PP_プロダクトマネージャー（保護者向けサービス領域）

コドモンは、「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに掲げ、子育てや保育、教育における課題を持続可能なビジネスを通して解決し、未来を拓く子どもの育ちや学びに貢献します。 子ども施設向けICTにおいて、全国25,000以上の子ども施設・415万人以上の保護者・700以上の自治体にご利用いただく国内シェアNo.1のプラットフォームへと成長しました。 現在は、「保育現場の負担軽減」の先にある「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」というビジョンの実現に向け、BtoBtoCで培った圧倒的なアセットを基盤に、保護者向けサービスの価値提供拡大とtoC新規事業の立ち上げを推進するネクストステージを迎えています。

本ポジションでは、415万人以上の保護者さまが利用するコドモンのプロダクトを基盤に、機能的な便利さにとどまらない「情緒的な価値」を提供する新たなtoCプロダクトの立ち上げを進めています。 完全なゼロからのスタートアップとは異なり、アセットと信頼基盤が存在する強みを活かし、保護者に対して新たな価値提供をすべくサービスを0ベースから仮説検証し、ディスカバリーする中でCPFからPMFフェーズまでプロダクトを牽引するプロダクトマネージャー（PdM）を募集します。

プロダクト企画部 保護者プロダクト領域への配属となります。 新規toCプロダクトや既存toCプロダクトに向きあうPdMが集まるチームです。

◎プロダクトディスカバリとユーザーインサイト深掘り

• 定性調査（ユーザーインタビュー・ユーザーテストなど）および定量分析の企画・実行
• ユーザーの課題・インサイトの構造化、およびPSF/PMF検証基準の策定

• ユーザーの意識・行動データに基づいた課題仮設の設定と、適切な検証施策（プロトタイプ検証など）の迅速な実行
• 検証結果に基づくプロダクト方針のピボット（方針転換）や機能拡張における自律的な意思決定の推進

◎プロダクトロードマップの策定と優先順位付け

• 事業戦略をもとに、PSF/PMF達成に向けた0→1フェーズにおける短期〜中期のプロダクト方針策定およびバックログの優先順位付け

• 保護者事業責任者や事業横断PdM、開発チームと目的・優先順位について迅速かつ納得感のある合意形成の実施
• チーム全体が同じ仮説とゴールに向かって自律的に動ける状態の構築

（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

◎圧倒的な顧客基盤を活かした「0→1、1→10」の創造 保護者向けのtoCサービスをどう設計していくか課題発見し、アイデア創出から仮説検証まで担う仕事です。圧倒的な顧客基盤・信頼アセットがあるからこそ、本質的なユーザー課題の検証に集中でき、プロダクトを創り上げることができます。 ◎子育てにおける情緒的価値に深く向き合い、社会に感動を届ける手応え 単なる効率化ツールではなく、子どもの「成長」や「思い出」を通して保護者の心に寄り添い、「子育てをしてきて良かった」と思える瞬間を作り出す、手触り感と温かみのあるプロダクト開発を牽引できます。 ◎仮説検証からピボットまで、高い裁量とスピーディな意思決定 自己資本中心の安定した経営基盤があるため、短期的な数値に振り回されず、真の顧客価値に向き合えます。不確実性の高い環境下で、自ら網羅的に仮説を出し、高速でPDCAを回しながらプロダクトを前進させる手ごたえが得られます。

• toCサービスまたはプラットフォームサービスのプロダクトマネジメントの実務経験3年以上
• アセットがある状態でToCサービスにおける0→1（新規立ち上げ〜初期PMF期）のPdM/プロダクトリード経験
• ユーザーインサイトへの深い洞察力とPSF/PMF特定の実績
• 曖昧な状況下で確実にファクトを積み上げながら、PSF/PMF実現のための意思決定と高速PDCAを行った経験
• 開発チームや事業側ステークホルダーとの対話を通じ、納得感を醸成しながらプロジェクトを前進させた経験

• 事業戦略を踏まえた事業成長のために、自社アセット（事業アセットや顧客基盤）の活用を適切に考えてプロダクト推進したり、新規事業・プロダクトを立ち上げた経験
• BtoBtoCまたはtoBサービスのプロダクトマネジメント経験
• アジャイル/スクラム開発におけるPO（プロダクトオーナー）としての実務・プロジェクト参画経験
• 子育て・子ども領域に関する関心や知見

• 事業責任者の視点を持ち、当事者意識高くプロダクトを推進できる方
• ビジネス構造を理解しアップデートできる方・1次情報取得にこだわれる方
• 不確実性の高い0→1環境を楽しめ、曖昧な状況から自ら問いを立てて仮説検証を推進できる方
• 開発者や事業関係者など周囲のメンバーに対し、リスペクトを持ちながら誠実なコミュニケーションで巻き込み、共に推進できる方

9:00〜18:00

コアタイム 11:00 〜15:00 フレキシブルタイム　5:00 〜 11:00 / 15:00 〜 24:00

• フルリモート可（※日本国内在住・国内勤務に限る）

-セキュリティカードを2人同時にタッチするとドリンクが無料

• cotree（オンラインカウンセリングサービス）

-臨床心理士・公認心理師・キャリアカウンセラーとの相談が無料

-保養施設、旅行、スポーツ施設等の利用補助 -健康診断結果や医療費の確認、ポイントの獲得・交換

-入社後3ヶ月間、困った時にいつでも相談できる専任の先輩社員をアサイン

• 業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度

• 女性活躍推進への取り組み：えるぼし認定（３段階）
• 仕事と育児の両立支援への取り組み：くるみん認定

• 有給休暇（入社日に付与/毎年7月に法定日数＋4日分の付加付与あり）

あり（試用期間6ヶ月）

• 東京本社

東京都品川区西五反田8丁目4-13五反田JPビルディング10階 （変更の範囲）会社の定めるすべての場所