当社のクライアントは、中小企業に留まりません。デロンギやアンダーアーマーといった国内外のナショナルブランドを含む、数億円規模の大口アカウントを多数支援しています。
他社ではなかなか経験できない、日々「痺れる」ような環境で、大きなブランドの成長戦略にダイレクトに関与できることが、当社で働く最大の魅力です。
(※) 2025年5月、米IT専門誌「APAC CIO Outlook」にて「Top E-Commerce Business Development Solutions in Japan 2025」を受賞。日本で唯一の選出企業として、日本1位の評価を獲得しました。
新しい価値を創造し、ひとの幸せに貢献する
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EC市場の拡大は、私たちの生活を豊かにしました。
しかし、その急速な成長の影で、多くのEC事業者が深刻な「行き詰まり」を感じています。
「商品は素晴らしいのに、売り方がわからない」 「想いはあるのに、実行する人がいない」
私たちは、こうした「リソース不足によって、本来届くべき価値が届かない」という現状を変えたいと本気で考えています。
▍「良いモノが売れない」という悔しさをなくす
事業者がECを始める時、そこには必ず「誰かを喜ばせたい」という想いや、こだわりの商品があります。しかし、人材不足やノウハウの欠如といった構造的な課題が、その想いを阻んでいます。 これは単なる企業の損失ではなく、社会的な損失です。
私たちは単なる「運営代行」や「コンサル」ではありません。 ECという手段を通じて、クライアントの事業に不足しているピース（人材・戦略・実務）を埋め、「想いをカタチにするためのインフラ」になること。それが私たちの存在意義です。
▍「EC WITH」で、働き方の可能性も解放する
この課題を解決するための切り札が、私たちが運営するEC専門スキルマーケット「EC WITH」です。 これは単なるマッチングサービスではありません。 埋もれていた優秀な人材と、困っている事業者を繋ぐことで、「人手不足の解消」と「個人のスキルが輝く場所の創出」を同時に実現する仕組みです。
「ヒトと仕組み」の力を最大化し、誰もがECビジネスで成功できる土壌を整えること。それが私たちの挑戦です。
▍「採用」から変える。もう一つの切り札『EC採用ドットコム』
一方で、企業が永続的に成長するためには、社内に強いチームを作る「内製化」も欠かせません。しかし、多くの企業が「どんなスキルを持った人を、どう見極めて採用すればいいか分からない」という壁にぶつかっています。
そこで私たちが立ち上げたのが、EC特化型の採用支援サービス『EC採用ドットコム』です。
これは、創業以来2,000社以上を支援し、ECの現場を知り尽くした私たちだからこそできる「完全成果重視のRPO（採用代行）」です。 一般的な採用代行とは異なり、単なるオペレーション業務ではありません。「この事業フェーズなら、こんな人材が必要だ」という現場目線での要件定義から入り、最適なメディア選定、スカウト、面接までを一気通貫で担います。
「EC WITH」でプロの力をシェアし、「EC採用ドットコム」で強い組織を作る。 この両輪のサービスで、業界の人材課題を「外部」と「内部」の両面から解決へと導きます。
▍あなたの成長が、日本のECを前進させる
私たちの掲げるミッションには、クライアントの成功だけでなく、「ここで働くメンバー自身の幸せ」も含まれています。 クライアントの課題解決に挑むプロセスは、決して楽なものではありません。しかし、その先には「自分の仕事がブランドを育てた」という確かな手応えがあります。
日本のEC市場を支えるという壮大なミッションに共感し、ビジネスマンとして、そして人として、一回りも二回りも大きく成長したい。 そんな熱い想いを持つ方との出会いを、心から楽しみにしています。
「否定しない」から、アイデアが走る。
フルリモート×フルフレックスで追求する、プロフェッショナルの自由と責任
私たちは、場所や時間にとらわれず、最短距離で成果を出すために「フルリモート・フルフレックス」を採用しています。しかし、私たちが最も大切にしているのは制度そのものではなく、その根底にある「心理的安全性」と「自律」の文化です。
▍「否定しない」が、挑戦のアクセルになる
当社のカルチャーの根幹は「否定しない」こと。 どんな突飛なアイデアであっても、頭ごなしに「No」とは言いません。「それ、面白いね」「どうすれば実現できる？」と、まずは肯定し、そこからブレストが始まります。
代表や役員との距離も驚くほど近く、バーチャルオフィスでは役職に関係なくフラットに雑談が飛び交います。 この「何を言っても大丈夫」という空気感があるからこそ、失敗を恐れずに新しい施策に挑むことができ、結果としてクライアントを驚かせるような成果が生まれています。
▍「孤独」ではない。フルリモートだからこそ「密」に繋がる
「リモートはコミュニケーションが希薄になる」 私たちは、そんな常識を覆す仕組みを作りました。バーチャルオフィスには社員が常駐し、チャットだけでなく音声でリアルタイムに会話。「今ちょっといい？」と声をかければ、まるで隣の席にいるかのようなスピード感で相談が解決します。
また、単にタスクをこなすだけでなく、「仕組み化」への意識を徹底しています。 「どうすればもっと効率よくできるか？」を常に考え、ツールやフローを自分たちで最適化していく。このスピード感が、私たちの成長エンジンです。