NWアーキテクト/PM

このポジションのミッションは、大手通信会社の潜在課題をヒアリングし、要件定義よりも上流フェーズから新たなプロジェクトを創出・リードすることです。顧客折衝を通じて創出した案件のPMとして、顧客に寄り添いスピード感を持ったデリバリーを実現し、エンハンス提案による事業拡大を図っていただきます。

あわせて「PM兼開発部長候補」として、メンバーのマネジメントおよび組織拡大を牽引することも重要な役割です。入社後半年〜1年を目途に、現在提案中の案件PMをこなしながら新規提案をリードしている状態を目指し、組織を牽引していただくことを期待しています。

• 顧客の潜在課題発掘と超上流からの要件定義及びその後のアーキテクチャ設計
• 大手通信会社などの顧客に対し、現状のインフラ・業務状況から潜在課題を抽出し、RFI/RFP段階よりも前のフェーズから解決策を仮説提案・案件化をリードします。
• 特定製品の導入にとどまらず、新しいネットワーク・セキュリティ技術（SD-WAN、SASE等）の検証・PoCを実施。投資対効果や運用負荷を踏まえ、実現可能なアーキテクチャへの落とし込みとサービス提供までを主導します。

• 大規模プロジェクトのマネジメントとステークホルダー調整
• 案件化後の要件定義、基本設計、構築フェーズにおけるプロジェクトマネジメント。非技術部門・経営層を含む多様なステークホルダーに対し、技術的な選択肢とリスクを論理的に説明し、合意形成を図ります。

• エンジニア組織の組成〜体制強化（将来的にお任せしたい業務）
• 案件創出フェーズのボリューム拡大に合わせ、組織・チームの組成〜体制強化やプロジェクトマネジメント等を推進していただきます。

• 受託開発業務でありながら残業は０～20時間程度。生産性をあげるべく各自で工夫しながら仕事を進める風土です。また休日出勤もほぼゼロで、プライベートの時間もしっかり確保することが可能です。
• 日本国内であればフルリモート勤務可能です。

• ネットワーク運用・自動化の経験（自ら手を動かして開発する必要はありませんが、周囲のエンジニアに相談しながら提案・要件定義ができるレベルの知識と経験）
• ネットワークにおけるアプリケーションより下のレイヤー（L2/L3）に関する知識
• システム開発のプロジェクトマネジメント（PM）の実務経験

• ネットワークセキュリティに関する知識
• システム開発の実務経験（できればWeb開発。設計より下流の実装業務は想定していませんが、開発の流れを理解しているとPM業務がスムーズなため歓迎します）
• 組織マネジメントの経験（PM兼開発部長を想定しているため）

※JANOG（JApan Network Operator's Group）に出展しているような企業での就業経験や、同等のネットワークオペレーション・インフラに関する知見をお持ちの方は特にドンピシャのターゲットとして歓迎いたします。

• 事業運営やITコンサルティングの経験（投資対効果や顧客価値を踏まえた技術判断ができる方）

• 「単なる既存案件の維持で終わりたくない」「新しい領域のプロジェクトを自らの手で成功させ、事業を大きくしたい」という事業志向がある方
• 既存のルールや領域に縛られず、仕組みがない状態（組織立ち上げフェーズ）を楽しめる方
• 将来は事業責任者やCOOとして、ビジネスの全体像を動かしたいという成長意欲のある方

• 各種社会保険完備
• PC貸与（Mac / Windowsより選択可）
• リモートワーク環境整備の備品貸与、経費購入
• 社内懇親会の補助
• 社員旅行
• 健康診断、人間ドック補助（最大10万円）
• 各種補助金（慶弔、出産祝い、子の進学祝い）
• 関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生サービス
• 時差出勤制度（30分単位で最大2時間）

• 「通信キャリアの中の人」すら見られない、複数コアネットワークへの横断的アプローチ

通信キャリア内部は担当領域が縦割りになりがちですが、当社のプライム案件であれば、一般にはブラックボックス化されている大手キャリアのコアネットワーク深部に複数横断して触れることができます。JANOG等で議論される通信インフラ最前線の課題に対し、全体俯瞰でアプローチできるのは当社ならではの特権です。

• 運用やトラブル対応の「現場のリアル」が武器に。要件定義の手前から伴走

現場運用やトラブルを紐解いてきた経験こそが、説得力ある提案の源泉になります。指示通り構築するフェーズを脱し、顧客の潜在課題に対して技術的な壁打ち相手となり、要件定義の手前からプロジェクトを形作っていくITコンサルタントへの飛躍が可能です。

• 現場の「手触り感」を残し、エンジニアが最も価値を発揮できる組織を育てる

完全にマネジメント専任になるのではなく、技術の勘所を持ちながらチームをリードしていただきます。まずは5名規模からスタートし、業務標準化やメンバー育成を推進。ゆくゆくは開発部長として、エンジニアが働きやすく活躍できる組織を育てていける環境です。

9:30～18:30

【勤務地】◆フルリモート勤務が中心！ 【全国から勤務可能◎北海道から中国地方まで、様々な地域からメンバーが参画しています】