出張歓迎！沖縄の農業を盛り上げる行政連携事業プロジェクトマネージャーを募集

チームを率いたプロジェクトマネジメント経験を、社会に直結するフィールドで活かしたい方へ。

国や沖縄県から受託した、予算数千万〜1億円規模の「農業・地域活性化プロジェクト」におけるプロジェクトマネージャーを募集します。 フルリモート×フレックスタイムで、アウトプットを最大化するための自律的で裁量度の高い働き方が可能です。 行政窓口との折衝からチーム運営、成果報告まで、プロジェクトの全工程をリードしていただきます。

「沖縄の農業課題を構造から解決したい」という意欲をお持ちの方、歓迎いたします！

国や沖縄県から受託した、沖縄の農業活性化に関するプロジェクトのマネジメント業務全般。 主な役割は以下の通りです。

• 企画・提案 ： 提案書の作成（事業内容の整理、企画立案、構成検討等）
• 行政折衝 ： クライアントとなる行政窓口との調整・協議
• プロジェクト管理 ： 受託事業の運営・進行管理、事業計画の具体化、スケジュール管理
• チーム運営 ： プロジェクト全体の推進、チームメンバーへの指示出し、進行管理
• 成果報告 ： 報告書作成、成果整理等の業務

農業の専門家や現場スタッフなど、複数の関係者と連携しながらプロジェクトを主体的に動かし、確実に成果を出すための「仕組みづくり」に注力する役割を担っていただきます。

沖縄県内もしくは全国（フルリモート・在宅勤務OK） ※居住地は問いません。東京・京都・福岡オフィスの拠点使用も可能。

• 沖縄への出張あり。

※月1〜2回程度、数日間の沖縄出張（現地調査、行政協議、現場確認等）が発生。

• 必要に応じて、東京や京都、福岡のオフィスを利用することが可能です。

フレックスタイム制（月単位）

• 標準的な勤務例：9:00〜18:00（休憩60分）
• フレキシブルタイム：6:00〜20:00

※1日8時間、週40時間目安の月間総労働時間を基準としてシフトを各自で調整可能。

週休2日（シフトにより指定）

• 業務に必要なPCやWi-Fi、携帯電話は会社から貸与します。
• 正社員に限らず、業務委託などライフスタイルに合わせた契約形態の相談も可能です。

• こんな方、歓迎！

• 3名以上のチームを率いたプロジェクトマネジメント経験

• Word、Excel、PowerPoint等を用いた、ビジネス文書（提案書・報告書）作成経験
• 官公庁や自治体が関わる受託事業のプロジェクトマネジメント経験
• 沖縄の農業課題解決への意欲

プロジェクトマネジメントの経験があり、仕様書を読み解く論理的思考力や、丁寧な事務遂行能力、そして何よりプロジェクトを成功へ導くリーダーシップを備えた方。 農業の知識・経験は不問ですが、沖縄の農業課題に関心を持ち、必要な知識を自ら積極的に吸収する意欲のある方を求めています。

私たちと一緒に、沖縄の農業を盛り上げましょう！ ご応募お待ちしております。

「自産自消」 ＝自分たちでつくり自分たちで食べてみる。 この言葉に、私たちマイファームが目指す理想の社会の姿があります。

農作物を育てる楽しさを体感してもらう入口となる収穫・農業体験。 その楽しさを起点に、より農への理解を深めるための学びの場づくり。 そして、培ったノウハウで自然と共にある豊かな社会を目指す生産者・農業従事者のサポート。

農にまつわる多面的な活動の一つひとつがつながり、輪となり、循環していくことで、人と自然の距離が近い「自産自消」のできる社会を目指しています。

故郷・福井県三国町での家庭菜園がきっかけで、幼い頃から自然に触れる機会が多く、野菜づくりと植物採集に没頭していた少年時代。 ある時、通学路の途中に作付けされていない田畑を見つけた私は、「もったいない。使わないなら自分がここで野菜をつくりたい」と強く思いました。

この出来事を機に、後継者不足や高齢化から農家が減り、使われない農地が増えているということ。その一方で、私のように農作物をつくりたくても農地や技術、道具がなくて新たに農の道に進むのが難しいということ。何よりも、社会の中で農や野菜の存在があまりにもぞんざいに扱われている現実を目の当たりにし、もどかしい想いを持ち続けていました。

私がマイファームを立ち上げたのは、こうした農をとりまく現状を見直し、矛盾を正したいという思いから。また、展開しているそれぞれの事業は、当時の自分が直面した障壁のハードルを少しでも下げたいという考えから生まれたものです。

「早く行きたいなら一人で行きなさい。遠くへ行きたいならみんなで行きなさい」 （アフリカのことわざ）

私が大切にしているこの信念のもと、社員、スタッフ、全国にいる仲間とともに、農を起点にした次世代に続く新しい社会づくりにチャレンジしていきます。

マイファームでは、これまでの農業経験の有無を問わず、「自産自消できる社会」っていいな、と共感したメンバーが集まっています。 スタッフ自身が、誰よりも自産自消を楽しみ、農や自然への理解を深めながら働いています。

働く上では「素直・元気・勤勉」の３つを大切にしています。

…自分自身が「本気でやりたいこと」に正面から向き合って、目の前の課題から逃げず、あきらめない姿勢。相手に対し、率直に意見を述べられること。

…変化を恐れず、常に改善を続けるエネルギーにあふれていること。自分自身のことも、他者のことも責めず、失敗や後退を乗り越えて、前に進むための発言や行動ができること。

…周囲から期待される活動について、自発的に、習慣的に、取り組むことができること。

当社の社内組織図では、経営陣やバックオフィスが「下」、現場スタッフが所属する各事業部（ユニット）が「上」に配置されてます。これは植物、木や花をイメージしており、役員が下から水や養分を吸い上げ、それぞれの事業やスタッフが花開く、というイメージです。

評価は、能力評価・業績評価・貢献評価、の3点による総合判断です。 半年に1度（年2回）、評価基準の項目に沿って自己評価・上長評価を行ったうえで、上長と面談を実施し半年の成果の確認やフィードバックを受けます。 加えて、社員全員が参加するプレゼン会で、半期の成果を一人ひとりが発表します。 それらの個人評価と、チームや事業部全体の評価、また会社の業績等を加味して、昇給・賞与が決まります。

当社では、「個人の成長が、会社の成長になる」と考えています。 個人の目標を言語化した「JJ(=自産自消)チャレンジ」を半年に1度設定し、上長との面談を通して各自のやりたいことと会社の方向性のすり合わせを行います。

また、日々の業務日報や。週1回全員がオンラインで繋がる全体朝会の場で、情報を透明化しオープンにすることで、個々人の視野・視座の拡大に努めています。

男女比はほぼ半々で、20代～40代のスタッフが主力として活躍しています。（もちろん人生のベテラン社員も大活躍しています） 「農業に関わってきた、生粋の農業女子・農業男子」と、「農業とは縁もゆかりもなかった、畑違いのビジネスマン＆ビジネスウーマン」の構成比率が半々。男女比もほぼ半々です。 また、「畑や農場で汗を流す現場密着派」「オフィスや在宅で腰を据えてデスクワーク派」「全国を飛び回るウルトラワーク派」がそれぞれバランスよく社内に存在します。 働き方は、それぞれが選ぶスタイルです。

「一人ひとりが、自分の働き方を自分で決める」がポリシーです。 働く場所は畑、オフィス、営業先、在宅など様々で、リモートワークが可能です。 働く時間は月単位のフレックスタイム制で、働く日や時間を自分で決めます。「週5日、1日8時間」が基本ですが、各々の事情から「週4日、1日6時間」や「週3日、1日8時間」としているスタッフも多くいます。 会社と本人の希望がマッチすることが大前提ですが、一人ひとりの生活や希望に応じた働き方が可能です。

また多くのスタッフが産休・育休を取得しており、それぞれの事情により一度は会社を離れたスタッフの復帰も歓迎しています。

京都オフィス・東京オフィス・在宅等

事業統括本部　地域活性創出部 部課を含む部門全体の方針・戦略立案と予算管理業務、省庁・地域行政との関係性構築と関連するプロジェクトマネジメント、公募案件への企画立案・提案および運営業務等

【勤務地】東京

【本社所在地】京都府京都市下京区東塩小路町607番地 辰巳ビル1階