【フルリモート勤務】法人営業リーダー（SI領域・法人営業経験8年以上）

法人営業リーダー

正社員

年収

• 月給：353,000円〜

※試用期間：3ヶ月(本採用時と待遇変更なし)

• 賞与：年2回(6月/12月)

• 昇給：年1回(6月)

141-0032 東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20階 地図で確認 大崎オフィス 転勤は原則ありません。 （適性と本人の希望により相談可）

入社当初のキャッチアップやすり合わせ、およびクライアント/チームメンバーとのコミュニケーションを目的に、出社・出張する場合がございます ※交通費や宿泊費は会社負担となります ※グループ内および各種研修による出張が発生する可能性もあります

【業務内容の変更の範囲】当社業務全般 【就業場所の変更の範囲】原則変更なし

• グループ内営業を中心に、既存の技術メンバーと同行しながら案件推進の型を習得
• 三井金属グループ各社の事業構造、業務課題の勘所を把握する期間
• 並行してグループ外の案件にも技術メンバーと連携しながら関与し始め、内外両方の商談経験を積む
• 大型案件の一部を任され、契約交渉や意思決定の場に同席する機会が増加

• グループ内営業・グループ外営業の両方で、単独での大型案件の提案から契約交渉、受注までを主導できる状態
• 案件化・予算化の意思決定に、実質的な提案者として関与する
• 若手営業や技術メンバーと協働しながら案件を推進する中で、後進の育成にも関わり始める
• グループ全体への横展開（他社への成功事例の提案）を自ら企画できる状態

• 事業計画の策定や売上拡大施策そのものを主導する立場として、グループ経営層との折衝を通常業務として行う
• 新規事業、新サービスの創出プロジェクトの中心メンバーとして関与する

9時00分〜18時00分　休憩12時00分から13時00分 ※フレックスタイム制（7:00～21:00の間で自由に勤務可能）

• 借家補助制度
• 持家補助制度（入社後の購入に限る）
• 資格試験合格報奨金
• 家族手当
• 単身赴任手当
• 退職金制度
• 通勤交通費(全額支給)
• 育児休業制度
• 介護休業制度
• テレワーク制度
• 確定拠出年金

年間休日数：126日 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日は休日 年末年始休暇（12月31日～1月3日） 年次有給休暇、慶弔休暇など

〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20Ｆ

常にお客様の視点で 情報システムの導入と活用を行い 社会の発展に貢献します

• 製造業向けDXソリューションの提案営業
• SAP等のソリューションを活用した提案活動（専門知識は入社後の習得で問題ありません）
• パートナー企業との協業推進
• 新規顧客開拓

• 大型案件の提案、契約交渉、受注活動の主導
• グループ全体への横展開の推進
• 事業計画の策定、売上拡大施策の推進
• 案件化・予算化における意思決定への関与
• 技術メンバーや若手営業と協働しながらの案件推進

今回のポジションは、 グループ内の営業とグループ外の営業のいずれか一方に限定せず、両方を担当いただきます。 優先度はグループ内営業が高く、まずは三井金属グループ各社との関係構築を軸としながら、グループ外の営業（SAPソリューション案件を含む）にも段階的に関わっていただきます。 グループ内営業、またはグループ外営業 何れかだけを希望される方は今回の募集対象外 です。 求める経験・スキル

• SI領域で法人営業経験8年以上(IT業界、SIer、コンサルティングのいずれかでの経験)
• 顧客課題の発掘から提案・受注までの一連の営業経験
• 経営層または部門責任者との折衝経験
• 提案書作成、プレゼンテーションの経験

• 製造業向けの営業経験
• ERP（SAP等）の営業経験
• DX・IT戦略案件の営業経験
• 新規事業開発の経験
• パートナー企業とのアライアンス推進経験

この業務の魅力

• 三井金属グループ全体のDX推進に携わることができる
• 経営層と直接コミュニケーションを取る機会がある
• 数億円規模の案件創出に関わることができる
• グループ内営業とグループ外営業の両方を経験できる
• 新規事業、新サービスの創出に携わることができる
• 200名規模の組織であり、大手グループの信頼性を持ちながら、意思決定のスピード感を活かして動ける環境
• 案件推進のプロフェッショナルとして専門性を高めていける
• 将来的な営業マネジメントポジションへのキャリアパス

なぜユアソフトは"働きやすい"のか ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、様々な制度を設けています。以下は一例です。 1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。 ※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。 2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨 社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。 ※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。 3. 時間外労働は全社平均14時間以内！プライベートも充実 社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。 ※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。 4. 育児・介護休暇制度で安心して働き続けられる ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制が整備されています。 男性社員も育児に積極的に関われるようパパ育休制度を設けており、入社1年未満の社員も利用可能です。 看護休暇は有給で取得ができます。 また介護休暇は1年間取得でき、分割取得も可能です。 5. フルリモートが基本！対面コミュニケーションも選べる安心の働き方 ユアソフトでは、フルリモートワークを基本としながらも、必要な場面では対面でのコミュニケーションを大切にしています。オンライン中心で効率よく働ける一方で、プロジェクトの重要な局面や関係構築が求められる場面では、顧客やチームメンバーと直接顔を合わせて意思疎通を図ることができます。会社としての出社回数の決まりはなく、必要なタイミングで、個々人の都合も考慮しながら対面コミュニケーションの機会を設定しています。リモートの自由さと対面の安心感、その双方を活かした柔軟な働き方を実現しています。 職種 / 募集ポジション 法人営業リーダー 雇用形態 正社員 給与 年収

• 月給：353,000円〜

※試用期間：3ヶ月(本採用時と待遇変更なし)

• 賞与：年2回(6月/12月)

• 昇給：年1回(6月)

勤務地 141-0032 東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20階 地図で確認 大崎オフィス 転勤は原則ありません。 （適性と本人の希望により相談可） 勤務形態 【フルリモート勤務】 入社当初のキャッチアップやすり合わせ、およびクライアント/チームメンバーとのコミュニケーションを目的に、出社・出張する場合がございます ※交通費や宿泊費は会社負担となります ※グループ内および各種研修による出張が発生する可能性もあります

【業務内容の変更の範囲】当社業務全般 【就業場所の変更の範囲】原則変更なし キャリアパスイメージ 【入社～1年】

• グループ内営業を中心に、既存の技術メンバーと同行しながら案件推進の型を習得
• 三井金属グループ各社の事業構造、業務課題の勘所を把握する期間
• 並行してグループ外の案件にも技術メンバーと連携しながら関与し始め、内外両方の商談経験を積む
• 大型案件の一部を任され、契約交渉や意思決定の場に同席する機会が増加

• グループ内営業・グループ外営業の両方で、単独での大型案件の提案から契約交渉、受注までを主導できる状態
• 案件化・予算化の意思決定に、実質的な