設計も、顧客折衝も。PL経験を活かすエンジニア出身PM候補を募集

「チームの技術面は引っ張ってきた。でも、顧客折衝や予算の話には呼ばれない」 「PMをやってみたいが、今の環境ではそのポジションが空く見込みがない」 「技術には自信がある。だからこそ、"何を作るか"を決める側に回りたい」 PLとして現場を支えてきた方に、次のキャリアの選択肢として、BOATRIPを知ってほしいと思っています。

BOATRIPは、お客様の「本当にやりたいこと」を対話で言語化し、構想から実装・運用まで伴走する開発チームです。AI駆動開発（AIDD）を標準の開発手法として取り入れ、業務システム・アプリ・Webサービスなど幅広い開発を手がけています。行政・医療・金融など、業界や組織規模を問わず幅広いお客様を支援しています。 ご相談が増える一方で、プロジェクトを前に進められるPMが足りず、お断りしている案件もあります。だからこそ、技術を深く理解したうえでお客様と向き合えるPMを、エンジニア出身者から迎えたいと考えています。

PM経験は問いません。ただし、ゼロから育てるポジションではなく、PLとして培ったチームリードや技術判断の経験を土台に、役割を広げていただくポジションです。

• STEP1：PL／リードエンジニアとして参画し、要件定義や顧客折衝を主導
• STEP2：PMとして、品質・スケジュール・体制を含めプロジェクト全体を牽引

※ご本人の経験と案件状況を踏まえて相談しながら決めます🌱

• クライアントへのヒアリング、要件定義、仕様調整
• 設計・技術選定、開発チームのリード、コードレビュー
• プロジェクトの進行管理、リスクの把握と対応
• リリース後の改善提案・機能拡張

※1メンバーでもクライアントと直接やり取りするのが当たり前の環境です🔥

• 開発領域：業務システム開発、AIエージェント・プロダクト開発、SaaS開発など
• 開発言語/FW：PHP（Laravel）／TypeScript（Next.js）など
• インフラ：AWS／GCPなど

※案件によって異なります📝

▶︎必須

• PL、テックリード、またはそれに準ずる、チームを技術面でリードした経験
• Web開発の実務経験（目安として1年以上）

▶︎歓迎

• 要件定義・顧客折衝の経験（一部担当でも可）
• SES・受託開発での複数案件の経験
• 生成AI・LLMを開発や業務に活用した経験

• 技術の判断と、ビジネスの判断の両方に責任を持ちたい人
• メンバーの力を引き出し、チームで成果を出すことに手応えを感じる人
• お客様の業務を理解し、「作るべきもの」を一緒に定義することを面白がれる人

• 原則リモートワーク（基本的に客先常駐はありません）
• フルフレックス（コアタイムなし）

私たちBOATRIPは、単なる「システム開発会社」ではありません。「対話×システム開発」を軸に、お客様と一蓮托生となって経営課題の解決と事業成長にコミットする戦友です。

開発のプロだからこそ、対話を通じて、まだ言葉になっていない課題や真の理想を言語化し、最適な要件・仕様へと落とし込むことができます。指示通りのシステムを作るのではなく、「なぜ必要なのか」「その先に何を目指すのか」という根幹から伴走。ソースコードの納品にとどまらず、リリース後の運用やマーケティングまで、事業の成長を末長く共に支え続けます。

たとえば私たちが届ける技術で、毎日「1時間」の余白が作れるとする。 それは年間250時間、人生に新しい選択肢を増やすということです。

新しい挑戦に踏み出す時間。大切な人と笑い合う時間。 業務の効率化は、単なるコストカットではなく、「人の可能性を広げる」ことに繋がります。

大切な仕事の一部だからこそ、対話を繰り返し、お客様の理想を形にしていきたい。 そして目標を達成した際には、最高の一体感の中でハイタッチを交わしたい。 あの高揚感を分かち合える喜びは、私たちのモノづくりのモチベーションそのものです。

• Partnership first｜ともにつくる
• Go beyond｜領域を超える
• Play work｜遊ぶように働く

▎01. 職種は、境界線ではない。 エンジニアがクライアントと仕様を詰め、営業がデザインに意見を出す。役割を超えて意見を交わすのが私たちの当たり前です。全メンバーが対話を起点に課題（Issue）に向き合い、要件定義から深く伴走します。

▎02. メンバーを満たすことが、最高の成果を生む。 「顧客が神様、従業員は道具」という考えはありません。まず自分たちが満たされてこそ、お客様に本当の価値を届けられる。だからこそ、環境づくりに本気で投資しています。

• フルリモート × フルフレックス（コアタイムなし）
• 入社初日に有給休暇を5日付与
• 月3,000円の自己研鑽・リフレッシュ手当
• 半期に1回、キャリアに向き合う1on1

▎03. チームは「対話」でつくる。 選考は相互の相性を確かめ合う「面談」の場とし、カジュアル面談には選考要素を設けません。入社後も週1回のCTO主導・技術共有会や、半期に1回の社員合宿など、継続的に深め合える関係性を制度として整えています。

【勤務地】東京

【本社所在地】東京都渋谷区渋谷2-2-17 トランスワークス青山