フルリモートという自由は、あなたのパフォーマンスを最大化するための手段です。最高の効率で成果を追求し、世界に挑戦するための環境です。
- 得られる裁量: 時間や場所に縛られない働き方。個々が最も効率的な方法で業務を設計し、実行する大きな裁量権。
- 求める志向性: ・現職の意思決定の遅さや、組織の規模に物足りなさを感じ、「次のステージ」を本気で目指している方。
- 「失敗を恐れず、小さく早くチャレンジし、そこから学ぶ」という当社の文化に共鳴できる方。
- 自ら課題を発見し、解決のために周囲を巻き込みながら実行できる「自走力」の高い方。
少しでも興味を持っていただけたら、まずは情報交換感覚でカジュアルにお話ししませんか？
あなたの次の挑戦について、ぜひ聞かせてください！『話を聞きに行きたい』ボタンから、ご連絡をお待ちしています。
▍観光DX市場の課題を解決する、現地体験（タビナカ）特化型SaaS
当社は、旅行・観光業界の「現地体験（タビナカ）」に特化したオールインワンDXプラットフォーム「Nutmeg（ナツメグ）」を提供しています。旅行業界は巨大な市場である一方で、現地の非効率性やIT化の遅れが長年の課題でした。
私たちは、単なる予約システムではなく、この業界の構造的な課題を根本から解決することを目指しています。
---
▍業務効率化と収益最大化を両立する垂直統合型SaaS
主力製品であるNutmegは、現地体験事業者の業務効率化と収益最大化を両立させるSaaSソリューションです。
* 業務効率化: 複雑な予約・在庫管理、帳票出力などのバックオフィス業務を自動化し、事業者の業務負担を大幅に削減します。
* 収益最大化: 顧客関係管理（CRM）やマーケティング機能を統合し、顧客データに基づいたパーソナライズされた体験を提供することで、リピーター増加と口コミ評価向上に貢献します。
* 実績: 2021年1月のサービス開始以来、日本国内だけでなくハワイを含む300社以上の現地事業者に導入されています。
このオールインワンでの価値提供こそが、旧態依然とした業界において、競合にはない当社の明確な差別化要因となっています。
---
▍「スピード」を競争優位性とする圧倒的な実行力
当社の最大の強みは、「とにかく早く動くスピード」を競争上の差別化要因と位置づけていることです。
少数精鋭の24名体制（創業8年目）だからこそ、意思決定から実行までのプロセスが極めて迅速です。プロダクト開発においては、既存機能の改善から新しい機能の提供までが、最短で1週間から2か月程度というハイベロシティ（高速）サイクルで回っています。
このスピードは、単なる速さではありません。顧客の声を「徹底的に聞き」、その課題を「即座にプロダクトに反映」させるカスタマーファースト文化の表れです。プロダクトマネージャー（PdM）とセールスは週次で連携し、顧客の現場で起こる最新のペイン（課題）を即座にプロダクトバックログに組み込んでいます。
---
▍グローバルNo.1のビジョンと、次のスケールアップフェーズへ
私たちは、創業当初から日本市場に留まるつもりはありません。現地体験市場には、グローバルNo.1になれるポテンシャルがあると確信しています。
現在、NutmegはPMF（プロダクト市場適合性）を達成し、いよいよ組織的なスケールアップが必要な成長ステージに突入しました。このフェーズを成功させる鍵は、プロダクトの拡張と、それを世界に届けるためのセールス組織の確立です。
この急拡大期に参画するあなたは、単なる営業としてではなく、グローバルSaaSを目指す当社の事業の成長速度そのものを決定づける、核心的な存在となります。
行列に並ぶ「非効率」をなくし、旅行の本質的な楽しさを取り戻す。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
あなたは、旅行先の現地で「なぜ、まだこんなに非効率なんだろう」と感じたことはありませんか？
CEOの中口自身も、旅行中に「現地で行列に並ばなければいけないなど、タビナカにおけるペインをたくさん感じていた」という強い課題意識を持ちました。技術がある現代において、この非効率性によって旅行の貴重な時間が奪われることは、非常に大きな問題です。
私たちの目指す未来は、観光の現場から非効率をなくし、「世界中の観光客がより現地体験を楽しめる『自由なタビナカ』」を実現することです。
この実現のために、私たちは単なるSaaS提供者ではなく、観光客と事業者のタッチポイント全体をデジタルで最適化する、観光DXの変革者となる必要があります。
---
グローバルNo.1の挑戦に、あなたの熱量を
現地体験の非効率性を解消することは、日本の観光資源の活用、ひいては世界中の人々の旅行体験を向上させることに繋がります。
この事業には、創業Day1から「グローバルNo.1」を目指せるポテンシャルがあると確信しています。私たちは、この野心的な目標と、目の前にある顧客の課題解決、そして事業の成長が、すべて一貫して繋がっていると信じています。
私たちは、単に会社を大きくしたいわけではありません。「世界中の旅のあり方を変える」という大きなミッションを、あなたの力で実現したいと考えています。この熱い想いに共感し、自ら事業を牽引したいという方を心から歓迎します。
- 圧倒的な自走力を前提とした「フルリモート・少数精鋭体制」
当社の最大の特徴は、従業員24名という少数精鋭ながら、フルリモートを基本とするフレキシブルな働き方を戦略的に採用している点です。
これは、単なる福利厚生ではありません。地理的な制約を超えて、グローバルなビジョンとスピードを体現できる優秀な人材を獲得し、各々が最もパフォーマンスを発揮できる環境で働くことを目的としています。
* 働き方: フルリモートを基本とし、時間や場所に縛られない働き方を推奨。
* 組織構造: 部門間の壁は低く、階層の少ないフラットな構造を維持。PdM、セールス、エンジニアが週次で連携し、迅速な意思決定を可能にしています。
---
当社の文化は、「失敗を恐れずに小さくチャレンジすること」を推奨しています。
「とにかく早く動く」というコアバリューを実践するためには、失敗はつきものです。失敗したこと自体を個人やチームが責められることはなく、「その失敗から何を学べるか」を最重要視します。
失敗は、次のプロダクト改善や営業戦略の成功に向けた貴重なデータと捉えられます。
---