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プロダクト開発責任者候補(経営直下)/ Head of Product Engineeri

MI-6株式会社mi-6.co.jpAI・データ未上場

MI-6株式会社について

マテリアルズ・インフォマティクスの普及を掲げる会社です。材料開発にデータとAIを持ち込むためのプラットフォーム「miHub」などを提供し、企業の研究開発をデータドリブンに変えることを事業にしています。

企業サイトの記載より編集部が要約 / 出典

この求人について

材料開発を支援するAIプロダクト「miHub」の開発組織を率い、プロダクト方針をロードマップと開発計画に変換する責任者候補。

働き方の実態編集部が求人票から読み取ったこと

本文に「原則フルリモート勤務」と明記。それ以外に出社日や出社頻度を指定する記述は本文のどこにも見当たらない。居住地を限定する条件も書かれていない。

企業名MI-6株式会社(企業サイト)
上場区分未上場
業種AI・データ
職種
カテゴリ
エンジニア
出社頻度通勤ゼロ(フルリモート)
想定年収750〜1200万
経験レベルプロ
応募条件企業でのソフトウェア開発実務経験5年以上、プロダクトのロードマップと複数回のリリースに責任を持った経験、2チーム以上またはWeb/ML/SRE等を横断してデリバリーを統合した経験
雇用形態正社員
掲載日2026-09-29(本日)
掲載状況募集中

掲載元の募集要項

HERP Careers/2026-09-28 取得

【PD】プロダクト開発責任者候補(経営直下)/ Head of Product Engineering

募集概要

MI-6 の中核ソフトウェア miHub® の開発組織を率い、CEO・プロダクトオーナーが定めるプロダクト方針をロードマップ・開発計画・チーム配置・リリースへ最短で変換する責任を持つポジションです。

「エンジニアリングマネージャー」が担当チームの開発プロセスと組織運営を担うのに対し、本ポジションはプロダクト方針からデリバリまでの一貫した責任を負います。What / Why はプロダクトオーナー・プロダクトマネージャーと協業して定め、When / How / Who と開発デリバリに責任を持ちます。開発計画をエンジニアリードやアーキテクトと議論・合意しながら、顧客価値までの期間を最短化します。

## MI-6について

MI-6は、化学・素材産業における研究開発のデジタル変革とフィジカル変革を推進するR&Dプラットフォーム企業を志しています。主力プロダクトである miHub® ソフトウェアは、大手素材メーカーやものづくり企業の研究現場で継続的に利用されており、研究データの管理・共有から材料探索の支援まで、データ駆動型研究開発を支える基盤として活用されています。

## ミッション

MI-6は、"マテリアルズ・インフォマティクス"の社会実装を通じて、研究開発プロセスを進化させることを使命としています。

## 責務

  • CEO / プロダクトオーナーのプロダクト方針を、開発ロードマップ・開発計画・チーム配置・リリース計画へ変換し、継続的に反映されている状態に責任を持つ
  • プロダクト戦略から実装までの翻訳責任を担い、方針と開発現場の間の空白を解消する
  • 優先順位・依存関係・スコープ・リソース・技術的制約を横断して判断し、最短経路でリリースへ進める
  • プロダクト開発組織の採用・評価・配置をプロダクト戦略と整合させる

## 業務内容

  • プロダクト方針・ロードマップ策定への参画と、開発計画(スコープ・優先順位・順序・リソース配分・リリース計画)への落とし込み
  • 複数開発チーム横断の優先順位づけ・チーム配置・リリース管理
  • エンジニア・プロダクトマネージャーと連携したアーキテクチャ・技術的トレードオフの意思決定
  • 適切な QCD で継続的にリリースされる状態の構築と維持、開発プロセスの改善
  • エンジニアの採用・評価・配置・組織設計

必須スキル

  • 経験
  • 企業でのソフトウェア開発実務経験 5年以上
  • 継続的に利用されるソフトウェアプロダクトについて、ロードマップと複数回のプロダクションリリースに責任を持った経験
  • 上位のプロダクト方針・事業方針を、自らエンジニアリングのスコープ・優先順位・開発計画・リソース配分・リリース計画へ変換した経験
  • 2チーム以上、または Web / ML / SRE 等の異なるエンジニアリング機能を横断してデリバリーを統合した経験
  • アーキテクチャ・技術的制約・技術負債・品質・開発速度のトレードオフを、エンジニアメンバーと自立して議論できること(現時点でのコーディング業務は必須ではありません)
  • CEO / プロダクトオーナー / Engineering チームと日本語で高度な議論ができること

志向性

  • 技術・事業・組織の観点で最適な意思決定を行い、事業成長を推進しようとすること
  • 組織・プロセス・ロードマップが完成していない状態から、自ら実行の仕組みを作ることに挑戦したいこと
  • 課題に対し、チーム内外との建設的な対話で最適な解決策を導き出そうとすること

歓迎スキル

  • 素材・化学・研究開発のバックグラウンド
  • Scientific software / R&D software / CAE・シミュレーション / ELN・LIMS / ケモインフォマティクス / 研究データ基盤の開発経験
  • 機械学習・データ集約型プロダクトと Web プロダクトの両方を含むチームを率いた経験
  • スタートアップ / スケールアップで、開発組織の立ち上げ・拡大を担った経験
  • Enterprise B2B で、顧客要求とプロダクト戦略のトレードオフを判断した経験
  • 大学やメーカーにおける研究開発の経験

求める人物像

  • 当社のミッションと価値観に共感し、それを推進する意欲を持った方
  • 製造業で長期にわたり使われ続けるプロダクトの開発に意欲のある方
  • 主体的に行動し、事業拡大に貢献できる方

応募概要

給与

750~1200万円 ※上記金額には30時間分のみなし残業代を含む

勤務地

原則フルリモート勤務

※月数回オフサイトミーティングあり

雇用形態

正社員

勤務体系

フレックスタイム制(コアタイム11:00~16:00) 1日の標準労働時間:8時間

試用期間

あり(6ヶ月)

福利厚生

  • 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
  • ストックオプション制度あり

編集部が取得した時点の内容です。最新の募集要項は応募先で確認してください。

編集部のひとこと

エンジニアリングマネージャーとは別に、プロダクト方針からデリバリまで一貫して責任を負う立場として定義されています。役割の線引きが明確な募集です。現時点でのコーディング業務は必須ではない、と明記されている点も特徴です。

NoTrain編集部2026-09-29 に読んで書きました

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エンジニア全体この求人の想定年収中央値

中央値 1,000万
400万1,600万750万1,200万

この求人の想定年収のMAXは、エンジニアの中央値を200万上回ります。

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