【フルリモート勤務】クラウドインフラエンジニア（Azure/AWS）

クラウドエンジニア

正社員

年収

• 月給：291,000円〜

※試用期間：3ヶ月(本採用時と待遇変更なし)

• 賞与：年2回(6月/12月)

• 昇給：年1回(6月)

506-1147 岐阜県飛騨市神岡町東雲785 地図で確認 勤務地は神岡本社です。 転勤は原則ありません。 （適性と本人の希望により相談可）

基本的にリモートワークでの働き方となりますが 年に数回程度、出社、出張が発生する可能性が御座います。

※ご入社後、どこかのタイミングで神岡本社にご出張頂き、メンバーとの顔合わせ、オンボーディングなどを実施予定（交通費や宿泊費は会社負担）

【業務内容の変更の範囲】当社業務全般 【就業場所の変更の範囲】原則変更なし

既存基盤の運用業務を通じて、Azure環境や社内の業務プロセスを習得。個別タスクの担当技術者として経験を積む。

新規案件（新技術導入・基盤更新等）の構築フェーズを主体的に担当。提案・設計フェーズにも関与。

上流工程（提案・上申・ベンダーマネジメント）を主導する立場、またはチーム内の育成・マネジメントを担う立場を目指せる。

9時00分〜18時00分　休憩12時00分から13時00分 ※フレックスタイム制（7:00〜21:00の間で自由に勤務可能）

• 借家補助制度
• 持家補助制度（入社後の購入に限る）
• 資格試験合格報奨金
• 家族手当
• 単身赴任手当
• 退職金制度
• 通勤交通費(全額支給)
• 育児休業制度
• 介護休業制度
• テレワーク制度
• 確定拠出年金

年間休日数：126日 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日は休日 年末年始休暇（12月31日〜1月3日） 年次有給休暇、慶弔休暇など

〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20Ｆ

常にお客様の視点で 情報システムの導入と活用を行い 社会の発展に貢献します

• 新しいクラウドサービスの導入、検証支援※Azure以外のパブリッククラウドサービス(SaaS)を含む
• ID、認証基盤（Entra ID等）の構築、運用
• 仮想デスクトップ環境や検証用環境の構築、提供
• 社内ヘルプデスク、イントラネット関連システムの運用

求める経験・スキル

• Azureの運用または構築の実務経験(5年以上)
• 自ら提案し設計～実行リード、調整・折衝した経験(5年以上)
• Windows Server等のサーバー運用に関する基礎知識
• 社内外関係者との調整力・コミュニケーション能力

• ベンダーマネジメント経験（提案、見積、契約関連の折衝経験）
• Azure以外のパブリッククラウド（Google Cloud、AWS等）の利用、導入経験
• ID管理基盤（Entra ID、特権ID管理等）の構築、運用経験
• クラウド関連資格（Azure関連認定資格等）
• ライン管理者、PM、またはPLとしての経験

業務の魅力

• 運用保守だけでなく、提案・上申・設計・構築・検収まで一気通貫で携われる
• Azureを軸としながら、他のクラウドサービスにも触れられる環境で、技術領域を広げられる
• データセンター更新など、大規模インフラ更新プロジェクトに参画できる
• ID・認証基盤の構築を通じて、セキュリティ領域の知見を広げられる
• 「一人ひとりが主体的・自律的に動けるチーム」を目指す方針のもと、裁量を持って業務に取り組める
• グループ全体の共通基盤を担う、事業運営に直結する中核ポジションである

なぜユアソフトは"働きやすい"のか ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、様々な制度を設けています。以下は一例です。 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。 ※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨 社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。 ※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。 時間外労働は全社平均14時間以内！プライベートも充実 社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。 ※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。 育児・介護休暇制度で安心して働き続けられる ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制が整備されています。 男性社員も育児に積極的に関われるようパパ育休制度を設けており、入社1年未満の社員も利用可能です。 看護休暇は有給で取得ができます。 また介護休暇は1年間取得でき、分割取得も可能です。 フルリモートが基本！対面コミュニケーションも選べる安心の働き方 ユアソフトでは、フルリモートワークを基本としながらも、必要な場面では対面でのコミュニケーションを大切にしています。オンライン中心で効率よく働ける一方で、プロジェクトの重要な局面や関係構築が求められる場面では、顧客やチームメンバーと直接顔を合わせて意思疎通を図ることができます。会社としての出社回数の決まりはなく、必要なタイミングで、個々人の都合も考慮しながら対面コミュニケーションの機会を設定しています。リモートの自由さと対面の安心感、その双方を活かした柔軟な働き方を実現しています。 職種 / 募集ポジション クラウドエンジニア 雇用形態 正社員 給与 年収

• 月給：291,000円〜

※試用期間：3ヶ月(本採用時と待遇変更なし)

• 賞与：年2回(6月/12月)

• 昇給：年1回(6月)

勤務地 506-1147 岐阜県飛騨市神岡町東雲785 地図で確認 勤務地は神岡本社です。 転勤は原則ありません。 （適性と本人の希望により相談可） 勤務形態 【フルリモート勤務】 基本的にリモートワークでの働き方となりますが 年に数回程度、出社、出張が発生する可能性が御座います。

※ご入社後、どこかのタイミングで神岡本社にご出張頂き、メンバーとの顔合わせ、オンボーディングなどを実施予定（交通費や宿泊費は会社負担）

【業務内容の変更の範囲】当社業務全般 【就業場所の変更の範囲】原則変更なし キャリアパスイメージ 【入社〜2年目】 既存基盤の運用業務を通じて、Azure環境や社内の業務プロセスを習得。個別タスクの担当技術者として経験を積む。

新規案件（新技術導入・基盤更新等）の構築フェーズを主体的に担当。提案・設計フェーズにも関与。

上流工程（提案・上申・ベンダーマネジメント）を主導する立場、またはチーム内の育成・マネジメントを担う立場を目指せる。 就業時間 9時00分〜18時00分　休憩12時00分から13時00分 ※フレックスタイム制（7:00〜21:00の間で自由に勤務可能） 待遇/福利厚生 ・借家補助制度

• 持家補助制度（入社後の購入に限る）
• 資格試験合格報奨金
• 家族手当
• 単身赴任手当
• 退職金制度
• 通勤交通費(全額支給)
• 育児休業制度
• 介護休業制度
• テレワーク制度
• 確定拠出年金

休日休暇 年間休日数：126日 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日は休日 年末年始休暇（12月31日〜1月3日） 年次有給休暇、慶弔休暇など 選考プロセス 1. 書類選考 2. 一次面接（配属先部門） 3. 役員面接 4. 内定 ＊面接は全てオンライン（Teams）で実施致します。 ＊選考中にWEB適性検査を受検して頂きます。 会社情報 会社名 三井金属ユアソフト株式会社 本社 〒506-1147 岐阜県飛騨市神岡町東雲785 東京