エンジニアリングマネージャー

わたしたちは「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに掲げるSaaS企業です。 メイン事業である保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON」は、全国25,000以上の施設、400万人以上の保護者に日々ご利用いただいており、対前年比110%〜120%の安定成長を継続しています。 また保育市場は、こども家庭庁の設立を機に、国の政策としてこどもDX推進が強力に加速しており、補助金等の投資金額も増加傾向にある安定的な市場です。共働き世帯の増加によりニーズも下がっておらず、私たちはこの強固な基盤を背景に、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。

現在は、この圧倒的なシェアを基盤とし、「子育て当事者をつなぐハブ（社会インフラ）」となるべく、以下の3領域で事業展開に挑戦しています。

• toB（施設）： メインプロダクトの普及と、学童や児童発達支援など他業態への横展開
• toC（保護者）： 400万人の保護者基盤を活かした新規事業の展開と価値提供
• toG（行政）：全国約1,800のうち700以上の自治体への導入実績を活かした政府・行政連携の強化

保育現場で日々記録される「正確性の高いデータ」と「圧倒的なユーザー基盤」。 この他社にはないアセットを掛け合わせ、「保育園から小学校への移行（縦の分断）」や「施設間での連携不足（横の分断）」を解消し、0歳から義務教育終了の15歳までLTV（顧客生涯価値）を繋げ、子育て環境全体をアップデートすることに挑戦しています。

コドモンのEMは、「エンジニアとプロダクトが共に楽しく成長できる環境をつくり続けること」をミッションとしています。 コドモンの開発チームでは、課題設定や意思決定は特定のロールに閉じず、チーム全体で考え、責任を持つことを重視しています。 EMはその前提に立ち、チームが前に進むために必要なことを、役割の境界にとらわれずに引き受ける存在です。

• 5-10名規模のチームに入り込み、役割の境界にとらわれず、チームが前に進むために必要なことをチームメンバーを巻き込み推進します。

「マネジメントも挑戦したいが、技術（コードを書くなど）も諦めたくない」「現場と一緒に推進するEMであり続けたい」という方にとって、ご自身の理想のEM像を追求できる環境です。

-ユーザーからのフィードバックをもとにした機能開発・改善、およびレガシーコードのリファクタリングやリプレイス（プレイング）

• 必要な知識・マインドセット・スキルの獲得支援およびその仕組み化
• 目標設定や期待役割のすり合わせ、1on1、評価を通じた継続的な成長支援
• 必要に応じて開発の現場に入り、技術的な意思決定や課題整理をチームと一緒に行う

-開発・保守するうえでのチーム環境的/構造的なボトルネックの特定と解決 -行動指針やアジャイル/XPの体現・浸透を通した文化醸成

• 条件面：750万～1000万　※応相談

• 他グループMgrと共に、70名規模のエンジニア組織全体の課題解決・組織強化を推進します。「管理する」のではなく「今、組織に足りないピース」を自ら見つけ、現場の課題解決から組織全体の仕組づくりまで、状況にあわせ現場と一緒に手触り感を持って組織づくりを行いたい」という方にとって、ご自身の理想のEM像を追求できる環境です。

• 組織全体の開発・保守するうえでの環境的/構造的なボトルネックの特定と解決
• 行動指針やアジャイル/XPの体現・浸透を通じて、各チームの自立性を促す文化と仕組みの醸成
• 事業戦略を見据えた開発戦略の立案・遂行

• 条件面：900万～1400万　※応相談

【変更の範囲】会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

更なる事業成長に伴う組織強化・拡大に向けて、「チームに入り込むチームマネージャー」と、「開発組織全体の課題解決を推進するグループマネージャー」の2ポジションを募集中です！

• Webアプリケーションまたはモバイルアプリケーションの開発および運用経験
• エンジニアリングマネージャーやテックリードなど、チームをリードして開発を進めた経験

• XPを用いた開発の経験
• レガシーで負債の多いシステムを開発・運用した経験

• コドモンのミッションや事業に興味を持っていただける方
• メンバーとフラットな関係で、議論しながらわいわいとプロダクト開発をしたい方
• 自分の役割に固執せず、「組織にとって必要なこと」を主体的に見つけて動ける方
• アジャイルやXPの開発に共感・関心がある方

• 業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度

• インフルエンザワクチン・婦人科検診費用補助

※制度の詳細、その他福利厚生は企業ページをご確認ください

• 女性活躍推進：えるぼし認定(3段階)
• 仕事と育児の両立支援：くるみん認定

入社後はまずチームの一員として開発業務に携わりながら業務やチームの状況をしっかりとキャッチアップしていただきます。その後3-6ヶ月程で、エンジニアリングマネージャーとして、事業推進のために必要な動き・ボトルネックの解消など、チーム・組織のアウトプットを最大化するためのアクションを担っていただきます。

状況に応じて、プレイングとマネジメントの比重を柔軟に変えながら、役割にとらわれない本質的な課題解決を担い、ご自身の強みや興味に合わせて役割を拡張していくことを期待しています。

9:00～18:00

【勤務地】・東京本社 東京都品川区西五反田8丁目4-13五反田JPビルディング10階 ・フルリモート可（※日本国内在住・国内勤務に限る） （変更の範囲）会社の定めるすべての場所