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株式会社アッテルattelu.jpHR・人材未上場NEW
AIを活用した適性検査とサーベイを提供するHRサービス企業。採用のミスマッチ防止と、エンゲージメントサーベイやパルスサーベイによる離職防止・定着支援を手がけている。採用から定着までの一連のプロセスをデータにもとづいて支援している。
企業サイトの記載より編集部が要約 ／ 出典
HRデータの分析と予測を行うピープルアナリティクスのサービスで、法人向け・個人向けプロダクトの機能改善やエラー対応、フレームワークの更新を担うエンジニアの仕事。
本文に「※原則リモート勤務。月1～2日程度、オフラインでのキックオフMTGやディスカッションを実施」と明記。勤務地欄の注記。業務はダッシュボード改善、ATSとのAPI連携、Sentryで出るエラーの調査と解決、LaravelやVueのバージョン移行。ペアプロやモブプロで進める。
HERP Careers／2026-11-13 取得
アッテルは、「脱。感覚人事。」を掲げ、AIの活躍人材を見極め、採用し、定着させるための未来予測型ピープルアナリティクスサービスを提供しています。 採用から退職までの HRデータを一元管理・分析できる基盤と、HR に特化した機械学習の予測アルゴリズムを備えています。100 種類以上の適性検査データに対応するほか、未来予測に最適化された独自の適性診断「アッテル診断」の提供もしています。 β版リリースから2500社以上に導入され、HRアワードやHR tech GPなど数多くの人事関連アワードを受賞するなど、評価をいただいています。
現在の事業の軸となっている法人向けサービスの新機能開発/機能改善に加え、新たに個人向けサービスの基盤づくりをしている成長フェーズです。 DevOpsと新規サービスの立ち上げそれぞれにおける技術課題の解決を一緒に考え、実行していっていただける方を募集しています。
→ペアプロやモブプロする
→解決が難しいものは、ペアプロやモブプロする
→エンジニアメンバーとディスカッションしながら方針を決め、進めていく
→エンジニアメンバーとディスカッションしながら方針を決め、拡充していく
現在、アッテルのエンジニアチームは、20代から40代までの幅広い年齢層の5名で開発をしています。 マネージャーやテックリードなどの役割を置かないフラットなチームで、業務形態の垣根を超え、各エンジニアが担当領域を主体的に進めています。 しかし、各ドメイン知識が特定のメンバーに偏りがちなため、仕様や設計の考慮漏れなどによる手戻りが発生し、開発スピードのボトルネックになる課題が出てきています。 開発生産性を上げるために、まわりのエンジニアからのサポートも受けやすい仕組みづくりを進めており、エンジニア組織を拡大しているフェーズです。
DailyMTG、スプリントプランニング、スプリントレビュー、レトロスペクティブなどの各種スクラムイベントに加え、月1〜2回程度、オフラインでリアルに顔を合わせてディスカッションする機会も設けています。 テーマは「プロダクトロードマップの認識合わせと見直し」「タイムラインでのプロジェクト振り返り」「障害再発防止のためのポストモーテム」「エラーの棚卸し」「技術課題の共有と解決案」などで、重要度が高いのに後回しになりがちなものを中心に話しています。
なし
東京都千代田区神田小川町一丁目8番3号 小川町北ビル402号室
都営新宿線「小川町」徒歩1分 丸の内線「淡路町」徒歩3分 千代田線「新御茶ノ水」徒歩2分 JR「御茶ノ水」徒歩9分 JR「神田」徒歩10分
※原則リモート勤務。月1～2日程度、オフラインでのキックオフMTGやディスカッションを実施
編集部が取得した時点の内容です。最新の募集要項は応募先で確認してください。
NoTrain編集部2026-11-09 に読んで書きました
エンジニアで年収を公開している1020件の分布
エンジニア全体この求人の想定年収中央値
この求人の想定年収のMAXは、エンジニアの中央値を90万上回ります。
NoTrainが掲載しているフルリモート正社員求人から集計。想定年収の上限で比較しています（単位：万円）。
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