農業ベンチャーの全社成長を牽引！事業部横断の営業推進マネージャー募集

当社では、事業部の枠を越えた横断営業とデジタル基盤整備を推進し、全社の売上拡大と顧客価値の向上を目指しています。 今回、各事業部の強みをかけ合わせた複合的な提案や、新規プロジェクトの企画・立ち上げを強力に牽引する「営業推進室の室長候補」を募集します。

各事業部を横断して、営業戦略の立案・実行から営業現場の提案力強化まで、幅広くマネジメントを担っていただきます。 業界・業種の経験や専門知識は不問です。これまでの営業戦略推進やマネジメントの経験をお持ちの方はもちろん、その経験を生かして組織全体の成長を後押ししたい方からのご応募をお待ちしています。

事業部横断の営業体制の構築に加え、提案・商談・新規プロジェクトの推進全般を担っていただきます。 主な役割は以下の通りです。

1. 事業部横断の提案機会の創出

• 既存事業の組み合わせや、連携、新たな市場接点を通じて、事業部を横断した提案機会を企画・創出します。

2. 事業部横断の提案・商談推進

• 事業部の枠を越えた提案・商談をリードし、関係者を巻き込みながら案件化・受注に向けて推進します。

3. 新規プロジェクトの企画・立ち上げ支援

• 複数事業部にまたがる案件について、企画整理や体制構築を含む新規プロジェクトの立ち上げを支援・推進します。

4. 営業現場の提案力強化

• 各事業部の提案活動から得た知見を蓄積・体系化し、再現性のある型として展開します。

全国（フルリモート・在宅勤務OK） ※居住地は問いません。東京・京都・福岡オフィスの拠点使用も可能。

年数回〜月1回程度の出張あり（案件による）

フレックスタイム制（月単位）

• 標準的な勤務例：9:00〜18:00（休憩60分）
• フレキシブルタイム：6:00〜20:00

※1日8時間、週40時間目安の月間総労働時間を基準としてシフトを各自で調整可能。 ※残業は月20時間程度。

週休2日（シフトにより指定）

• 業務に必要なPCやWi-Fi、携帯電話は会社から貸与します。

• こんな方、歓迎！

• 管理職としてのマネジメント経験、またはそれに準ずる裁量を持った業務推進経験
• 複数事業部を横断した「提案創出」「商談獲得」「新規プロジェクト企画・立ち上げ支援」のいずれかで、主体的に成果を出した経験
• 提案手法の型化や営業メンバーへの伴走支援など、営業現場の提案力向上に取り組んだ経験

※業界・業種は不問。農業の知識・経験も問いません。

• KPI設計および予実管理の実務経験
• 「農業」「地域活性」「教育」のいずれかの事業領域に関する知見

当社の多岐にわたる事業の特徴や強みを深く理解し、それらを組み合わせた新しい価値や機会を主体的に創出できる方を求めています。 単に戦略を立てるだけでなく、現場の営業メンバーに寄り添いながら組織全体の提案力を底上げできる伴走型のリーダーシップと、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力を備えた方を歓迎します。

ご応募お待ちしております！

「自産自消」 ＝自分たちでつくり自分たちで食べてみる。 この言葉に、私たちマイファームが目指す理想の社会の姿があります。

農作物を育てる楽しさを体感してもらう入口となる収穫・農業体験。 その楽しさを起点に、より農への理解を深めるための学びの場づくり。 そして、培ったノウハウで自然と共にある豊かな社会を目指す生産者・農業従事者のサポート。

農にまつわる多面的な活動の一つひとつがつながり、輪となり、循環していくことで、人と自然の距離が近い「自産自消」のできる社会を目指しています。

故郷・福井県三国町での家庭菜園がきっかけで、幼い頃から自然に触れる機会が多く、野菜づくりと植物採集に没頭していた少年時代。 ある時、通学路の途中に作付けされていない田畑を見つけた私は、「もったいない。使わないなら自分がここで野菜をつくりたい」と強く思いました。

この出来事を機に、後継者不足や高齢化から農家が減り、使われない農地が増えているということ。その一方で、私のように農作物をつくりたくても農地や技術、道具がなくて新たに農の道に進むのが難しいということ。何よりも、社会の中で農や野菜の存在があまりにもぞんざいに扱われている現実を目の当たりにし、もどかしい想いを持ち続けていました。

私がマイファームを立ち上げたのは、こうした農をとりまく現状を見直し、矛盾を正したいという思いから。また、展開しているそれぞれの事業は、当時の自分が直面した障壁のハードルを少しでも下げたいという考えから生まれたものです。

「早く行きたいなら一人で行きなさい。遠くへ行きたいならみんなで行きなさい」 （アフリカのことわざ）

私が大切にしているこの信念のもと、社員、スタッフ、全国にいる仲間とともに、農を起点にした次世代に続く新しい社会づくりにチャレンジしていきます。

マイファームでは、これまでの農業経験の有無を問わず、「自産自消できる社会」っていいな、と共感したメンバーが集まっています。 スタッフ自身が、誰よりも自産自消を楽しみ、農や自然への理解を深めながら働いています。

働く上では「素直・元気・勤勉」の３つを大切にしています。

…自分自身が「本気でやりたいこと」に正面から向き合って、目の前の課題から逃げず、あきらめない姿勢。相手に対し、率直に意見を述べられること。

…変化を恐れず、常に改善を続けるエネルギーにあふれていること。自分自身のことも、他者のことも責めず、失敗や後退を乗り越えて、前に進むための発言や行動ができること。

…周囲から期待される活動について、自発的に、習慣的に、取り組むことができること。

当社の社内組織図では、経営陣やバックオフィスが「下」、現場スタッフが所属する各事業部（ユニット）が「上」に配置されてます。これは植物、木や花をイメージしており、役員が下から水や養分を吸い上げ、それぞれの事業やスタッフが花開く、というイメージです。

評価は、能力評価・業績評価・貢献評価、の3点による総合判断です。 半年に1度（年2回）、評価基準の項目に沿って自己評価・上長評価を行ったうえで、上長と面談を実施し半年の成果の確認やフィードバックを受けます。 加えて、社員全員が参加するプレゼン会で、半期の成果を一人ひとりが発表します。 それらの個人評価と、チームや事業部全体の評価、また会社の業績等を加味して、昇給・賞与が決まります。

当社では、「個人の成長が、会社の成長になる」と考えています。 個人の目標を言語化した「JJ(=自産自消)チャレンジ」を半年に1度設定し、上長との面談を通して各自のやりたいことと会社の方向性のすり合わせを行います。

また、日々の業務日報や。週1回全員がオンラインで繋がる全体朝会の場で、情報を透明化しオープンにすることで、個々人の視野・視座の拡大に努めています。

2007年に当時25歳でマイファームを創業した代表を筆頭に、20代～40代のスタッフが主力として活躍しています。（もちろん人生のベテラン社員も大活躍しています） 「農業に関わってきた、生粋の農業女子・農業男子」と、「農業とは縁もゆかりもなかった、畑違いのビジネスマン＆ビジネスウーマン」の構成比率が半々。男女比もほぼ半々です。 また、「畑や農場で汗を流す現場密着派」「オフィスや在宅で腰を据えてデスクワーク派」「全国を飛び回るウルトラワーク派」がそれぞれバランスよく社内に存在します。 働き方は、それぞれが選ぶスタイルです。

「一人ひとりが、自分の働き方を自分で決める」がポリシーです。 働く場所は畑、オフィス、営業先、在宅など様々で、リモートワークが可能です。 働く時間は月単位のフレックスタイム制で、働く日や時間を自分で決めます。「週5日、1日8時間」が基本ですが、各々の事情から「週4日、1日6時間」や「週3日、1日8時間」としているスタッフも多くいます。 会社と本人の希望がマッチすることが大前提ですが、一人ひとりの生活や希望に応じた働き方が可能です。

また多くのスタッフが産休・育休を取得しており、それぞれの事情により一度は会社を離れたスタッフの復帰も歓迎しています。

京都オフィス・東京オフィス・在宅等

事業統括本部　営業推進室 事業部横断の営業体制の構築に加え、提案・商談・新規プロジェクトの推進全般

【勤務地】京都

【本社所在地】京都府京都市下京区東塩小路町607番地 辰巳ビル1階