「食」のインフラの次世代アーキテクチャを設計するWebエンジニア募集

Webエンジニア（シニアエンジニア）

正社員

正社員

年収

※スキル・経験を考慮して決定します

月給：625,000円～791,667円 基本給：540,800円～685,067円 固定残業代（定額残業手当）：原則20時間相当 （84,200円～106,600円） ※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給

• 決定した半期年俸を6分割し月額給与として支払い
• 研修・試用期間3カ月

• 年2回（4月／10月）

150-0022 東京都 渋谷区恵比寿南1-7-8 恵比寿サウスワン3F 地図で確認

• 柔軟な働き方
• 全国フルリモート勤務（居住場所は国内であれば自由）
• 業務上の会社都合で出社する場合は東京本社（恵比寿）を利用

• 標準労働時間8時間／日

コアタイム：11:00〜16:00 フレキシブルタイム （始業）5:00～11:00 （終業）16:00〜22:00

※コアタイムの特例措置 全社イベントや出張等で会社指定の場所へ移動する必要がある日は、 事前の申請によりその日のコアタイムを「13:00〜16:00」に短縮可能

• 完全週休2日制(土・日)、祝日
• 会社が定める休日（年間124日）

• 年末年始休暇
• 年次有給休暇（入社半年後に有給付与10日）
• 慶弔休暇

L慶事休暇最大5日（配偶者の出産／子供の結婚でも2日付与） L弔事休暇最大10日

• 夏季休暇

L毎年7月・8月の期間で自由に取得できる特別休暇3日付与

• ウェルカム休暇

L入社から半年間の期間で取得できる特別休暇5日付与

• 書籍購入費負担（一定額 年間3万円まで会社負担）
• 研修受講支援（会社補助有）

• 結婚祝金（3万円支給）
• 出産祝金（子1名につき5万円支給）
• 育児時短制度（小学校卒業まで）

• 通勤交通費：上限10万円/月（業務指示・事前承認を受けた上での出社時）
• 在宅勤務手当（月額5千円）

• ウェルカムランチ
• 部門コミュニケーション費（四半期に1回の補助有）
• GreenBook（ベストプラクティス表彰会）
• 社内サークル（フットサル部、日本酒の会、お花部など）
• 全社総会（2026年度はシェラトン都ホテルで実施）

• 階層別研修
• マネージャーとの1on1、面談

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります ※全ての選考はオンラインで実施しております

情報・通信業

株式会社ウィット（100%子会社） ホライズン14株式会社(100%子会社) 株式会社イデアル(ホライズン14株式会社の100%子会社)

当社は「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」 というビジョンのもと、メディアプラットフォームを展開しています。 中核サービスである専門求人サイト「求人飲食店ドットコム」は、飲食業界の深刻な 人手不足を解決し、求職者と飲食店を最適にマッチングするインフラとして社会的にも 非常に大きな意義を持つまでに成長しました。

今回の配属予定チームは、「求人飲食店ドットコム」の裏側を支える基幹システムや 業務管理システムなどの開発および改善を担う重要な部署です。 現在、当チームが担当する業務は、複雑な機能仕様の理解や業務フローの設計が中心です。 単に仕様通りにプロダクトを作るだけでなく、企画チームと伴走し、マーケットのニーズ変化に 合わせたサービスの立ち上げなどに迅速対応していくことが求められます。 「業務フローやシステム構造をどのように最適化するのが最速かつ最善か」を自ら主体となって 考え、提案・設計していく、SI的な課題解決力と自社サービス開発の楽しさを両方味わえる、 やりがいのあるポジションです。

めまぐるしく変化するビジネスに対応し、チームでスムーズな開発をリードしていただくため、 今回の募集では「自走力」を持って前向きに取り組んでいただける方を求めています。 技術的なロールモデルとしての牽引 単なる指示待ちや丁寧な手ほどきを求めるのではなく、確かなベーススキルをもとに 自律的に課題を解決し、チームや既存組織の技術的指針（ロールモデル）として 周囲をリードしていただける方を求めています。

自社プロダクトの根幹を支える裁量 巨大な組織の「1ピース」として動くのではなく、自社サービスの裏側の仕組みを エンジニア主導で設計・構築し、事業基盤そのものを直接強化・進化させていける ポジションです。

【柔軟な働き方を確保しながら、技術を極めたプロフェッショナルを目指している方へ】 当社は「全国フルリモート・フレックス」を導入しており、 居住地の条件なく全国どこからでも入社が可能です。 現在チーム内に技術的な指針を示せるリード層が不在となっています。 ジュニア層の素晴らしい成長意欲と活気を活かしつつ、組織を次のステージへ引き上げるため、 マネジメント職（管理職）としてではなく、技術を極めたプロフェッショナルとしてチームを 力強く牽引し、技術的ロールモデルとなっていただける方からの、ご応募をお待ちしております。

当社が運営している「求人飲食店ドットコム」の裏側を支える、基幹システムや 業務管理システムなどの開発・改善をお任せします。 ご入社後は、これまでのご経験や得意な領域からスタートしていただきます。 将来的には、ご自身の持つ技術力を活かし、組織全体の技術力の底上げにも 貢献いただけることを期待しています。

システム全体のアーキテクチャ設計および技術方針の策定 複数プロジェクトにまたがる共通の技術課題の特定と、その抜本的な解決リード 技術的負債の全体最適視点での優先順位付けと、改善ロードマップの策定・推進 サービスのパフォーマンス、可用性、セキュリティにおける根本的なボトルネックの改善 開発スピードを向上させるための基盤整備 （CI/CDの高度化、共通基盤の構築、開発自動化の推進） メンバーが作成した設計・コードのレビュー、および重大な技術的判断（意思決定） 技術標準やベストプラクティスの策定、およびそれをチーム・組織全体へ展開、 定着させる取り組み 若手エンジニアの育成支援（技術的なコーチングやコードを通じた成長サポート）

既存システムを紐解き、事業を止めずにモダン化を進める手応え 長年運用されてきた複雑なコードを整理し、サービスを止めることなくJavaから Ruby on Railsへ安全にリプレイスしていくプロジェクトに取り組んでいただきます。 レガシーコードの解消からアーキテクチャの再構築まで、これまでの設計力や リファクタリングの知見を活かせる環境です。

開発の生産性を高めるためのツール導入と柔軟な文化 業務の生産性を高める取り組みとして、Claude CodeをはじめとするAIエージェントの 活用を進めています。エンジニアの意見を取り入れながら、必要なツールや環境を 柔軟に整備・導入していくスタンスを大切にしています。

現場に伴走し、ビジネスとシステム構造を一致させる面白さ 単なる「作って終わり」の受託型開発ではなく、企画チームと直接意見を交わしながら、 ビジネスモデルの変化に耐えうる業務フローとシステム構造を自らの提案で 生み出していく、裁量と手応えがあります。

メインの言語はRubyです。新規案件はRuby on Railsで開発しているほか、過去にJavaで 構築された既存のWebアプリケーションについても、順次Ruby on Railsへのリプレイスを 進めています。 そのため、既存システムの理解や改修でJavaに触れていただく機会もあります。 なお、開発からデプロイまでは自動化を推進し、効率的な開発環境づくりに取り組んでいます。 開発で利用する技術や各種ツールは、最新の動向や取り入れるメリットを吟味しつつ 積極的に導入しています。また、チーム内で情報をキャッチアップし、困った時でも ヘルプしやすいよう日次で朝会を行うなどしています。

開発言語：Ruby、Java、JavaScript(TypeScript) フレームワーク：Ruby on Rails、Seasar2 開発OS：Linux、Mac OS、Windows DB：MySQL、BigQuery、Redis、OpenSearch CI/CD：GitHubActions、CodeBuild、CodePipeline、Jenkins バージョン管理:Git コミュニケーション：Slack、GitHub、Redmine、esa、Notion インフラ：AWS、Ansible、Terraform、Docker マネージドサービス：DataDog、Sentry、SendGrid、Scutum AIエージェント：Claude Code ※エンジニアメンバー全員にClaude Codeアカウントを付与 ※支給マシン iOS：MacBookPro 14インチを支給 （M5 Proチップ／18コアGPU／Memory：48GB／SSD：1TB） Windows/Linux：希望機種を貸与

開発部 チーム全体：44名 執行役員：1名 GM：4名 メンバー：39名（Webエンジニア：34名／SREエンジニア：5名） 配属予定の第五開発G GM：1名 メンバー：5名

「真に高品質なサービスを継続して供給し続けていくために、地道でも当たり前なことに 徹底して向き合い続ける。」といった職人気質なカルチャーを大事にしています。 ユーザー満足度の高さにこだわった開発をしたい、という方にはおす