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kickflowkickflow.comSaaS・IT未上場
稟議や各種申請をオンラインで回すクラウドワークフローシステム「kickflow」を開発・提供しています。起案・要約・フォーム作成をAIが補助する設計で、人事異動があってもメンテナンスの負担が増えにくいことを打ち出しています。導入先はスタートアップから東証プライム上場企業、学校法人まで広がります。
企業サイトの記載より編集部が要約 ／ 出典
クラウドワークフロー『kickflow』のUI/UXデザインを担い、PdMやエンジニアと連携して新機能開発と体験改善を進めるデザイナー。
本文に「全員フルリモート体制で業務を行っております」と明記。一部の職種ではなく全員が対象と言い切られ、勤務条件にも完全リモートワーク、フルリモート・フルフレックス導入と重ねて書かれている。出社日数の条件は出てこない。
Wantedly／2026-09-03 取得
kickflowのプロダクトデザインを担当するポジションです。日々お客様よりいただくご要望やフィードバックを元に、PdMやエンジニアと密に連携しながら、ユーザーの課題を解決するための新機能の開発やユーザー体験の改善に取り組んでいただきます。
変更の範囲：本人の希望がない限り業務内容の変更はございません。
kickflowは、企業の稟議・承認プロセスを支えるクラウドワークフロー製品です。 複雑な社内手続きや使いにくい社内システムは、組織の動きを止めてしまいます。この摩擦をなくし、企業の経営や事業成長に貢献するため、私たちは「誰もが迷わずタスクを完了できる直感的な体験」の実現を目指しています。 事業が順調に成長する中、現在はお客様の期待にさらに応えるためプロダクトを磨き込んでいくフェーズにあります。
複雑な組織構造や承認経路に対応できる「高い汎用性」を持たせつつ、エンジニアリング知識がないユーザーでも迷わず操作できる「簡潔さ」をどう担保するか。この難易度の高いトレードオフに向き合い、論理的なUIへ昇華させることが、本ポジションの重要なミッションです。
機能開発だけでなく、現在発展途上にあるデザインシステムの構築や、各種ガイドラインの策定・運用など、今後のプロダクト成長を支える「仕組みづくり」にも広く深く携わることができます。
チャット: Slack テレビ会議: Zoom、Google Meet ドキュメント: esa ソースコード管理: GitHub デザイン管理: Figma チケット管理: Asana VoC管理: Flyle AI: Claude, Gemini, kickchat（内製のChatGPTボット）
『脱オンプレミス。大企業が使いやすいエンタープライズ向けクラウドワークフロー』 kickflowは稟議・承認ワークフローにおける圧倒的な使いやすさと管理のしやすさを実現する次世代のクラウドワークフローです。 今も残り続ける課題を解決し、企業の業務効率化を後押しします。 オンプレミスのような柔軟性があり、またクラウドとして運用負荷が軽いサービスを実現しています。
【kickflowサービスサイト：https://kickflow.com/】
稟議・ワークフローは企業の意思決定や事業アクションを支える製品です。 この市場は現在約1兆円と市場が大きく、そしてこれからも伸びていく市場となります。 わたしたちはこれまでワークフローシステムに課題を感じる300社を超える企業への調査・ヒアリングを行い、「今この時代において何に困っているか」も特定できています。 意義があり、市場も大きく、課題を特定しているので、あとはプロダクトと事業を伸ばしていくだけです！ （それが難しいので一緒にやりませんか？）
エンタープライズ x 情シスの課題解決のためのクラウドワークフローkickflowは、創業当初に数百社にヒアリングした際にお伺いした、以下の相反する声から誕生しました。
これらの課題は、お客様含めた皆様のご支援のもと「使いやすさと機能性のいいとこどりを目指したプロダクト」によって、順調に解決に向けて進められていると存じます。
しかし、私たちのミッションである「エンタープライズ企業の課題と向き合い、未来を切り拓く」ことに対しては、まだまだ一歩目を踏み出したばかりです。
全員フルリモート体制で業務を行っておりますので、Slackと定期的なZoomでの定例でコミュニケーションしています。 ※四半期に一度のオフサイトあり
現在は正社員と業務委託合わせて会社全体で40名程の小規模なチームですので、互いに領域を越境しながら仕事をしています。
その中でkickflowのプロダクトチームは、正社員・業務委託（副業含む）合わせて10数名のコンパクトな組織です。その分、一人ひとりに大きな裁量があり、自分の意見やアイデアがプロダクトの成長にダイレクトに繋がるような環境です。 日々セールスチームやカスタマーサクセスチームから寄せられるお客様の声をもとに、「どのような機能を提供することでお客様の課題を解決できるか」を考えるところからリリースまでがプロダクトチームの領域となります。
フルリモート・フルフレックスを導入しております。 メンバーが仕事と家庭を無理なく両立させながら働くことができるような制度を採用し、さまざまなライフステージのメンバーが安心して長く働けるような会社でありたいと思っております。 スタートアップということに甘えず、みなさんが働きやすい環境を整えておりますのでご安心ください！ （実際に創業者の２人も子育てと両立させながら勤務しています！）
〈ワークスタイルについて〉 https://careers.kickflow.co.jp/#2848883233d1467795534914ad22467a
kickflowでは4つのバリューを定めています。社内の意思決定や採用・評価の際に基本となる指針です。
HRTとは、謙虚（Humility）、尊敬（Respect）、信頼（Trust）の頭文字から来ている言葉です。バリューとして意味することは「いいやつであろう」です。
自分だけでなく組織やお客様に対しても当事者意識を持つことで、成長の源泉になると考えています。バリューとして意味することは「自分・組織・お客様に対して責任感を持ち、他人任せにしないで仕事や相手に最後まで向き合おう」です。
「大きな目標」を意味する「ムーンショット」に、「爆速」を組み合わせた言葉です。高い目標を掲げるだけでなく、完璧を待たずにまず動き、小さな検証と改善を高速で繰り返します。バリューとして意味することは、「大きな挑戦を、爆速の積み重ねで実現していこう」です。
AIはいずれ当たり前の存在になりますし、その時に我々のようなIT企業（特にSaaS企業）はAIに適応できていないと厳しい世界になると考えています。バリューとして意味することは「AIをあらゆる業務や意思決定の一番最初の選択肢に置こう」です。
https://speakerdeck.com/kickflow/we-are-hiring
▼エンジニアやデザイナーなどプロダクト系職種の方向けの資料はこちら https://speakerdeck.com/kickflow/kickflow-product-development-division
完全リモートワーク
【勤務地】東京
【本社所在地】東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F KSフロア
編集部が取得した時点の内容です。最新の募集要項は応募先で確認してください。
NoTrain編集部2026-09-21 に読んで書きました
クリエイティブで年収を公開している75件の分布
クリエイティブ全体この求人の想定年収中央値
この求人の想定年収のMAXは、クリエイティブの中央値を250万上回ります。
NoTrainが掲載しているフルリモート正社員求人から集計。想定年収の上限で比較しています（単位：万円）。
UI/UXデザイナー
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