要件定義も顧客折衝も。AI時代のエンジニアとして一緒に成長しませんか？

BOATRIPは、業務システム開発を中心に、AIを活用したプロダクト開発まで幅広く手がけているチームです。ありがたいことに多くのお声がけをいただいているのですが、正直なところ組織の対応力が追いつかず、お断りしている案件も少なくありません。

そこで、一緒に「対応できる」に変えていってくれる仲間を探しています！

• こんなモヤモヤ、抱えていませんか？
• 自分で学習を続けているのに、任せてもらえる範囲がなかなか広がらない
• 案件が変わるたびに、また一から人間関係を作り直す
• 常駐先の一員として働いてはいるけれど、「自分のチーム」という感覚が薄い

そんなモヤモヤを抱えている方に、ぜひ一度話を聞いてほしいと思っています。

• 私たちの仕事 = 事業成長を技術×対話で実現すること

BOATRIPは、外部の開発会社としてではなく「お客様のチームに加わる仲間」として仕事をしています。要件を渡されてそのまま作るのではなく、「なぜこれが必要なのか？」「その先で何を実現したいのか？」という問いから一緒に考えます。

1メンバーであってもクライアントと直接やり取りするのが当たり前。要件定義のヒアリングから開発・テスト、リリース後の保守運用や機能拡張まで、事業が前に進むところまでそばで伴走します。

• 開発領域： 業務システム開発、AIエージェント・プロダクト開発、SaaS開発など
• 開発言語/FW： PHP (Laravel) / TypeScript (Next.js) など
• インフラ： AWS / GCP など

※案件によって調整しています

• なぜ、この仕事をしているのか

私たちが届ける技術によって、お客様の毎日の仕事から「1時間」を生み出せたとしたら、年間で250時間以上もの自由な時間が生まれます。業務効率化は単なるコスト削減ではなく、「人の可能性を広げること」だと私たちは信じています。

対話を重ねて理想を形にし、それが現実になった瞬間にお客さまとハイタッチをする。あの高揚感を分かち合えることが、私たちにとって何よりの喜びです。

• こんな人と働きたい！
• 自分で学習を続けているのに、現場で成果を活かしきれていないと感じている人
• 案件や給料より、「誰と働くか」を一番大事にしたい人
• 一人より、チームで成果を出すことにやりがいを感じる人
• 顧客の顔が見える距離で働き、コミュニケーションを武器にしたい人
• 要件定義などの上流工程に、自分の意見を持って関わりたい人

• SESとしての客先常駐経験（担当工程不問）
• Web開発の実務経験（目安：2〜5年程度）
• クライアントとの直接コミュニケーション経験（規模不問）

※マインド重視の採用です。スキルや経験の幅は問いません！

BOATRIPでは、個人のライフスタイルや働きやすさを尊重し、メンバー一人ひとりが自律してパフォーマンスを発揮できる環境づくりを大切にしています。

原則リモートワークを中心に、場所にとらわれない働き方を実践しています。コアタイムのない完全柔軟な勤務スタイルのため、クライアントやプロジェクトの状況に合わせて、各自が最も集中できる時間帯やペースでスケジュールを調整しています。

チームでの助け合いと計画的な進行を重視しているため、過度な時間外労働が発生しにくいカルチャーです。無理なスケジュール設定をせず、メリハリをつけて健康的に働ける環境を守っています。

エンジニアとしての成長や日常のリフレッシュを後押しする制度を整えています。スキルアップのための本を購入したり、心身を整えたりするための費用サポートを実施。さらに、チームの絆を深める半期に1回の合宿や、頑張りをチーム全体で称え合う表彰制度（インセンティブあり）など、お互いを高め合える機会が豊富にあります。

私たちBOATRIPは、単なる「システム開発会社」ではありません。「対話×システム開発」を軸に、お客様と一蓮托生となって経営課題の解決と事業成長にコミットする戦友です。

開発のプロだからこそ、対話を通じて、まだ言葉になっていない課題や真の理想を言語化し、最適な要件・仕様へと落とし込むことができます。指示通りのシステムを作るのではなく、「なぜ必要なのか」「その先に何を目指すのか」という根幹から伴走。ソースコードの納品にとどまらず、リリース後の運用やマーケティングまで、事業の成長を末長く共に支え続けます。

たとえば私たちが届ける技術で、毎日「1時間」の余白が作れるとする。 それは年間250時間、人生に新しい選択肢を増やすということです。

新しい挑戦に踏み出す時間。大切な人と笑い合う時間。 業務の効率化は、単なるコストカットではなく、「人の可能性を広げる」ことに繋がります。

大切な仕事の一部だからこそ、対話を繰り返し、お客様の理想を形にしていきたい。 そして目標を達成した際には、最高の一体感の中でハイタッチを交わしたい。 あの高揚感を分かち合える喜びは、私たちのモノづくりのモチベーションそのものです。

• Partnership first｜ともにつくる
• Go beyond｜領域を超える
• Play work｜遊ぶように働く

▎01. 職種は、境界線ではない。 エンジニアがクライアントと仕様を詰め、営業がデザインに意見を出す。役割を超えて意見を交わすのが私たちの当たり前です。全メンバーが対話を起点に課題（Issue）に向き合い、要件定義から深く伴走します。

▎02. メンバーを満たすことが、最高の成果を生む。 「顧客が神様、従業員は道具」という考えはありません。まず自分たちが満たされてこそ、お客様に本当の価値を届けられる。だからこそ、環境づくりに本気で投資しています。

• フルリモート × フルフレックス（コアタイムなし）
• 入社初日に有給休暇を5日付与
• 月3,000円の自己研鑽・リフレッシュ手当
• 半期に1回、キャリアに向き合う1on1

▎03. チームは「対話」でつくる。 選考は相互の相性を確かめ合う「面談」の場とし、カジュアル面談には選考要素を設けません。入社後も週1回のCTO主導・技術共有会や、半期に1回の社員合宿など、継続的に深め合える関係性を制度として整えています。

【勤務地】東京

【本社所在地】東京都渋谷区渋谷2-2-17 トランスワークス青山