【正社員】フロントエンドエンジニア

https://listen-web.com/blog/story/kietsu-goto-profile

https://speakerdeck.com/miidas/miidas-tech-team

▶︎具体的な業務

• 開発計画に基づく新機能のフロントエンド開発
• ユーザーフィードバックやKPIに基づいた新機能開発や機能改善
• チーム内での相互コードレビュー
• プロジェクトチームのリード（企画側との仕様詰めや実装方針の決定など）
• 機能に合わせて技術選定をした上で開発の基盤部分を構築できる方歓迎です。

会社の定める職種（出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

★ユーザー170万人・法人45万社を超える大規模サービスの開発を経験できます ★開発部全体として、AI駆動開発の推進に注力しています ※ミイダスのAI駆動開発への移行について https://note.com/miidas_tech/n/n87f209fb53f8

AI駆動開発の普及に伴い、開発のスピードが上がる一方で、 プロダクトの価値を高めるために「企画段階からの深いコミット」や「チーム全体をまとめる力」が重要になってきています。 当社においてもプロダクト規模の拡大が進んでおり、企画側と議論しながら仕様を具体化し、チームをリードできる役割の重要性がますます高まっています。 AIによる開発効率化を進めつつ、企画と開発のハブとなって上流から施策を引っ張っていける方を、組織の核となるメンバーとして積極募集します。

• バックエンド：Go
• フロントエンド：TypeScript, JavaScript, Next.js, React, Redux
• ネイティブアプリ：Swift, Kotlin
• AIツール：Claude Code、GitHub Copilot、Gemini
• データベース：MySQL, Redshift
• インフラ：AWS
• 開発環境：Docker
• リポジトリ管理：GitHub

※業務で使用するPCは、当社が貸出するPC(MacBook Pro)のみとなっております。

★入社初日からフルリモートで勤務可能◎ 居住地も日本国内であれば問いません

★遅入り/早上がり/中抜けなど比較的勤怠調整がしやすくﾜｰｸﾗｲﾌﾊﾞﾗﾝｽが保ちやすい

• エンジニアは中途採用のみで経験豊富なシニアエンジニア多め
• 自社内にR&Dを行うHRサイエンス研究所を設立し、

科学的なアプローチで診断コンテンツを開発中

• 週一で開発全体の定例MTGを実施

• Go Conference / SRE NEXT / JS Conf /技術書典など

テック系カンファレンスに毎年スポンサーとして参加

• 日本の人事部「HRアワード」のプロフェッショナル部門、

人材採用、雇用部門において最優秀賞を受賞

• 2022年/2023年に全国テレビ、YouTubeCM放映

https://www.youtube.com/@user-yu7nv7pf7d

• カンニング竹山さん/ぺこぱシュウペイさんを迎えPR発表会の実施
• めざましテレビ/スッキリ/ノンストップ！などでミイダスを報道
• TOKYO MX放映の「ええじゃない課Biz」に代表の後藤が出演
• 2025年にJR東日本首都圏全線で交通広告掲出

https://note.com/miidas_tech/

https://www.youtube.com/channel/UCpO_RORN4O-I6PoZCFsGtqA

• フロントエンド開発領域での業務経験5年ほど
• React または Next.jsを用いたフロントエンド開発の実務経験3年以上
• TypeScriptを用いた実務経験1年以上
• 要件定義〜設計〜実装〜テストまで一気通貫で対応した経験
• 顧客や関係者とのヒアリングや仕様調整を自ら行った経験

• ビジネス要件から仕様を詰める経験、プロダクトマネジメントの経験
• チームリーダー・PL・PMOなど、チーム推進側の経験
• プロダクト全体の広い影響範囲を考慮したコードレビュー経験
• 開発プロセス改善(組織の効率化推進、レビュー体制整備等)の経験
• コンポーネント指向のライブラリやフレームワークを用いたSPA開発経験
• JavaScriptやCSSアニメーションを用いたインタラクティブアニメーション実装のスキル
• ユーザビリティを追求したUI設計の経験

ミイダスのフロントエンドエンジニアは、単なる実装者ではなく、プロダクトを成功させる重要なパートナーです。

①職種の壁を作らず、UI/UX、API設計、ビジネス仕様の議論から主体的に関わり、問題解決をリードできる方 ②ユーザーの目に触れるすべての接点において、使いやすさ・速さ・安心感を追求できる方 ③「今動く」ことだけでなく、チームの未来のために保守性・拡張性を意識した設計・仕組みづくりを遂行できる方 ④曖昧な状態から状況整理を行い、具体的な施策を自ら推進していける方

勤務時間：10:00-19:00

※1日8時間勤務の拘束はないので、遅入り/早上がり/中抜けなど 比較的勤怠調整がしやすくワークライフバランスが保ちやすい環境です。

• 年間休日約120日の完全週休2日制
• 年次有給休暇(初年度最大10日)
• 夏季休暇(5日)
• 年末年始休暇(5日)
• 慶弔休暇

• 社会保険
• 各種手当：通勤/残業/休日勤務/深夜勤務
• 4,000円/月のリモートワーク手当
• 15,000円（入社時1回）の開発環境支援金
• 懇親会では2,000円分のUber eatsのクーポン支給
• 研修講座受講支援制度（Udemyの受講負担など）
• ポケットセラピスト（首肩こり・腰痛・疲労解消のための福利厚生制度）
• マイカウンセラー制度（キャリアカウンセリング）
• リファラル採用の報酬が最大60万
• エンゲージメント向上のために組織サーベイを毎月実施
• 半年に一度人事との1on1実施
• 慶弔見舞金
• パーソルホールディングス従業員持株会制度

あり（3ヶ月）※試用期間中の待遇の変更なし

リモートワーク or オフィスワークを選択可能 (9割以上がリモートワーク中)

※入社初日からリモートワークが可能です。 ※リモートワークは国内に限ります

会社の定める就業場所（出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） ※リモートワークを行う場所を含む ※こちらは職安法の規定に則って記載しておりますが、実際に出向が発生することはありません。