています。

業務内容の例は以下の通りです。

• AWS環境の設計・構築・運用

障害検知やキャパシティプランニングを通じた、システムの可観測性と信頼性の向上

• システムセキュリティの強化

WAFルールの整備やOutboundトラフィック制限など、プロダクトのセキュリティレベルを引き上げる施策の実行

• プラットフォームエンジニアリングの推進

開発チームが自律的に安全にリリース・運用できる基盤づくり（ECS化の推進、CI/CD改善など）

• オブザーバビリティの組織展開

APM（Application Performance Monitoring）の開発チームへの展開・活用支援 チーム・機能レベルでのSLI/SLOの策定、および運用プロセスの構築

• 社会インフラを支えるネットワーク設計・運用

自治体向けの閉域ネットワーク（LGWAN）に対応した、独自のネットワーク設計および運用

（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

2026年3月時点で開発チーム全体は90名、エンジニア職種は70名ほどの規模になりました。 SREは4名在籍しており、エンジニア・PdM・UI/UXデザイナーメンバーが所属している職能横断チームとは別で、組織横断的にインフラやセキュリティ関連の業務を行っています。

具体的には、以下のような特徴があります。

• 社会インフラ級のSaaS運用

保育・教育施設向けという特性上、平日日中にアクセスが集中する独特の負荷パターンを持ちます。この負荷特性に向き合い、サービスの信頼性を高める手応えがあります。

• LGWANという独自の技術領域

自治体向けの閉域ネットワークを利用したサービス提供は、一般的なSaaSでは経験できないネットワーク設計・運用の知見が得られる貴重な機会です。

• SREプラクティスの設計・定着フェーズ

少人数チームのため、既成の運用を回すのではなく、それぞれのメンバーが裁量を持って、SREとしての理想的なプラクティスを設計し、組織に浸透させる「設計力」と「推進力」を磨けます。

• 社会的意義の実感と技術力向上の両立

保育・教育現場のDXに関わるため、仕事の社会的インパクトを日常的に実感できます。また、AWS / Terraform / ECS / Datadog といったモダンなスタックに実務で携わることができる環境です。

• ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方

リモートワークやフレックスタイム制度などを活用し、柔軟に働いています。北海道や福岡などから、フルリモートで働いているメンバーもいます。バーチャルオフィスを活用しており、リモートワークでも気軽にコミュニケーションをとることができます。

コドモン開発チームについてより詳しく知りたい方は、以下もご覧ください。

• エンジニア採用情報ページ

https://codmon.notion.site/recruit-engineer

• よくある質問

https://codmon.notion.site/recruit-engineer-faq

• Product Team Blog

https://tech.codmon.com/

• 開発チームX

https://x.com/codmon_dev

システム基盤:AWS,外部ホスティングサービス AWS:EC2, ECS, Lambda, RDS(Aurora), DynamoDB, ElastiCache, SQS, SNS, CloudFront, API Gateway, S3, Athena ミドルウェア:Apache, Nginx, MySQL コンテナ技術:Docker, ECS, EKS 使用言語:PHP, Kotlin, AngularJS, Nuxt.js, React, TypeScript, JavaScript 構成管理ツール:Terraform CI/CD：GitHubActions 監視：Datadog, CloudWatch, FluentBit IDE：IntelliJ IDEA Ultimate AI：Claude Code, Gemini, GitHub Copilot

• AWS上でのインフラ構築・運用経験 3年以上
• 構成管理ツールを用いたInfrastructure as Codeの運用経験
• Dockerを始めとするコンテナ技術の利用経験
• 自動化やコスト削減などの改善活動のご経験をお持ちの方

• Webアプリケーションの運用経験
• 要件定義やソフトウェアアーキテクチャーの設計経験
• Python, Go, JavaScriptでの開発経験
• オンプレ環境での運用経験

• 課題の発見と解決を能動的に行える方
• 自身の意見を積極的に発信できる方
• 積極的に技術や知識を⾝につけられる学習意欲がある⽅

9:00〜18:00

コアタイム 11:00 〜15:00 フレキシブルタイム　5:00 〜 11:00 / 15:00 〜 24:00

• フルリモート可（※日本国内在住・国内勤務に限る）

-セキュリティカードを2人同時にタッチするとドリンクが無料

• cotree（オンラインカウンセリングサービス）

-臨床心理士・公認心理師・キャリアカウンセラーとの相談が無料

-保養施設、旅行、スポーツ施設等の利用補助 -健康診断結果や医療費の確認、ポイントの獲得・交換

-入社後3ヶ月間、困った時にいつでも相談できる専任の先輩社員をアサイン

• 業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度

• 女性活躍推進への取り組み：えるぼし認定（３段階）
• 仕事と育児の両立支援への取り組み：くるみん認定

• 有給休暇（入社日に付与/毎年7月に法定日数＋4日分の付加付与あり）

あり（試用期間6ヶ月）

• 東京本社

東京都品川区西五反田8丁目4-13五反田JPビルディング10階 （変更の範囲）会社の定めるすべての場所