採用チームを支える！縁の下の力持ちを募集

事業拡大に伴い、採用活動の実行体制を強化するため、採用担当を募集します。

当社では、エンジニア、PdM、BizDev、コーポレートなど幅広い職種で採用を進めており、採用チャネルの運用、候補者対応、求人票作成、エージェント連携、ATS管理など、採用活動全体を支える実務が増えています。

まずはスカウト運用や採用オペレーションを中心にお任せしつつ、ご経験に応じて、採用要件の整理、求人票の改善、エージェントマネジメント、採用関連契約の確認などにも関わっていただきたいと考えています。

採用活動に関わる実務全般をお任せします。

• 媒体を活用した候補者リサーチ、スカウト送付
• 候補者との日程調整、選考進捗管理
• ATSを用いた応募者管理、選考ステータス管理
• 求人票の作成、修正、掲載管理
• 採用エージェントとのコミュニケーション
• 各ポジションの採用要件整理、求人内容のブラッシュアップ
• 面接官や社内関係者との連携
• 採用関連データの整理、レポーティング
• 採用に関わる契約書、申込書、媒体契約などの一次確認
• 採用オペレーションの改善、仕組み化

最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずはスカウト運用、ATS管理、日程調整、エージェント対応などの実務からキャッチアップいただき、徐々に採用全体の改善や企画にも関わっていただく想定です。

以下いずれかのご経験をお持ちの方

• 事業会社での採用実務経験
• 人材紹介会社でのRA/CA経験
• 採用代行、RPO、求人広告、人材サービス領域での実務経験
• 営業、カスタマーサクセス、秘書、営業アシスタントなど、社内外との調整・コミュニケーションが多い職種での経験があり、採用領域に挑戦したい方

• IT/Web業界での採用経験
• エンジニア、PdM、BizDev、コーポレート職種などの採用経験
• スカウト媒体の運用経験
• ATSの利用経験
• 求人票やスカウト文面の作成経験
• 採用エージェントとの折衝経験
• 契約書や申込書などのビジネス文書を確認した経験

• 丁寧で誠実なコミュニケーションができる方
• 文章を書くこと、相手に伝わる表現を考えることが苦にならない方
• 細かい確認や進行管理を抜け漏れなく進められる方
• 候補者、エージェント、社内メンバーなど複数関係者と円滑にやり取りできる方
• 分からないことをそのままにせず、自分で調べたり質問したりできる方
• 採用を通じて、事業や組織づくりに関わっていきたい方
• 指示された業務をこなすだけでなく、より良いやり方を考えられる方

• 採用実務だけでなく、採用企画や採用広報にも関われる
• 経営陣や事業責任者と近い距離で採用を進められる
• 複数職種の採用に関わることで、採用担当としての経験の幅を広げられる
• スカウト、求人票、エージェント対応、ATS管理、契約確認など、採用活動を一通り経験できる
• オペレーションを回すだけでなく、仕組み化や改善にも関われる

正社員 / 契約社員 / 業務委託

A2Zは、AからZまで——領域を問わず、あらゆる事業を自らつくり出す会社です。社名のとおり、ひとつの事業に閉じることはしません。世の中の大きな課題を見つけては、次々と新しい事業を立ち上げていきます。 ただ数を増やすのではありません。狙うのは、巨大な既存プレイヤーが君臨する大きな市場ばかり。ニッチで小さく勝つのではなく、AIをフルに使ったプロダクトで、業界の構造そのものを作り変えにいきます。 いま挑んでいるのは二つの事業です。ひとつは「ヤスラク」。請求書処理をはじめとするバックオフィス業務を、AIで刷新するSaaSです。もうひとつは「Uppers」。ハイクラスIT人材に特化した、AI審査つきのスカウト型求職者データベースで、既存スカウト市場の「玉石混交」「スパム的な大量スカウト」を、AIの品質審査で解決します。 ただし、ヤスラクとUppersはあくまで「いま挑んでいる二つ」にすぎません。A2Zの本質は、特定の事業ではなく、稼ぐ力を元手にAからZまで大きな事業を生み続ける、その仕組みそのものにあります。一つの事業が育てば、その利益がまた次の挑戦を支える。10年後の主力事業を、いまからつくっていく会社です。

世の中を本当に変えるほどの事業には、時間がかかります。けれど多くの会社は、次の資金調達に追われ、大きな勝負に出る前に力尽きてしまう。この構造そのものへの違和感が、A2Zの原点です。 だから私たちは、外部の投資家に急かされる道を選びませんでした。自分たちで事業を興し、稼いだ利益を元手に、次の挑戦へ大きく賭ける。調達のタイミングや投資家の都合に左右されず、「やる」と決めたことに、自分たちの意志でじっくり挑める。その自由こそが、大きな課題に正面から向き合うために必要だと考えたからです。 そしていま、挑むべき理由がもうひとつあります。AIによって、あらゆる業界の前提が根本から変わりつつあることです。巨大な既存プレイヤーが長い時間をかけて築いてきた仕組みも、AIを前提にすれば、根っこから作り変えられる。この転換点は、そう何度も訪れるものではありません。 誰もが不便を感じながら、「大きすぎる」「巨人が支配している」という理由で放置してきた市場に、AIを武器に正面から挑む。その転換点にこそ全力で賭ける——それが、A2Zが存在する理由です。

A2Zのやり方には、他社と明確に異なる四つの特徴があります。 一つ目は、「AからZまで、なんでもやる」こと。ひとつの事業に社運を賭けるのではなく、複数の事業を同時に持ち、これからも領域を問わず生み出し続けます。だから、一つのプロダクトの成否に、会社の未来も個人のキャリアも縛られません。 二つ目は、「大きいものに、正面から挑む」こと。狙うのは巨大な既存プレイヤーが君臨する市場ばかり。ヤスラクなら巨大なバックオフィス市場、Uppersならハイクラス人材市場。AIをフルに活かしたプロダクトで、業界の構造そのものを作り変えにいきます。 三つ目は、「自分たちの稼ぐ力で、大きく賭けられる」こと。外部資本に頼らず、自分たちの事業で生んだ利益を次の挑戦に回す。調達のタイミングや投資家の都合に左右されず、腰を据えて長期で勝負できます。 四つ目は、「勝たせてきた経営陣」がいること。夢を語るだけではなく、ゼロから事業を立ち上げ、黒字化し、スケールさせてきた実績のある事業家が経営を担っています。勝ち筋を描き、やり切れる人たちがいます。 整った環境より、余白を自分たちで埋めていくことを面白がる。一つの正解を待たず、自分たちで勝ち筋を描きにいく。そうやってA2Zは事業を生み続けています。

フルリモート可

採用業務全般を支えるアシスタントポジションとして、応募者対応や日程調整、チャネル運用などのオペレーション業務をご担当いただきます。

ご経験に応じて、自社の人事業務やリクルーター業務などもお任せすることが可能です。

**【主な業務内容】**

• 応募者管理、面接日程の調整などの選考オペレーション
• 求人チャネル（媒体・エージェント等）の管理・運用
• スカウトDMの選定・配信
• （ご経験に応じて）自社人事業務のサポート
• （ご経験に応じて）リクルーター業務（クライアントの採用支援）

採用現場を支える“縁の下の力持ち”として、柔軟で安定した働き方を実現したい方におすすめのポジションです！

【勤務地】東京

【本社所在地】東京都渋谷区広尾1丁目3番14号 3階