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法人営業 事業開発

ネクスキャット株式会社necscat.com広告・マーケティング未上場

ネクスキャット株式会社について

デザイン経営の推進とDX推進の二つを事業とする会社です。デザインの力をビジネスに活かすための支援「Desinare」と、作業スコープを限定せず上流から下流まで担うDX支援を提供しています。

企業サイトの記載より編集部が要約 / 出典

この求人について

デザイン組織構築事業「Desinare」で、マーケティングから営業・CSまでを横断してマネジメントし、売上の再現性を高める事業開発ポジション。

働き方の実態編集部が求人票から読み取ったこと

本文に「【勤務地】…※フルリモートワーク」と明記。住所の後に注記としてフルリモートワークが置かれており、出社日の指定はない。同社は他職種の募集でも「出社はありません」と書いている。同社は別職種の募集でも出社はないと書いており、全社的な方針として一貫している。

企業名ネクスキャット株式会社(企業サイト)
上場区分未上場
業種広告・マーケティング
職種
カテゴリ
セールス
出社頻度通勤ゼロ(フルリモート)
想定年収600〜800万
経験レベルプロ
応募条件Web/IT系商材の法人営業経験5年以上(SaaS、クリエイティブサービス、BPO、コンサル領域など)
雇用形態正社員
本社所在地東京都※通勤ゼロのため、居住地の条件ではありません
掲載日2026-09-20(6日前)
掲載状況募集中

掲載元の募集要項

Green/2026-09-19 取得

概要

法人営業、事業開発のマネージャー候補として商談から事業戦略、マーケティングに至るまで幅広にご一緒したいと考えています。

事業開発・法人営業で掲げるミッション

◼️既に構築済みのリード獲得〜受注〜継続の仕組みを管理・改善し、マーケティングと営業を横断的にマネジメントしながら、CSと密に連携することで、事業全体の継続的な売上向上と再現性の高い成長モデルを確立する。

◼️特にマーケティング領域では、CPO(Cost Per Order)改善を重要テーマとして、 効率と成果の両立を図る。

求める人物像

Desinare(デザイン組織構築事業)を中心に、マーケティング〜営業〜CSをつなぎ、仕組みの「運用・改善・成長」を推進できるリーダーを求めています。

  • 既存の体制やデータを読み解き、現場を巻き込みながら改善を実行できる方
  • 数値管理だけでなく、メンバー育成やチームの心理的安全性にも配慮できる方
  • 経営層と議論し、事業の「再現性」と「効率」を両立させる視点を持つ方
  • 自らもプレイヤーとして手を動かし、事業の泥臭いフェーズを楽しめる方

必須条件

  • Web/IT系商材の法人営業経験:5年以上
  • SaaS、クリエイティブサービス、BPO、コンサル領域など歓迎
  • デジタルマーケティング業務経験:1年以上
  • 広告運用・リード獲得施策・CRM/MAツール活用など
  • 10名以上の組織のマネジメント経験:1年以上
  • 目標設計、チームKPI管理、育成・評価の経験を含む

歓迎条件

  • 新規事業開発または事業推進の経験(1→10フェーズ)
  • 生成AIなど、最先端技術を実務に活用した経験
  • 事業グロース段階におけるオペレーション改善・仕組み化の経験
  • HubSpotなどCRM/MAツールの導入・運用経験
  • デザイン業界・制作会社での営業/事業推進経験

待遇・福利厚生

スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし)

福利厚生

  • 書籍購入制度
  • 資格取得支援制度
  • インフルエンザワクチン摂取の補助(希望者のみ)
  • 家計相談・資産形成支援制度(希望者のみ)
  • 社員旅行 (参加自由)
  • NecScat ラジオ(参加自由)

賞与・昇給

  • 「文化ファースト」を提唱する環境で、自分にあった働き方をすることで、仕事もやりがいを持って取り組めます。
  • デザイン経営という、経済産業省や特許庁が推奨する新しい経営手法(デザインの力をブランドの構築やイノベーションの創出に活用する経営手法です)を世の中に浸透させることができます。
  • 2度の起業経験と5名から160名の組織拡大の役員経験がある代表やAdobeやGoogleと一緒にデザイン制作をしてきたデザイナーと一緒に仕事を進められます。

勤務時間

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【勤務地】〒171-0014 東京都豊島区池袋2-36-1 INFINITY IKEBUKURO 8F-46 ※フルリモートワーク

編集部が取得した時点の内容です。最新の募集要項は応募先で確認してください。

編集部のひとこと

営業とマーケティングを分断せずに見たい方に向いています。CPO改善という具体的なテーマが示されているので、数字の責任を持ちながら仕組みを整えたい方に合うはずです。CPO改善という具体的なテーマが与えられているので、成果の測り方がはっきりしています。

NoTrain編集部2026-09-21 に読んで書きました

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